媒体行业记者试用期合同样本

媒体行业记者试用期合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方试用期的相关事项达成如下协议：第一条试用期期限1.1本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。第二条岗位职责2.1乙方在试用期内需遵守甲方的规章制度，认真履行职务，接受甲方的管理和监督。2.2乙方在试用期内的工作内容为：__________。第三条劳动报酬3.1乙方在试用期内的月工资为人民币____元。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。第四条社会保险4.1甲方按照国家的有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第五条劳动保护5.1甲方应严格执行国家关于劳动保护的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。5.2乙方应遵守甲方的安全操作规程，注意劳动安全，防止事故发生。第六条试用期考核6.1甲方应对乙方在试用期内的表现进行定期考核，考核结果作为乙方是否转正的重要依据。6.2乙方应积极配合甲方的考核工作，如实提供相关材料。第七条合同解除和终止7.1在试用期内，甲乙双方均有权提前解除本合同，但需提前通知对方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）因客观原因导致本合同无法履行。7.3甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：（1）未按照约定提供劳动条件；（2）未及时足额支付劳动报酬；（3）未依法为乙方缴纳社会保险；（4）违反本合同的其他约定。第八条保密协议8.1乙方在试用期内及解除、终止本合同后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。8.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲方不服仲裁裁决的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方职业资格证书复印件5.甲方营业执照复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.甲方税务登记证复印件8.甲方社会保险登记证复印件9.甲方与乙方签订的保密协议10.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于未提供劳动合同规定的办公环境、办公设备等。2.甲方未及时足额支付劳动报酬，包括但不限于迟延支付工资、克扣工资等。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于未按法律规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.乙方未遵守甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等。5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，给甲方造成损失的。6.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用以考察劳动者是否符合工作岗位要求。3.劳动报酬：是指劳动者按照劳动合同约定，完成劳动任务后应得的报酬。4.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约行为：是指合同当事人违反合同约定，不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向人民法院提起诉讼。5.问题：乙方违反甲方规章制度解决办法：甲方可以依据规章制度对乙方进行纪律处分，如解除劳动合同。五、所有应用场景：1.媒体行业记者在用人单位的试用期内的劳动关系确立。2.明确媒体行业记者在试用期内的岗位职责、劳动报酬、社会保险等事项。3.规定媒体行业记者在试用期内的工作条件