惠州劳动合同律师

惠州劳动合同律师合同编号：__________甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。一、劳动合同主体1.1甲方名称：1.2甲方地址：1.3甲方联系方式：1.4乙方姓名：1.5乙方身份证号码：1.6乙方联系方式：二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为：2.2劳动合同起始日期：2.3劳动合同终止日期：三、工作内容3.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。四、工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间规定执行，每周工作时间为：4.2乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的休假规定执行。五、劳动报酬5.1乙方的工资为：5.2乙方工资的支付方式为：六、社会保险和福利七、劳动保护和劳动条件7.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供安全、卫生的劳动条件。7.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得克扣、拖欠。7.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侮辱、虐待乙方。7.4甲方应按照法律法规规定，保障乙方的合法权益。八、解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方解除劳动合同的条件如下：8.2甲方单方面解除劳动合同的条件如下：8.3乙方单方面解除劳动合同的条件如下：8.4劳动合同终止的条件如下：九、违约责任9.1甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担相应的违约责任。9.2甲方违反本劳动合同，造成乙方损害的，应当承担赔偿责任。十、争议解决10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.双方签字盖章的劳动合同原件4.社会保险缴纳证明5.工资发放证明6.甲方规章制度复印件7.甲方提供的福利证明文件8.劳动条件改善证明文件9.劳动争议调解协议书（如有）10.劳动仲裁裁决书（如有）11.法院判决书（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于安全、卫生、劳动保护等方面。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于拖欠、克扣工资等行为。3.甲方未按照合同约定提供社会保险和福利。4.甲方未尊重乙方的人格尊严，包括但不限于侮辱、虐待等行为。5.乙方未按照合同约定提供劳动，包括但不限于迟到、早退、旷工等。6.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密。7.乙方严重违反甲方规章制度。8.乙方严重失职，给甲方造成重大损失。9.合同到期，双方未续签。10.甲方单方面解除劳动合同，未符合合同约定的解除条件。11.乙方单方面解除劳动合同，未符合合同约定的解除条件。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，能够独立承担法律责任，使用劳动者的组织或者个人。3.劳动者：符合劳动年龄，具有劳动能力，从事有偿劳动的自然人。4.固定期限：劳动合同双方约定的一定期限。5.无固定期限：劳动合同双方未约定具体终止日期或者约定终止日期为不确定时间的劳动合同。6.工作任务为期限：劳动合同的终止以完成一定工作任务为条件。7.工作时间：劳动者在用人单位规定的日常工作时间和休息时间。8.法定节假日：国家规定的休息日及法定节假日。9.年休假：劳动者根据工作年限享有的带薪休假。10.社会保险：国家通过立法强制实行的，由劳动者、用人单位共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方改正，如不改正，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，如不支付，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。3.问题：甲方未按照合同约定提供社会保险和福利。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险，如不补缴，可以向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方未尊重乙方的人格尊严。解决办法：乙方可以要求甲方停止侵害，如不停止，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。5.问题：乙方未按照合同约定提供劳动。解决办法：甲方可以按照合同约定对乙方进行处罚，如解雇。6.问题：乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失。7.问题：合同到期，双方未续签。解决办法：双方可以协商续签合同，如协商不成，乙方可以要求甲方支付经济补偿。五、所有