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文档简介
日文版劳动合同网络游戏行业合同编号:________________年______月______日甲方(用人单位):__________地址:________________________联系人:______________________联系电话:_____________________乙方(劳动者):__________身份证号:____________________住址:________________________联系电话:_____________________第一条合同期限1.本劳动合同期限为______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。2.如甲乙双方同意续签,应提前______天书面通知对方。第二条工作内容1.乙方的工作岗位为______,具体职责和要求如下:(1)负责______;(2)负责______;(3)负责______等。2.乙方应遵守甲方的规章制度,认真履行工作职责,服从甲方的工作安排和管理。第三条工作时间1.乙方的工作时间为______小时/天,______天/周。2.乙方享有国家法定节假日休息权利,具体放假安排按甲方规定执行。第四条劳动报酬2.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》相关规定执行。3.乙方享有工资调整的权利,具体调整办法按甲方规定执行。第五条社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有住房公积金待遇,具体办法按国家和地方规定执行。3.甲方为乙方提供______带薪年假______天/年。4.甲方为乙方提供______节日福利______元/年。第六条保密协议1.乙方在甲方工作期间,接触到的包括但不限于技术秘密、商业秘密等保密信息,乙方应予以严格保密。2.乙方离开甲方后,仍应继续承担保密义务,未经甲方书面同意,不得向任何第三方披露保密信息。3.如乙方违反保密义务,甲方有权要求乙方承担违约责任,并赔偿因此给甲方造成的损失。第七条劳动合同的解除和终止1.在合同期内,任何一方均有权提前______天书面通知对方解除本劳动合同。(1)严重违反甲方规章制度的;(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;(3)未经甲方同意,乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;(4)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(5)乙方被依法追究刑事责任的。3.本劳动合同到期,双方未续签,视为自动终止。第八条争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:______年______月______日一、附件列表:1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.社会保险参保证明4.住房公积金缴存证明5.甲方公司职位说明书6.保密协议7.劳动合同解除/终止证明二、违约行为及认定:1.乙方未按照约定时间到岗或未经甲方同意提前离职;2.乙方未按照甲方要求完成工作任务,严重失职;3.乙方泄露甲方保密信息,违反保密协议;4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作造成严重影响;5.乙方以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同;6.乙方被依法追究刑事责任。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议;2.工作时间:劳动者在用人单位规定的劳动岗位上工作的时间;3.劳动报酬:劳动者按照约定完成工作任务后,用人单位支付的工资和福利;4.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,依法参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;5.住房公积金:国家为解决劳动者住房问题,依法缴存的住房储金;6.保密信息:包括但不限于技术秘密、商业秘密等,涉及公司核心竞争力的信息;7.违约行为:合同当事人违反合同约定,导致合同不能履行或损害对方利益的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方未按时到岗或离职:提前沟通,若无法解决,依据劳动合同约定和相关法律法规办理;2.乙方工作失职:及时沟通,提出改进要求,如无法改进,依据劳动合同约定和相关法律法规办理;3.乙方泄露保密信息:立即启动保密协议约定的违约责任,要求乙方承担违约责任,赔偿损失;4.乙方与其他用人单位建立劳动关系:及时沟通,如乙方拒不改正,依据劳动合同约定和相关法律法规办理;5.乙方欺诈、胁迫订立或变更劳动合同:立即终止劳动合同,依据相关法律法规办理;6.乙方被追究刑事责任:立即终止劳动合同,依据相关法律法规办理。五、所有应用场景:1.甲方为新设立或经营的网络游戏公司,需要招聘相关技术人员和管理人员;2.乙方为具备相关技能和经验的求职者,愿意加入甲方公司;3.甲乙双方就工
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