传媒文化公司人力资源工具表

传媒文化公司人力资源工具表

•公司人员组织架构.............................................1

•正规劳动合同.................................................2

•应聘登记/决议表...............................................3

•新聘员工转正考核表..........................................3

•季度绩效考核表...............................................3

•年度绩效考核表...............................................7

•主管任免状...................................................9

•离职审批交接单................................................10

XX传媒应聘人员登记表

编号：填表日期：年月

日

个人信息

姓名性别出生年月

民族婚姻状况政治面貌

身份证号籍贯

毕业时间学历

毕业学校

家庭住址邮编

通讯地址邮编

户口在地手机号码

现工作单位目前收入

现任职务专业工龄

工作履历

由年月至年月在何单位/部门从事何种工作任何职

应聘岗位预计到岗时间

具体说明

自我评价/业务专长

服务客户/主要案例

对职位/行业的理解

面试纪录及录用决议

考核项目评价(1~10)考核项目评价(1~10)

专业知识气质形象

业务技能性格潜力

经验能力语言文字

上级主管

综合评价

人力资源部

主管意见

面试结果□录用□不录用给予薪资

新聘员工转正考核表

编号：填表日期：年—月—日

姓名部门

试用日期从____月____日〜_____月____日

个人参与的

主要项目作业

/或重要战役

个人独立完成

的作业成品

清单

对公司的认识

与建议

岗位适应情况

自我评估

直接主管

项目评估意见

人力资源部门

沟通意见

□提前转正□按期转正□延长试用口辞退

最终人事决议

转正薪资：__________元

※备注：除本表外需提交以下2项内容：

1.个人试用期综述（含试用期工作自评、职业成长规划、下一步工作目标及计划等，提交书

面打印件）;

2.试用期个人代表性作业成品2-3件（设计作品提交3件以内合并在一张A4的打印件：文

字作品可以提交电子档）；

3.本表作为A级机密文件，交由人力资源主管存档、备案。

年第一季度绩效考核表

姓名：部门：岗位：填表时间：年月日

季度参与项目（可细化至子项目）项目角色项目（工作）中主要贡献对应成品中稿情况

存在问题与下季度努力

不足方向

个人意见

建议

上级主管

评估意见

人力资源评

估意见

※备注：

1.为多维度进行季度评估，请每位员工配合填写本表，并请在—月一日之前及时提交。未按时提交者本季度评估省略，延至下一季度再行评估;

2.每位员工应以电子档形式填报。因内容较多，表格可以下拉，或另附业绩说明。

XX传媒年度绩效考核表

姓名部门职务评价人

优秀（10分）、良好（8分）、

评价尺度及分数评分本栏平均权重系数

一般（6分）、较差（4分）、极差（2分）

仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程、

工作素质

结果的符合程度（准确性、反复率等）。

仅考虑完成工作数量。职责内工作、上级交办

工作量

工作及自主性工作完成的总量。4

仅考虑工作的速度，完成工作的迅速性、时效

工作业绩工作速度

性，有无浪费时间或拖拉现象。

与年度目标或与期望值比较，工作达成与目标

达成度

或标准之差距，同时应考虑工作客观难度。

工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数

计划性

量、程序）安排分配的合理性、有效性。

针对客观变化，采取措施（行动）的主动性、

应变力

有效性及工作中对上级的依赖程度。

问题意识强否，为有效工作，在改进工作方面

改善创新

工作能力的主动性及效果。3

对担任职务相关知识的掌握、运用，工作的熟

职务技能

练程度。

发展潜力是否具有学识、涵养，可塑程度。

工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性、

周全缜密

遗漏率。

人际关系，团队精神及与他人（部门）工作配

合作性

合情况。

责任感严格要求自己与否，遵守制度纪律情况。

工作自觉性、积极性；对工作的投入程度，进3

工作态度

取精神、勤奋程度、责任心等。

工作态度

对上级指示、决议、计划的执行程度及执行中

执行力

对下级检查跟进程度。

品德言行是否做到廉洁、诚信，是否具有职业道德。

评价得分a.（1s4项平均分）X4+（5s10平均分）X3+（11s15项平均分）X3=______分

b.出勤：迟到、早退______次X0.5+旷工______天X2+事假______天X0.4+病假_____天

X0.2=______分

出勤奖惩

总分a______分-b______分=______分

评价等级口优.90分以上□良.75s89分□及格.60s74分口不及格.60分以下

评价者意见

人力资源部门意见

主管任免状

先生/小姐：

鉴于您卓越的专业能力、管理能力及饱满的工作热情，经公司内部研究决定，

特任免您为公司,管理公司事务。希望您在

接下来的日子里再接再励，带领团队谋求更优作为，创造更佳业绩！

总经理：

年月日

主管任免状

先生/小姐：

鉴于您卓越的专业能力、管理能力及饱满的工作热情，经公司内部研究决定,

特任免您为公司,管理公司事务。希望您在

接下来的日子里再接再励，带领团队谋求更优作为，创造更佳业绩！

总经理：

年月日

离职审批交接单

姓名部门填表日期

离职

□辞职□辞退□自动离职□其它离职日期

类型

本人意见：（辞职员工填写）

签名：日期：

部门经理意见：

签名：日期：

主管副总经理/行政总监意见：

签名：签名：

日期：日期：

总经理意见：

签名：日期：

交接手续

部门经理意见：交接情况：

□文档资料□工作交接□收回所有业务帐号

□办公书籍□其他工具□软盘光盘等

□其他办公设备（笔记本电脑等）

签名：日期：交接负责人签名日期：

行政部门意见：交接情况：

口收回公司钥匙□收回办公用品