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文档简介
编号:__________全新安全员聘用协议书下载(2024版)甲方:___________________乙方:___________________签订日期:_____年_____月_____日
全新安全员聘用协议书(2024版)合同目录第一章:前言1.1编制目的1.2编制依据1.3术语解释第二章:聘用双方基本信息2.1聘用方信息2.2被聘用方信息第三章:聘用岗位及职责3.1聘用岗位3.2岗位职责3.3工作内容第四章:聘用期限4.1聘用期限4.2试用期4.3续约条款第五章:劳动报酬5.1薪酬结构5.2薪酬发放5.3奖金及福利第六章:劳动保护和劳动条件6.1劳动保护6.2劳动条件6.3工作时间与休息休假第七章:保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八章:劳动合同的解除和终止8.1解除劳动合同的情形8.2终止劳动合同的情形8.3经济补偿第九章:争议解决9.1劳动争议解决方式9.2仲裁程序9.3诉讼程序第十章:其他约定10.1社会保险10.2培训10.3知识产权第十一章:合同的生效、变更和解除11.1合同生效条件11.2合同变更11.3合同解除第十二章:违约责任12.1违约情形12.2违约责任12.3赔偿责任第十三章:争议解决13.1争议解决方式13.2仲裁程序13.3诉讼程序第十四章:附则14.1合同的保管14.2合同的修订14.3合同的解除和终止合同编号_________第一章:前言1.1编制目的:为明确全新安全员的职责与权益,确保安全生产,根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,制定本协议。1.2编制依据:本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规制定。1.3术语解释:本协议中所称全新安全员是指在聘用方从事安全管理工作的人员。第二章:聘用双方基本信息2.1聘用方信息:聘用方名称:____________________聘用方地址:____________________联系人:____________________联系电话:____________________2.2被聘用方信息:被聘用方姓名:____________________身份证号:____________________联系电话:____________________联系地址:____________________第三章:聘用岗位及职责3.1聘用岗位:全新安全员3.2岗位职责:(1)负责制定和执行安全生产规章制度;(2)负责安全生产教育和培训;(3)负责安全生产现场检查和事故处理;(4)负责安全设施的维护和管理;(5)负责安全生产信息的收集和报告。第四章:聘用期限4.1聘用期限:本协议期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2试用期:本协议试用期为____个月,自聘用之日起计算。4.3续约条款:本协议到期后,如双方无异议,可续签。第五章:劳动报酬5.1薪酬结构:全新安全员的薪酬由基本工资、岗位工资、奖金等组成。5.2薪酬发放:全新安全员的工资按月支付,每月__日之前支付上月工资。5.3奖金及福利:根据聘用方的经济效益和全新安全员的绩效,可给予相应的奖金和福利。第六章:劳动保护和劳动条件6.1劳动保护:聘用方应按照国家和地方规定,为全新安全员提供必要的劳动保护用品。6.2劳动条件:全新安全员的工作条件和环境应符合国家和地方的相关规定。6.3工作时间与休息休假:全新安全员的工作时间应符合国家和地方的相关规定,享有法定的休息休假权利。第八章:劳动合同的解除和终止8.1解除劳动合同的情形:(1)合同到期,双方协商一致解除;(2)被聘用方严重违反聘用方规章制度;(3)被聘用方严重失职,营私舞弊,给聘用方造成重大损害;(4)被聘用方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由聘用方安排的其他工作;(5)法律、法规规定的其他情形。8.2终止劳动合同的情形:(1)合同到期,双方未续签;(2)被聘用方死亡或者被宣告失踪;(3)被聘用方达到法定退休年龄;(4)聘用方依法破产、吊销营业执照或者关闭;(5)法律、法规规定的其他情形。8.3经济补偿:根据解除或终止劳动合同的原因,按照相关法律法规的规定,给予被聘用方相应的经济补偿。第九章:争议解决9.1劳动争议解决方式:双方应通过友好协商解决争议;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2仲裁程序:按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行。9.3诉讼程序:如对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。第十章:其他约定10.1社会保险:聘用方应依法为全新安全员缴纳社会保险费。10.2培训:聘用方应提供必要的安全生产培训。10.3知识产权:全新安全员在工作中创造的知识产权,按照相关法律法规和聘用方的规章制度处理。第十一章:合同的生效、变更和解除11.1合同生效条件:本合同自双方签字或者盖章之日起生效。11.2合同变更:合同的变更应经双方协商一致,并以书面形式签订。11.3合同解除:合同的解除应按照本章第八节的约定执行。第十二章:违约责任12.1违约情形:双方违反本合同的约定,应承担违约责任。12.2违约责任:违约方应承担因此给对方造成的损失。12.3赔偿责任:违约方的赔偿责任不应超过因违约所造成的直接损失。