2024全新员工劳动合同

编号：__________2024全新员工劳动合同甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024全新员工劳动合同合同目录第一章：前言1.1合同主体1.2合同签订日期1.3合同生效日期第二章：合同主体信息2.1甲方（用人单位）信息2.2乙方（员工）信息第三章：合同期限3.1固定期限3.2无固定期限3.3试用期第四章：工作内容4.1职位与职责4.2工作地点4.3工作时间第五章：劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利补贴5.4社会保险5.5公积金第六章：劳动保护与劳动条件6.1劳动保护措施6.2劳动条件第七章：培训与发展7.1培训机会7.2职业发展通道第八章：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九章：合同解除与终止9.1解除合同的情形9.2终止合同的情形9.3经济补偿第十章：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决第十一章：其他约定11.1劳动合同的变更11.2劳动合同的续签11.3劳动合同的解除和终止第十二章：附件12.1员工手册12.2岗位职责说明12.3企业规章制度第十三章：附录13.1合同签订日期13.2合同生效日期13.3甲方（用人单位）盖章13.4乙方（员工）签字第十四章：完整合同文本14.1劳动合同主文14.2附件及相关规定合同编号2024001第一章：前言1.1合同主体1.1.1甲方（用人单位）：__________公司1.1.2乙方（员工）：__________1.2合同签订日期：____年__月__日1.3合同生效日期：____年__月__日第二章：合同主体信息2.1甲方（用人单位）信息2.1.1名称：__________公司2.1.2地址：__________2.1.3联系人：__________2.1.4联系电话：__________2.2乙方（员工）信息2.2.1姓名：__________2.2.2性别：__________2.2.3地址：__________2.2.4联系电话：__________2.2.5身份证号码：__________第三章：合同期限3.1固定期限3.1.1合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2无固定期限3.2.1合同期限：自____年__月__日起。3.3试用期3.3.1试用期期限：自合同生效之日起____个月。第四章：工作内容4.1职位与职责4.1.1职位：__________4.1.2职责：__________4.2工作地点4.2.1工作地点：__________4.3工作时间4.3.1工作时间：__________第五章：劳动报酬5.1基本工资5.1.1基本工资：每月人民币____元。5.2绩效奖金5.2.1绩效奖金：根据乙方绩效考核结果发放。5.3福利补贴5.3.1福利补贴：包括但不限于交通补贴、餐费补贴等。5.4社会保险5.4.1社会保险：按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。5.5公积金5.5.1公积金：按照国家和地方规定为乙方缴纳住房公积金。第六章：劳动保护与劳动条件6.1劳动保护措施6.1.1甲方应按照国家和地方规定为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和用品。6.2劳动条件6.2.1甲方应提供乙方符合国家规定的劳动条件和劳动环境。第七章：培训与发展7.1培训机会7.1.1甲方应提供乙方平等的培训机会，包括但不限于专业技能培训、管理培训等。7.2职业发展通道7.2.1甲方应为乙方提供职业发展的通道，包括但不限于晋升、转岗等机会。第八章：保密协议8.1保密内容8.1.1乙方在合同期间和解除合同后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限8.2.1保密期限自乙方知悉保密信息之日起算，至解除合同后一年止。8.3违约责任8.3.1如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。第九章：合同解除与终止9.1解除合同的情形9.1.1双方协商一致解除合同。9.1.2乙方严重违反甲方规章制度或合同约定。9.1.3乙方因病或伤残不能从事原工作，且经过劳动能力鉴定确认。9.1.4法律、法规规定的其他解除合同情形。9.2终止合同的情形9.2.1合同期满，双方未续签。9.2.2乙方达到法定退休年龄。9.2.3乙方死亡或宣告失踪。9.3经济补偿9.3.1根据解除或终止合同的原因，甲方应支付乙方相应的经济补偿。第十章：争议解决10.1协商解决10.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。10.2调解解决10.2.1如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决10.3.1如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4诉讼解决10.4.1对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一章：其他约定11.1劳动合同的变更11.1.1合同变更需双方协商一致，并书面确认。11.2劳动合同的续签11.2.1合同到期前，双方可协商续签。