日资企业物业管理劳动合同样本

日资企业物业管理劳动合同样本合同编号：__________地址：法定代表人：联系电话：性别：身份证号码：联系电话：第一条合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满前三个月，甲乙双方如需续签，应重新签订劳动合同。第二条工作内容1.乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责如下：（1）负责____；（2）负责____；（3）负责____；（4）负责____；2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。第三条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。2.乙方的工作时间和工资待遇按照甲方制定的规章制度执行。3.乙方加班工资按照甲方制定的规章制度和国家相关法律法规执行。第四条社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、丧假等福利待遇。3.乙方因公受伤或患职业病，按照国家和地方法律法规享受相应的待遇。4.乙方患病或非因公受伤，按照甲方制定的规章制度享受病假待遇。第五条劳动保护和劳动条件1.甲方提供乙方符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件，确保乙方的人身安全。2.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，并定期为乙方进行安全培训。3.甲方建立健全劳动安全卫生制度，加强对乙方的劳动保护。第六条合同解除和终止1.甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前书面通知对方，并按照双方约定和国家法律法规的规定办理相关手续。2.乙方因过失被甲方解除劳动合同的，甲方应依法支付乙方经济补偿。3.乙方因劳动合同期满而终止劳动合同的，如乙方愿意继续留在甲方工作，甲方应优先考虑与乙方续签劳动合同。第七条违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.甲方未按照本劳动合同约定支付乙方工资、加班工资、社会保险和福利待遇的，乙方有权要求甲方支付，并可向劳动监察部门投诉。3.乙方未按照甲方要求履行工作职责，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第八条其他约定1.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签名）：_________乙方（签名）：_________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.社会保险参保证明4.劳动保护用品清单5.甲方规章制度6.乙方工作业绩证明7.劳动合同解除/终止证明8.经济补偿计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资、加班工资、社会保险和福利待遇的，视为违约。2.乙方未按照甲方要求履行工作职责，给甲方造成经济损失的，视为违约。3.甲乙双方未按照本劳动合同约定提前书面通知解除或终止劳动合同的，视为违约。4.甲方未为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的，视为违约。5.甲方未提供乙方符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.雇主：依法成立，具有法人资格，招聘劳动者提供劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.雇员：与雇主建立劳动关系，提供劳动力并接受雇主管理的劳动者。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的工资、奖金、津贴、补貼等。5.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资、加班工资、社会保险和福利待遇。解决办法：乙方有权要求甲方支付，并可向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方未按照甲方要求履行工作职责，给甲方造成经济损失。解决办法：乙方应承担相应的赔偿责任，具体赔偿金额双方协商确定。3.问题：甲乙双方未按照本劳动合同约定提前书面通知解除或终止劳动合同。解决办法：双方应按照约定提前书面通知对方，并办理相关手续。4.问题：甲方未为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。解决办法：甲方应依法为乙方缴纳各项社会保险，否则乙方有权要求甲方补缴。5.问题：甲方未提供乙方符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。解决办法：甲方应确保乙方的人身安全，提供符合规定的劳动保护用品，并定期进行安全培训。五、所有应用