普通员工劳动合同样本

普通员工劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方员工事宜，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方__________职位，具体工作内容如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应认真履行工作职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理与工作安排。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2双方协商一致，可以提前解除或终止本劳动合同。第三条劳动报酬3.1乙方工资为每月__________元（人民币），按照甲方规定的工资支付周期支付。3.2乙方享有__________天带薪年休假，以及国家规定的其他法定节假日。3.3乙方的工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等按国家法律法规及甲方的规章制度执行。第四条保密协议4.1乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第五条培训5.1甲方应根据乙方的职责要求，提供相应的培训机会。5.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务能力。第六条终止、解除和补偿6.1在合同期内，如乙方因个人原因提前解除劳动合同，应提前__________天书面通知甲方。6.2在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。6.3双方协商一致，可以提前解除或终止本劳动合同。6.4解除或终止劳动合同后，甲方应按照国家法律法规及甲方的规章制度，支付乙方相应的经济补偿。第七条争议解决7.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2甲方不服仲裁裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；乙方不服仲裁裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的规章制度执行。8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方培训资料6.劳动争议仲裁委员会联系方式7.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同未按要求提前通知甲方，或未经甲方同意擅自离职。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息。3.乙方严重违反甲方规章制度。4.甲方未按时足额支付乙方工资。5.甲方未按约定提供培训机会。6.甲方未依法支付乙方经济补偿。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。3.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律。4.保密协议：双方约定对特定信息予以保密的协议。5.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定提供个人信息：要求乙方在规定时间内补交相关信息，逾期未补交的，甲方有权解除合同。2.甲方未按时支付工资：乙方可以先与甲方沟通，了解原因，如无法解决，可以向劳动监察部门投诉。3.甲方未提供培训机会：乙方可以与甲方沟通，要求提供培训机会，如甲方拒绝，乙方有权解除合同。4.发生劳动争议：先尝试协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时，与乙方签订劳动合同。2.