杭州市IT行业劳动合同模板

杭州市IT行业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意聘请乙方担任IT行业的相关职位，乙方愿意接受甲方的聘请，并同意按照本合同的约定履行工作职责。现双方为明确双方的权利义务，经充分协商，订立本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方同意根据甲方的工作需要，随时接受甲方的工作安排和调动。二、工作内容和地点1.乙方的工作岗位为____（填写具体职位），具体职责和要求按照甲方的《员工手册》和《岗位职责说明书》执行。2.乙方的工作地点为甲方位于杭州市的办公地点。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。2.乙方享有国家法定的节假日休息权利，并根据工作年限享受年休假。3.乙方同意在甲方工作需要时，配合甲方加班，甲方将按照法律规定支付加班费。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（币种：人民币），包括基本工资和奖金等。2.乙方的工作绩效奖金根据乙方的实际工作业绩和甲方制定的考核标准确定。3.乙方同意甲方根据国家法律法规和甲方的薪酬管理制度，调整乙方的工资待遇。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方因工负伤或患职业病的，甲方将按照国家和地方的有关规定承担治疗、康复和赔偿责任。3.乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、产假、婚假、丧假等。六、保密协议1.乙方同意在合同期间和解除合同后一年内，对甲方的工作内容、技术秘密、商业秘密等予以保密。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。七、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方同意，合同期限内，如双方协商一致，可以提前解除或终止本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，本合同自行终止：（1）合同期限届满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方完全丧失劳动能力的；（4）乙方死亡或者被宣告失踪的。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照复印件2.乙方（劳动者）的身份证复印件3.甲乙双方的学历、学位证书复印件4.甲方的工作岗位说明书5.甲方的《员工手册》6.乙方的工作业绩证明文件7.乙方的工作经验证明文件8.保密协议9.甲方所在地的法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同6.乙方被依法追究刑事责任7.其他双方约定的违约行为三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的工资、奖金、津贴和补貼等。4.保密协议：双方约定对特定的信息予以保密的协议。5.社会保险：国家通过法律强制实施的，为劳动者提供一定生活保障的制度。6.福利待遇：用人单位给予劳动者的除工资、奖金之外的其他物质福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期间不符合录用条件解决办法：甲方应依法解除与乙方的劳动合同，并及时支付经济补偿。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度解决办法：甲方应依法解除与乙方的劳动合同，并及时支付经济补偿。3.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害解决办法：甲方应依法解除与乙方的劳动合同，并要求乙方赔偿损失。4.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正解决办法：甲方应依法解除与乙方的劳动合同，并及时支付经济补偿。5.问题：乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同解决办法：甲方应依法解除与乙方的劳动合同，并要求乙方承担违约责任。6.问题：乙方被依法追究刑事责任解决办法：甲方应依法解除与乙方的劳动合同。7.问题：合同期限届满，乙方不愿意续签解决办法：双方协商一致，终止合同，甲方依法支付经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的IT企业，需要招聘专业的IT技术人员。2.