劳动合同封面农业企业

劳动合同封面农业企业合同编号：__________甲方：__________（农业企业）地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________（劳动者）身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，甲方愿意雇佣乙方到本单位工作，乙方愿意到甲方工作，双方经协商一致，订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：第一条劳动合同内容1.1甲方雇佣乙方在__________（部门）从事__________（岗位）工作。1.2乙方的工作地点为__________。1.3乙方的工资待遇按照甲方制定的工资分配制度执行，甲方每月__________日前支付乙方工资。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满前，如甲乙双方均无异议，可以续签劳动合同。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间__________小时，按照国家规定享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。3.2乙方加班工资按照甲方制定的加班工资制度执行。第四条劳动保护和安全4.1甲方必须依法为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品，保障乙方的人身安全。4.2甲方必须对乙方进行安全教育和培训，乙方在作业过程中必须严格遵守安全操作规程，确保生产安全。第五条保险福利5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方依法享受各项保险待遇。5.2甲方为乙方提供__________（描述）的福利待遇。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调配。6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同，必须提前__________天书面通知对方。7.2乙方提前解除劳动合同，应支付甲方__________元人民币的经济损失。7.3乙方因严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除劳动合同。7.4合同期满或者甲乙双方约定的解除、终止条件出现，本劳动合同即行终止。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同书面材料5.劳动保护用品清单6.甲方规章制度书面材料7.社会保险缴纳证明8.乙方签名确认的工资条9.乙方签名确认的加班记录10.甲方提供的福利待遇书面材料二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同。2.乙方在工作中违反甲方规章制度，导致甲方损失。3.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失。4.甲方未按合同约定支付乙方工资及加班费。5.甲方未按合同约定提供乙方劳动保护用品。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方，确定是否符合招聘条件而约定的考察期。3.工资：劳动者按照合同约定提供的劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。4.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位要求提供的工作。5.社会保险：国家通过法律强制实施的，为丧失劳动能力或失去工作机会的劳动者提供基本生活保障的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按合同约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确违约责任，必要时寻求法律途径。2.乙方在工作中违反甲方规章制度：依据规章制度进行纪律处分，严重者解除劳动合同。3.乙方泄露甲方商业秘密：立即要求乙方停止侵权行为，必要时寻求法律途径追究责任。4.甲方未按合同约定支付乙方工资及加班费：及时支付应付款项，并向乙方道歉。5.甲方未按合同约定提供乙方劳动保护用品：立即提供相应劳动保护用品，并对相关责任人进行处理。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘员工签订劳动合同。2.甲方与现有员工续