企业会议制度4篇

第第页企业会议制度精选4篇在日常生活和工作中，很多地方都会使用到制度，制度具有合理性和合法性调配功能。想必很多人都在为如何订立制度而苦恼吧，下面是我精心为大家整理的4篇《企业会议制度》，在大家参考的同时，也可以共享一下本文库店铺给您的好友哦。企业会议制度篇一1、会议室，接待室是公司举办会议，接待客户的场合，为加强管理，规范gs会议室、接待室的使用，给员工营造一个良好的工作环境，订立本制度。2、公司全部员工非接待客人和参加会议，不得随便进入接待室和会议室。3、公司各个部门如需要使用会议室，要提前去总经理办公室申请。4、接待室有特地负责引见、接待、接送宾客。5、任何员工不得随便移动会议室，接待室的'家具及物品。6、任何员工不得随便使用会议室、接待室的茶叶、咖啡、饮料等用品。7、任何员工不得随便拿走接待室的报刊，杂志等资料。8、爱惜接待室、会议室的设施。9、会议结束，要整理睬场，保持清洁。公司会议室管理制度准备1、会议开始前半个小时，将开水咖啡准备好，其他设备要调好。2、打开会议室门，服务员在门口迎接客人。3、依据客人要求，将指示牌放在指定位置。公司会议室管理制度服务1、会议开始后，服务员站在会议后的后面。2、保持会议室安静，服务员不能高声说话，东西轻拿轻放。3、会议中心休息时，要尽快整理睬场，增补更换各种用品。公司会议室管理制度清理睬场1、会议结束后，认真检查一遍会场，看是否有客人以往的东西和文件等。2、会后将水具，设备整理好。企业会议方案篇二一、会议主题：**公司20xx年工作总结暨表扬大会二、会议时间：20xx年2月1日三、会议地方：四、与会人员：公司全体员工共计约150人。五、议程（一）请董事长先生致开幕词（二）文艺表演+抽奖1、文艺表演及主持人外聘公司负责2、抽奖设立特等奖一名，一等奖5名，二等奖20名，三等奖30名。3、奖品设置待议（三）晚宴1、董事长致祝酒词2、共进晚宴六、会务工作人员布置七、会务工作布置⒈会场布置⑴会议横幅：**公司20xx年年会（待定）⑵主席台座次：（附后，略～）⑶员工席座次：（附后，略～）⒉抽奖布置⑴由特地人员负责专地专放，专人发放。⑵操作程序：现场领奖或晚宴后领奖，凭抽奖券副券到指定地方领取3、就餐布置⑴席位：共15席，分公司领导席、员工席。⑵标准：1200元/桌（不含酒水）4、物料准备：现场抽奖奖项设置：特等奖1名，奖品：一等奖5名，奖品：二等奖20名，奖品：三等奖30名，奖品：未获得奖品的参会人员将纪念品一份。5、交通布置⑴领导用车由公司统一布置⑵员工来往自行布置八、费用预算：公司企业会议纪要篇三会议时间：xx年xx月xx日（星期x）上午x时会议地方：指挥部第三会议室主持人:xxx参加人员:xxx、xxx、xxx及各部门负责人等记录人：xxx会议内容本次周例会听取了各部门上周工作情况汇报及本周工作计划，单位领导对本周重点工作进行了布置部署。现将会议纪要如下：一、安全管理方面：一、安健环部要依照单位关于秋季安全生产大检查的部署，认真落实秋检工作，做到人员落实、项目落实、时间落实，确保秋检收到实效，不走过场，不流于形式。单位第x次安委会初步定于x日上午召开，这既是一次月度的安委会会议，也是季度的安委会会议。届时请全体安委会成员务必参加，特别是xxxx单位和上海电建单位的重要负责人均要参加。会议不但讨论研究安全工作，还要就进度、质量等一系列与工程施工相关的问题进行商酌。二、工程部、物资部要依照单位的要求，严格检查已到设备的保管情况，做好防腐防锈工作；同时就设备监造中发现的问题与监造单位进行沟通，严格执行考核制度。