第十三章:争议解决13.1争议解决方式:双方应通过友好协商解决争议;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2仲裁程序:按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行。13.3诉讼程序:如对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。第十四章:附则14.1合同的保管:本合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。14.2合同的修订:本合同的修订应经双方协商一致,并以书面形式签订。14.3合同的解除和终止:本合同的解除和终止应按照本章第八节的约定执行。合同编号:_________甲方(聘用方):____________________乙方(被聘用方):____________________签订日期:____________________多方为主导时的,附件条款及说明一、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明1.甲方额外责任:甲方应确保乙方在工作中的人身安全,提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。如因工作环境恶劣导致乙方受伤,甲方应承担相应的赔偿责任。2.甲方培训义务:甲方有义务为乙方提供定期的安全生产培训,确保乙方具备所需的安全生产知识和技能。培训内容包括安全生产法律法规、岗位操作规程等。3.甲方监督义务:甲方应对乙方的安全生产行为进行监督,确保乙方遵守安全生产规章制度。如乙方违反规定,甲方应予以纠正并采取相应措施防止事故发生。4.甲方奖惩机制:甲方设立奖惩机制,对乙方在安全生产方面的优秀表现给予奖励,对违反安全生产规定的行为给予处罚。奖励方式包括奖金、晋升等,处罚方式包括警告、罚款等。5.甲方额外福利:甲方为乙方提供一定的额外福利,如免费体检、带薪年假等。具体福利内容双方可协商确定。二、当乙方为主导时,增加的多项条款及说明1.乙方额外责任:乙方应主动了解并遵守甲方的安全生产规章制度,自觉维护安全生产秩序。如乙方违反规定导致事故发生,乙方应承担相应的责任。2.乙方培训要求:乙方有权要求甲方提供必要的安全生产培训,以确保乙方具备所需的安全生产知识和技能。乙方应积极参加培训,提高自身安全素养。3.乙方权益保护:乙方在工作中有权对安全生产问题提出建议和意见,甲方应认真听取并及时回复。如乙方权益受到侵害,乙方有权要求甲方纠正。4.乙方紧急情况应对:乙方在遇到紧急情况时,应立即采取措施保护自身和他人的生命安全,并及时报告甲方。乙方有权拒绝违章指挥,并向有关部门报告。5.乙方额外福利:乙方有权要求甲方提供一定的额外福利,如免费培训、带薪休假等。具体福利内容双方可协商确定。三、当有第三方中介时,增加的多项条款及说明1.第三方中介职责:第三方中介负责为甲方和乙方提供招聘、培训、薪资核算等服务。中介应确保乙方的资质和能力符合甲方要求。2.第三方中介权益保障:中介有权按照约定向甲方和乙方收取服务费用。中介应确保双方合法权益,如发生纠纷,中介有责任协助解决。3.第三方中介保密义务:中介有权获取甲方和乙方的商业秘密,但应保守秘密,不得泄露给他人。如中介违反保密义务,应承担相应责任。4.第三方中介违规处理:如中介违反合同约定,甲方和乙方有权要求中介承担违约责任。如中介严重违约,甲方和乙方有权解除合同,并要求中介赔偿损失。5.第三方中介退出机制:中介退出合同时,应提前通知甲方和乙方,并按照约定办理相关手续。如中介未经甲方和乙方同意擅自退出,应承担相应责任。附件及其他补充说明一、附件列表:1.乙方资格证明文件2.乙方健康体检报告3.安全生产规章制度4.安全生产培训资料5.社会保险缴纳证明6.乙方工作表现评估报告7.安全生产事故处理报告8.合同续约申请表9.合同解除/终止申请表10.劳动争议仲裁申请书11.人民法院诉讼申请书12.保密协议13.第三方中介服务合同14.甲方、乙方、中介三方签订的附加条款二、违约行为及认定:1.甲方违反劳动合同规定,未按时支付工资、奖金及福利等。2.甲方未提供约定的劳动保护措施或工作环境不符合安全标准。3.甲方未按约定提供培训或培训内容不符合要求。4.甲方未履行合同监督义务,导致乙方发生安全事故。5.甲方未按约定提供额外福利或奖励。6.乙方违反劳动合同规定,迟到、早退、旷工等。7.乙方未按约定完成工作任务或工作质量不符合要求。8.乙方未遵守甲方安全生产规章制度,导致安全事故。9.乙方未按约定参加甲方组织的培训。10.第三方中介未按约定提供招聘、培训、薪资核算等服务。11.第三方中介泄露甲方和乙方商业秘密。12.第三方中介未保守秘密,导致甲方和乙方权益受损。三、法律名词及解释:1.劳动合同:用人单位与劳动者之间确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.安全生产:为防止生产过程中发生事故,保障人身安全和财产完整,采取的措施和行为。3.劳动保护:用人单位为保护劳动者身心健康,采取的各种保护措施。4.劳动条件:劳动者进行劳动时所处的环境、设备、工具、工资、福利等条件。5.劳动报酬:劳动者因提供劳动力而应得的报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:甲方未按约定提供劳动保护措施。解决办法:乙方有权要求甲方立即改正,并提供必要的劳动保护措施。2.问题:甲方未按约定支付工资、奖金及福利。解决办法:乙方有权向甲方提出支付要求,甲方应及时支付相关款项。3.问题:乙方在工作中发生安全事故。解决办法:立即启动事故处理程序,查明原因,采取措施防止类似事故再次发生。4.问题
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