11.3劳动合同的解除和终止11.3.1解除或终止合同，应办理相关手续，并出具解除或终止劳动合同证明。第十二章：附件12.1员工手册12.2岗位职责说明12.3企业规章制度第十三章：附录13.1合同签订日期：____年__月__日13.2合同生效日期：____年__月__日13.3甲方（用人单位）盖章：13.4乙方（员工）签字：第十四章：完整合同文本14.1劳动合同主文14.2附件及相关规定甲方（用人单位）盖章：乙方（员工）签字：日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.额外培训条款甲方应为主导，提供乙方额外专业技能培训，以提升其职业技能和业务水平。培训内容包括但不限于产品知识、销售技巧等。培训期间，甲方应支付乙方培训期间的工资和交通费用。培训结束后，乙方应在甲方要求的期限内达到培训目标，否则甲方有权解除合同。2.项目奖金条款甲方为主导，设立项目奖金，对乙方参与的项目取得显著成绩的，给予一定的奖金奖励。奖金金额和发放标准由甲方制定。乙方应积极参与甲方安排的项目，并按照甲方要求完成任务。3.业绩目标条款甲方为主导，与乙方约定业绩目标。如乙方达到或超过业绩目标，甲方应给予一定的奖励。如乙方未达到业绩目标，甲方有权要求乙方支付一定的业绩罚款。具体业绩目标和奖励罚款标准由甲方制定。4.加班工资条款甲方为主导，对乙方的加班工资进行明确规定。加班工资计算方法、加班时间安排和支付标准等事项，应在合同中详细说明。甲方应按照法律法规和合同约定支付乙方加班工资。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.职业发展条款乙方为主导，要求甲方提供职业发展规划和晋升机会。甲方应设立明确的晋升渠道，为乙方提供培训和学习机会，帮助乙方实现职业发展目标。2.福利待遇条款乙方为主导，要求甲方提供优于同行业的福利待遇，包括但不限于健康体检、年假、节假日福利等。甲方应按照合同约定和国家法律规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.工作环境条款4.竞业限制条款乙方为主导，要求甲方在合同中加入竞业限制条款。如乙方在解除或终止合同后一定期限内，从事与甲方业务相同或相似的工作，乙方应承担违约责任。具体竞业限制期限、地域和违约责任等事项，应在合同中详细说明。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.信息披露条款当有第三方中介参与时，甲方和乙方应在合同中加入信息披露条款。要求第三方中介如实提供甲方和乙方的相关信息，如身份、资质、信誉等。如第三方中介提供虚假信息，导致甲方或乙方遭受损失的，第三方中介应承担相应的法律责任。2.费用支付条款当有第三方中介时，合同中应明确约定中介费用的支付标准和支付时间。甲方和乙方应按照合同约定，向第三方中介支付相应的费用。如甲方和乙方未按约定支付费用，第三方中介有权解除合同。3.保密条款当有第三方中介时，合同中应加入保密条款。要求第三方中介对甲方和乙方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。如第三方中介违反保密义务，导致甲方或乙方遭受损失的，第三方中介应承担相应的法律责任。4.争议解决条款当有第三方中介时，合同中应加入争议解决条款。明确双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。如甲方和乙方未按照约定解决争议，第三方中介有权要求甲方和乙方承担违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工手册2.岗位职责说明3.企业规章制度4.培训计划5.绩效考核办法6.社会保险和住房公积金缴纳证明7.竞业限制协议8.保密协议9.项目奖金方案10.加班工资计算方法二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按合同约定完成工作目标的，视为违约。3.乙方未按合同约定保守甲方商业秘密的，视为违约。4.乙方未按合同约定履行竞业限制义务的，视为违约。5.甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金的，视为违约。6.甲方未按合同约定提供乙方劳动保护、劳动条件的，视为违约。7.甲方未按合同约定提供培训、晋升机会的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与员工之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.违约行为：当事人违反合同约定，导致合同不能履行或者造成对方损失的行为。3.竞业限制：用人单位要求员工在解除或终止合同后一定期限内，不得从事与用人单位业务相同或相似的工作。4.保密义务：员工对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。5.劳动争议：用人单位与员工之间因履行劳动合同发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定提供劳动力。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。2.问题：甲方未按约定支付工资、奖金。解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，必要时可以向劳动监察部门投