三、目前，单位外出实习人员较多，共有四个实习队，xxx多人，希望单位各部门依据各自的职能，对外出实习人员从人身安全、思想稳定、政策落实等方面切实做好工作，保证培训与实习工作的顺利完成。三、xx单位要采取有力措施，切实加强对武装部的治安保卫和安全管理，综合管理部要加强监管，确保单位住武装部人员的人身及财物安全。对于已经发生的不安全事件，要乐观搭配地方有关部门精心排查，杜绝仿佛现象不再发生。二、质量进度管理方面：一、国庆期间，虽然我单位与参建单位没有放假，但由于参建单位军力不足、机械、设备投入不足，现场并没有呈现出热火朝天的紧张局面。目前“十一”长假已过，今年仅剩三个月不到的时间，各部门要充分利用这段时间，想尽一切方法向前推动，全力投入到工作中去。工程部等相关部门要抓紧与参建单位沟通，敦促施工单位投入必需的人力、机械、设备等，保证连续施工，在确保工程质量的情况下，保证施工进度，务必实现年度工程目标。工程管理、计划等部门要认真梳理、检查今年的工程进度完成情况，哪些是必需保证完成的，哪些是受客观因素的影响确实完成不了的，而这些客观因素又不依我们的意志为转移，哪些是由于我们主观上的因素造成工程工期滞后的。但无论如何千万不能完全倚靠调整工程节点进度来完成。二、为启动送出工程，计划部需与前期组搭配，进行必需的招投标等方面工作的调研。三、工程施工过程中要连续充分发挥监理的作用，要始终明确：监理单位就是业主单位的实在延长，监理工作就是业主工作外延的扩张，必需将其推到第一线。现在第三季度已过，要对监理的工作情况进行总结疏理，认真检查、考核。四、设计方面，工程部可在十月份赴定洲电厂或沧东电厂进行小径管、干净化施工及电缆敷设等方面的调研，同时与设计院沟通二次设计方面的问题。五、工程部要对施工单位擅自转变补给水管线施工路线的事情进行认真反思，同时要对已施工完成的部分做好标识，避开损坏。三、内部管控方面：一、xxxx单位港电的机构设置、人员定编都重新进行了核定，生产准备部及单位其他各部门要提前做好策划，在人员定员减少的情况下，优化配置、加强现有员工工作本领的进一步挖潜；生产准备部要对此引起充分重视，做好外出人员的培训策划方案，同时严格执行考试、考核规定，提升培训效果，提高员工专业水平与工作本领，以实现高岗位的要求。单位各部门要采取多种措施降本增效，包含降低人工本钱，依照国华单位的要求实行本钱领先战略。二、xxxx准备承接的外委检修事宜，单位相关部门要乐观自动地与其沟通，提前做好策划工作，理清港电单位自身的管理思路，订立实在方案，以便与国华徐电进行商酌。对于国华徐电不能承接的检修事宜，生产准备部要尽快研究其他方案，做好策划，三、单位的经济活动分析会，从本月起要加添对工程的分析，重要就设计优化及工程更改事宜进行分析，工程部等各相关部门要做好准备；下月开始经济活动分析会要加添对物资的分析。四、送出工程方面目前已发生费用，计划部、财务部等要单独列支，专款专用，防止将送出工程方面的费用与工程建设的费用混淆在一起。五、单位专业人员要紧密关注施工现场的情况，要深入一线，身体力行，对施工组织、方案、工序、图纸等依照作业引导书的要求进行比对、研究，对于存在的问题，要依照内因外因的辩证关系去廓清思路、找准症结，同时做到知与行相统一、四、其他：一、综合管理部要将xx单位x周年庆典所需上报的各种料子疏理清楚，精心准备，定期上报，不能有遗漏。二、xx单位要尽快完成x、x楼的结算工作，同时做好x、x楼的结算准备工作。