烘焙原料送货员劳动合同

烘焙原料送货员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、劳动合同双方的基本情况1.甲方为一家依法成立并有效存在的企业，从事烘焙原料的生产和销售。2.乙方为具有完全民事行为能力的自然人，愿意在甲方从事烘焙原料送货员工作。二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.劳动合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、工作内容1.乙方在甲方从事烘焙原料送货员工作，主要职责为：按照甲方安排，及时、准确地将烘焙原料送达指定地点。2.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为____天。2.乙方按照国家的法定节假日休息，如工作需要加班，应按照甲方的规定支付加班费。五、劳动报酬2.乙方的工作绩效奖金根据实际工作完成情况，按照甲方的规定另行计算。3.乙方在试用期内的工资为人民币____元。六、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。3.乙方在因病、非因工负伤需要休息时，按照甲方的规定享受病假工资或医疗期工资。七、劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家的劳动保护规定，为乙方提供符合安全、卫生要求的劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全、职业道德等方面的培训。八、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以终止本劳动合同：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。九、经济补偿和赔偿1.甲乙双方解除或终止本劳动合同时，甲方应按照国家的规定支付乙方经济补偿。2.乙方违反本劳动合同的规定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。十、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明复印件4.乙方职业资格证书复印件（如有）5.甲方营业执照副本复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的劳动合同原件9.甲方制定的规章制度复印件10.甲方提供的劳动保护用品清单二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，视为甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除劳动合同。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方有权解除劳动合同。6.乙方被依法追究刑事责任的，甲方有权解除劳动合同。7.劳动合同期满，双方未续签的，视为劳动合同终止。8.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。9.乙方死亡、被宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。10.甲方被依法宣告破产的，劳动合同终止。11.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，劳动合同终止。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期内：指用人单位与劳动者签订劳动合同后，为双方相互了解、考察是否适合工作岗位而约定的期限。3.经济补偿：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，按照法定标准给予劳动者的补偿。4.赔偿责任：劳动者因违反劳动合同规定，给用人单位造成经济损失，应承担的赔偿责任。5.劳动争议：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的争议。6.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。7.社会保险：国家通过立法建立的，为保障劳动者基本生活需要和社会稳定的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方解除劳动合同。解决办法：提供充分的证据证明乙方不符合录用条件，依法解除劳动合同。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：严格按照规章制度规定处理，解除劳动合同。3.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作。解决办法：书面通知乙方不得影响甲方工作，如乙方不改正，解除劳动合同。4.问题：乙方以欺诈、胁迫手段订立劳动合同。解决办法：提供证据，依法解除劳动合同。5.问题：乙方被追究刑事责任。解决办法：依法解除劳动合同。6.问题：劳动合同期满，双方未续签。解决办法：提前一个月书面通知对方是否续签。7.问题：乙方开始享受基本养老保险待遇。解决办法：劳动合同终止。8.问题：乙方死亡、被宣告死亡或者宣告失踪。解决办法：劳动合同终止。9.问题：甲方被宣告破产、关闭、撤销或解散。解决办法：劳动合同终止。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的企业，需要招聘烘焙原料送货员。2.甲方与乙方签订劳动合同，明确双方权利义务。3.甲方依法为乙方