建筑设计师劳动合同

建筑设计师劳动合同合同编号：__________地址：联系方式：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方建筑设计师一职，提供建筑设计服务，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以共同遵守。一、合同期限1.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.如双方同意续签，应于合同到期前____个月书面签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方作为甲方建筑设计师，应全面负责甲方建筑项目的设计工作，包括但不限于概念设计、方案设计、施工图设计、设计变更等。2.乙方应按照甲方的要求，完成建筑设计任务，并保证设计质量符合国家相关法律法规、规范和标准。3.乙方应在甲方授权范围内，代表甲方与相关政府部门、企事业单位、施工单位等进行沟通协调，确保设计工作的顺利进行。三、工作地点乙方的工作地点为甲方所在地，如有项目需要在其他地点工作，双方可另行协商。四、工作时间1.乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，如有特殊情况需提前向甲方请假。五、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（税前），每月__日发放上一个月的工资。2.乙方完成项目设计任务后，甲方按照约定的比例支付乙方项目奖金。3.乙方应按照国家规定缴纳个人所得税，甲方代扣代缴。六、保密条款1.乙方应对在甲方工作期间所接触到的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。2.保密期限自本劳动合同解除或终止之日起计算，为期____年。3.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为泄露秘密所造成甲方损失的____倍。七、合同解除和终止1.本劳动合同期满，双方未能达成续签协议的，合同自然终止。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前____个月书面通知甲方。3.甲方解除劳动合同的，应依据国家相关法律法规支付乙方经济补偿。（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；（5）乙方被依法追究刑事责任。八、争议解决1.本劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等事项，如有争议，双方应协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。3.本劳动合同的修改、补充均须经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方相关资格证书复印件4.建筑设计项目清单5.项目奖金分配比例协议6.保密协议7.甲方规章制度8.甲方考勤记录二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成设计任务，或设计质量不符合国家标准。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。3.乙方未按时到岗，或未遵守甲方考勤制度。4.乙方在甲方授权范围之外代表甲方行事。5.乙方提前解除劳动合同未提前书面通知甲方。6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方工作。7.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同。8.乙方被依法追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.建筑设计：指建筑设计专业人员根据使用功能、审美要求、工程技术、经济效益等，对建筑物的空间布局、结构形式、细部构造、材料设备、施工工艺等进行构思和设计的活动。3.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付的经济补偿。5.违约金：违反合同约定的一方，按照约定向守约一方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.设计任务完成时间冲突：提前沟通，调整任务分配，确保项目顺利进行。2.设计质量问题：加强乙方培训，提高设计水平，必要时双方共同委托第三方检测机构进行质量评估。3.保密信息泄露：加强乙方保密教育，签订保密协议，明确泄露后果。4.乙方请假管理：完善请假制度，提前沟通，确保工作交接顺利。5.项目奖金分配争议：严格按照项目奖金分配比例协议执行，如有争议双方协商解决。五、所有应用场景：1.甲方委托乙方进行建筑项目设计。2.乙方为甲方提供建筑设计咨询服务。3.甲方对乙方设计成果进行审核和验收。4.乙方按