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文档简介
探险行业劳动合同模板合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系人:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________住址:__________联系电话:__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要,可以提前一个月通知乙方续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事探险行业的相关工作,包括但不限于探险活动组织、策划、指导、安全保障等。2.2乙方应按照甲方的要求,完成工作任务,并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的工作报酬由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成,具体金额双方协商确定。3.2乙方工资支付周期为每月一次,甲方应在每月的第一个工作日之前支付乙方工资。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时,按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日休息等。4.2乙方因工作需要加班的,应按照国家规定支付加班费。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方按时足额为乙方缴纳社会保险费,乙方应按照甲方的要求提供相关证件。第六条劳动保护6.1甲方应按照探险行业的特点,为乙方提供必要的劳动保护措施和培训。6.2乙方应遵守甲方制定的安全操作规程,确保自身和他人的安全。第七条商业秘密和知识产权7.1乙方在甲方工作期间,接触到的商业秘密和知识产权,包括但不限于客户信息、活动策划、宣传资料等,应予以严格保密。7.2乙方未经甲方同意,不得以任何方式泄露、复制、使用甲方的商业秘密和知识产权。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致,可以解除或终止本劳动合同。8.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除或终止本劳动合同:(1)严重违反甲方的规章制度;(2)严重失职,给甲方造成重大损害;(3)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响;(4)因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任。第九条经济补偿9.1甲方依照本劳动合同解除或终止劳动合同的,应支付给乙方经济补偿,具体金额双方协商确定。第十条争议解决10.1双方在签订本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定11.1本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。11.2本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(签字):__________乙方(签字):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件(如有)4.社会保险参保证明5.乙方银行卡信息6.甲方公司规章制度7.甲方探险活动组织策划方案8.甲方安全保障措施说明9.甲方商业秘密和知识产权相关资料二、违约行为及认定:1.甲方未按照合同约定支付乙方工资,认定违约。2.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护措施,认定违约。3.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险费,认定违约。4.乙方未按照合同约定完成工作任务,认定违约。5.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密和知识产权,认定违约。6.未经甲方同意,乙方擅自与其他用人单位建立劳动关系,认定违约。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的社会福利制度。3.加班费:劳动者在法定工作时间之外工作,用人单位支付的额外劳动报酬。4.经济补偿:用人单位依照法律规定,在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。5.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:甲方未按时支付乙方工资。解决办法:乙方应及时与甲方沟通,要求按时支付工资;必要时可向劳动监察部门投诉。2.问题:甲方未提供乙方劳动保护措施。解决办法:乙方有权拒绝违章指挥,并向甲方提出提供劳动保护措施的要求;必要时可向劳动监察部门投诉。3.问题:甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法:乙方应及时向甲方指出,要求补缴社会保险费;必要时可向社会保险监管部门投诉。4.问题:乙方泄露甲方商业秘密和知识产权。解决办法:甲方应及时采取措施保护自身权益,必要时可向法院提起诉讼。5.问题:乙方擅自与其他用人单位建立劳动关系。解决办法:甲方应及时发现并制止,必要时可与乙方解除劳动合同。五、所有应用场景:1.甲方为探险行业企业,乙方愿意加入甲方从事相关工作。2.甲乙双方签订劳动合同,明确双方权利义务。3.甲乙双方遵守合同约定,履行合同义务。4.
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