2024版劳动合同补充协议附件

编号：__________2024版劳动合同补充协议附件甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版劳动合同补充协议附件合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同的解释权第二章：劳动合同的变更2.1劳动合同的变更条件2.2劳动合同变更的程序2.3劳动合同变更的生效时间第三章：劳动报酬3.1基本工资3.2绩效奖金3.3加班工资3.4薪酬调整第四章：工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假制度4.3请假程序与规定第五章：保险福利5.1社会保险5.2商业保险5.3福利待遇第六章：培训与发展6.1培训机会6.2培训费用6.3职业发展规划第七章：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违反保密协议的责任第八章：竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3竞业限制期间的待遇第九章：劳动合同的解除和终止9.1劳动合同的解除条件9.2劳动合同的终止条件9.3解除或终止劳动合同的程序第十章：争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2仲裁程序10.3诉讼程序第十一章：合同的生效、变更、解除和终止11.1合同的生效条件11.2合同的变更条件11.3合同的解除和终止条件第十二章：其他约定12.1知识产权归属12.2保密协议的解除12.3双方约定的其他事项第十三章：附件13.1劳动合同主合同13.2岗位说明书13.3薪酬福利制度说明第十四章：附则14.1合同的修订14.2合同的终止条件14.3合同的有效期合同编号：2024版劳动合同补充协议附件第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同的解释权第二章：劳动合同的变更2.1劳动合同的变更条件2.2劳动合同变更的程序2.3劳动合同变更的生效时间第三章：劳动报酬3.1基本工资3.2绩效奖金3.3加班工资3.4薪酬调整第四章：工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假制度4.3请假程序与规定第五章：保险福利5.1社会保险5.2商业保险5.3福利待遇第六章：培训与发展6.1培训机会6.2培训费用6.3职业发展规划第七章：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违反保密协议的责任第八章：竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3竞业限制期间的待遇第九章：劳动合同的解除和终止9.1劳动合同的解除条件9.2劳动合同的终止条件9.3解除或终止劳动合同的程序第十章：争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2仲裁程序10.3诉讼程序第十一章：合同的生效、变更、解除和终止11.1合同的生效条件11.2合同的变更条件11.3合同的解除和终止条件第十二章：其他约定12.1知识产权归属12.2保密协议的解除12.3双方约定的其他事项第十三章：附件13.1劳动合同主合同13.2岗位说明书13.3薪酬福利制度说明第十四章：附则14.1合同的修订14.2合同的终止条件14.3合同的有效期签字部分：甲方（用人单位）：______________________代表人（签字）：______________________日期：____年__月__日乙方（劳动者）：______________________代表人（签字）：______________________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除劳动合同的条件甲方解除劳动合同的条件如下：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（5）乙方被追究刑事责任。1.2甲方调整乙方的岗位和职责甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的岗位和职责。调整前，甲方应通知乙方，并充分沟通。乙方不同意调整的，甲方应支付乙方一个月工资的经济补偿。1.3甲方提高乙方的薪酬待遇甲方有权根据市场行情和乙方的实际工作表现，提高乙方的薪酬待遇。提高薪酬待遇的决定，甲方应在决定生效之日起一个月内通知乙方。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除劳动合同的条件乙方提前解除劳动合同的条件如下：（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）甲方违反合同约定，损害乙方合法权益；（5）乙方因个人原因需要解除劳动合同。2.2乙方拒绝违法劳动条件的要求乙方有权拒绝甲方的违法劳动条件的要求。乙方拒绝违法劳动条件的要求，甲方不得因此降低乙方的薪酬待遇或者解除劳动合同。2.3乙方提出劳动争议的解决方式乙方有权提出劳动争议的解决方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。乙方选择仲裁解决劳动争议的，甲方应承担仲裁费用。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的职责和义务（1）如实向甲方和乙方介绍双方的情况；（2）确保甲乙双方的合法权益得到保障；（3）协助甲方和乙方解决劳动合同履行过程中的问题；（4）按照约定收取中介费用。3.2第三方中介违规的责任第三方中介违反合同约定，导致甲方和乙方合法权益受到损害的，第三方中介应承担相应的法律责任。甲方和乙方有权要求第三方中介赔偿损失。3.3第三方中介的退出机制当甲方和乙方发生争议，且第三方中介无法协调解决时，甲方和乙方均有权要求第三方中介退出劳动合同的签订和履行过程。第三方中介应在接到退出通知后五个工作日内完成退出手续。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同主合同2.岗位说明书3.薪酬福利制度说明4.甲方规章制度5.社会保险缴纳证明6.商业保险保单7.乙方培训记录8.保密协议9.竞业限制协议10.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，认定标准为劳动保护或劳动条件低于当地最低标准。2.甲方未及时足额支付劳动报酬，认定标准为迟延支付超过规定时间或支付金额低于约定金额。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定标准为未按照法律规定缴纳社会保险费。4.甲方违反合同约定，损害乙方合法权益，认定标准为违反合同约定的行为导致乙方权益受损。5.乙方未按照合同约定履行劳动者义务，认定标准为违反合同约定的劳动者义务。6.乙方未遵守甲方规章制度，认定标准为违反甲方规章制度的行为。7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作，认定标准为影响甲方工作表现为工作质量下降或工作效率降低。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动保护：用人单位为劳动者提供的保障劳动者安全和健康的措施。3.劳动条件：劳动者进行劳动所必需的场所、设备、工具、生活条件等。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。5.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定的生活保障的制度。6.商业保险：用人单位为劳动者购买的，除社会保险外的其他保险。7.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动合同终止后一定期限内，劳动者不得在同类岗位上从事与用人单位有竞争关系的工作。8.保密协议：用人单位与劳动者约定，劳动者在劳动合同期间和解除劳动合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密承担保密义务的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动合同条款不明确：双方可以协商补充明确，或咨询专业律师进行修改。2.劳动报酬调整争议：查看合同约定，参照法律规定，通过协商或仲裁解决。3.工作时间和休息休假问题：参照国家法律规定，调整工作时间，确保休息休假权益。4.保险福利享受问题：提供相关证明，与保险公司沟通，确保福利享受。5.培训与发展权益问题：查看合同约定，提供培训机会，制定职业发展规划。6.保密协议和竞业限制问题：明确保密内容，约定保密期限，遵守竞业限制规定。7.第