年薪制劳动合同酒店管理专家

年薪制劳动合同酒店管理专家合同编号：__________年薪制劳动合同甲方（用人单位）：__________地址：________________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________________通讯地址：___________________联系电话：____________________鉴于甲方为酒店管理专家，乙方愿意加入甲方从事相关工作，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方年薪制劳动合同相关事项达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.除非双方协商一致，否则合同期满后，甲方不得终止乙方劳动合同。二、乙方岗位职责1.乙方应当全面履行甲方制定的岗位职责，为甲方提供专业酒店管理服务。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、年薪待遇1.乙方的年薪为人民币____元（税前），按月平均发放。2.乙方依法享受国家规定的社会保险和福利待遇，甲方依法为乙方缴纳相关费用。3.乙方享受带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间____小时，执行____制度。2.乙方按国家规定享受法定节假日休息，如有工作需要，乙方应服从甲方的安排。五、保密协议1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密和内部信息予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。六、解除和终止合同1.双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。3.甲方解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。七、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司组织架构图4.乙方岗位职责说明5.社会保险和福利待遇相关规定6.乙方保密协议7.劳动合同解除和终止协议8.甲方所在地人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未全面履行岗位职责2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息3.乙方未按合同约定提前通知解除劳动合同4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用5.甲方未按约定支付乙方年薪或经济补偿6.甲方提前解除劳动合同不符合约定或法律规定三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.年薪制：劳动者年度总收入固定，不按工作时间分摊的工资支付方式。3.岗位职责：劳动者在劳动合同中约定的具体工作内容和任务。4.保密义务：劳动者对用人单位商业秘密、技术秘密和内部信息予以保密的义务。5.违约行为：合同当事人违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.岗位职责不清：双方应明确乙方的具体岗位职责，签订补充协议予以明确。2.年薪发放不及时：甲方应按时发放乙方年薪，如有延迟应支付滞纳金。3.社会保险未缴纳：甲方应及时为乙方缴纳社会保险费用，避免产生纠纷。4.解除合同争议：双方可协商解决，如协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。5.保密义务纠纷：甲方可与乙方签订保密协议，明确保密内容和违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为酒店管理公司，需要招聘专业酒店管理人才。2.乙方具备酒店管理专业背景和经验，愿意加入甲方公司。3.双方采用年薪制签订劳动合同，明确双方