三、xx单位办公室板房已经完工，请信息中心尽快帮助接通网络等，以保证立丰单位搬离后正常开展工作。四、做好三季度工程综合嘉奖的各项准备工作。发：单位领导、副总师、各部门企业会议制度篇四一、目的：二、会议类别：为了规范会议召开程序，强化日常会务管理，提高会议的效率与质量，促进决议事项的及时、有效达成，特订立本制度。1、周例会：公司召开的部门部长以上以及紧要人员参加的周工作会议。2、月例会：公司召开的部门部长以上参加的月度总结与计划会。3、季例会：公司召开的部门部长以及相关人员参加的季度工作总结分析会。4、专题例会：公司或相关负责人为满足工作需要，而临时就某项或几项问题而召开的特地会议。三、会议操作程序：（一）周例会：1、时间：每周周一中午12：30—13：30（特殊情况更改等通知）2、参加人员：各部门部长（主管）及关键岗位人员3、主持人：总经理4、会务组织：总经理或部经理助理5、会议内容：各部门负责人总结上一周的工作进展情况，汇报下一周的工作计划。总经理做总结点评，并提出工作要求。形成会议决议。（二）月例会：1、时间：每月1日下午17：30—18：30（与当周例会时间冲突，合并召开，遇节假日提前1天）2、参加人员：各部门部长（主管）及关键岗位人员3、主持人：总经理4、会务组织：总经理或部经理助理5、会议内容：各部门负责人及关键岗位人员总结本公司上个月的工作成绩与部分工作进展情况，汇报下个月的工作部署计划。总经理做总结点评，并提出工作要求。形成会议决议。（三）季度经营分析会：1、时间：每季度第一个月10日下午17：30—18：30（遇节假日提前1天）2、参加人员：各部门部长（主管）及关键岗位人员3、主持人：总经理4、会务组织：总经理或部经理助理5、会议内容：各部门负责人总结上个季度的工作进展情况，汇报下一季度的工作重点。董事长做总结点评，并依据财务部制作的季度财务分析报告，提出各项工作的重点要求。？形成会议决议。注：月度与季度会议流程或要求在会议前另行通知。（四）专题例会：1、时间：公司或部门依据实际工作需要随机确定。2、参加人员：公司指定的参会人员（临时通知）。3、主持人：提请专项议题的公司领导或部门负责人4、会务组织：经理助理6、会议内容：与会人员讨论研究专题内容，并提出实在的看法和建议。形成会议决议。四、会议纪律：1、会前提前将在会议内容公布，需要讨论的问题在会前发布的相关人邮箱，相关人需认真了解并做出本身的见解，以备会议讨论。2、会前认真作好各项准备工作，如自备笔记本、中性笔及其他相关料子。3、定时到会、离会，不得迟到、早退，更不得无故中途离会；如确因出差在外等特殊情况不能参加会议者必需会前2个小时内向本部门负责人请假，由部门负责人告知综合管理部（原则上月度、季度会议不得请假），会议迟到早退按考勤制度处理，予以记录和惩罚。4、会议采用“谁组织，谁记录”的原则，认真开会，作好记录，必需时可以采取录音。5、仪容乾净，严厉有序，会风严谨，气氛和谐。6、会议期间一律将移动电话调至“静音”状态，任何人不得接听电话（特殊情况除外）。7、会议发言应简明扼要，避开发表与会议无关的话题，会议主持者有权提示发言人，其他人员无权打断发言人讲话。8、会议期间不得有吸烟、吃东西、闲谈、说笑、打瞌睡等违纪行为。9、会议期间的纪律情况由总经理助理负责记录。公司依据有关管理规定对违纪人员作出处理，纳入其个人的绩效考核。10、会议期间讨论公司内部重点机密文件和信息，应予以保密，在公司未对外公布之前，不得私自对外公开。11、会议议决