历史教师劳动合同样本

历史教师劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据实际情况和乙方意愿，可以提前解除或延长本劳动合同期限，但应提前一个月通知乙方。第二条工作岗位和职责2.1乙方的工作岗位为历史教师，负责教授历史课程，开展历史教学和研究工作。2.2乙方应按照甲方的要求，完成教育教学任务，提高学生的历史素养和学术成绩。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方规定的教学时间表执行。3.2乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照国家和甲方的相关规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和津补贴组成，具体标准和发放办法按照甲方的薪酬制度执行。4.2乙方工资每月支付一次，次月__日前支付上月工资。第五条社会保险和福利5.1甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。5.2甲方为乙方提供必要的劳动保护设施和劳动保护用品。5.3甲方为乙方提供规定的福利待遇，包括福利待遇、培训、晋升等。第六条保密协议6.1乙方在合同期间和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条解除和终止合同7.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）合同期内，乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（6）法律、法规规定的其他情形。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，按国家和地方法律法规执行。9.3本劳动合同的修改、补充应书面形式，经甲乙双方签字确认后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职称证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方教学计划和课程设置6.甲方薪酬制度详细规定7.甲方保密制度详细规定8.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未能按照甲方规定完成教育教学任务，或教学质量未达到甲方要求的，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他保密信息的，视为违约。3.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，视为违约。4.乙方未按照本合同约定提前通知甲方解除或终止合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：提供劳动条件，支付工资、福利，承担社会保险责任的单位。3.劳动者：提供劳动力，按照用人单位的要求完成工作任务的个人。4.违约：违反合同约定，不履行合同义务的行为。5.保密协议：双方约定对特定信息予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对甲方教学计划和课程设置有异议。解决办法：甲乙双方协商调整教学计划和课程设置。2.问题：乙方因故无法继续履行合同。解决办法：甲乙双方协商解除或终止合同。3.问题：乙方认为甲方未按时支付工资。解决办法：甲方应及时支付工资，如确有困难，应提前与乙方沟通。4.问题：乙方与甲方发生劳动争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的