浙江通信行业劳动合同模板

浙江通信行业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意录用乙方为劳动合同制员工，乙方愿意接受甲方的录用，甲乙双方经协商一致，同意签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方录用乙方后，试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容和职责可根据实际情况进行填写）第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成。3.2乙方试用期工资为人民币____元/月，转正后工资为人民币____元/月。3.3乙方工资按月支付，每月__日前支付上月工资。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间__小时，每周休息日__天。4.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第五条社会保险和福利5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。5.2甲方为乙方提供____元/年的集体福利，包括免费体检、节假日福利等。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护用品。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，确保乙方的人身安全。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。7.2乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给第三方。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，需提前__天通知对方。8.2乙方如有下列情形之一，甲方有权解除合同：（1）在试用期内不符合录用条件；（2）严重违反甲方规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（5）因乙方原因连续旷工超过__天，或者一年内累计旷工超过__天。第九条经济补偿9.1甲方解除或终止合同时，应根据乙方的工作年限向乙方支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的经济补偿。9.2乙方主动解除或终止合同时，不享有经济补偿。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同范本8.甲方规章制度9.甲方社会保险登记证复印件10.甲方工资支付凭证二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作5.乙方连续旷工超过规定天数，或者一年内累计旷工超过规定天数6.甲方未按时足额支付乙方工资7.甲方未依法为乙方参加社会保险8.甲方未按照本合同约定提供乙方劳动保护9.甲方未按照本合同约定提供乙方福利待遇10.甲方未按照本合同约定解除或终止合同三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为了相互了解对方，约定一定期限的试用。3.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。4.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，用人单位和劳动者依法参加的保险。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作条件和安全保障。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方解除合同。解决办法：提前通知乙方解除合同，并支付经济补偿。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：提前通知乙方解除合同，并支付经济补偿。3.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。解决办法：提前通知乙方解除合同，并支付经济补偿。4.问题：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。解决办法：提前通知乙方解除合同，并支付经济补偿。5.问题：乙方连续旷工超过规定天数，或者一年内累计旷工超过规定天数。解决办法：提前通知乙方解除合同，并支付经济补偿。6.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：及时支付乙方工资，并向乙方支付经济补偿。7.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险。解决办法：及时为乙方办理社会保险，并承担相应责任。8.问题：甲方未按照本合同约定提供乙方劳动保护。解决办法：为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护用品。9.问题：甲方未按照本合同约定提供乙方福利待遇。解决办法：按照本合同约定提供乙方福利待遇。10.问题：甲方未按照本合同约定解除或终止合同。解决办法：按照本合同约定解除或终止合同，并支付经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为新录用员工签订劳动合同。2.甲方与员工变更劳动合同内容。3.甲方解除或终止