![金融行业劳动合同标准版_第1页](http://file4.renrendoc.com/view12/M02/32/1B/wKhkGWaPlm-AM_ZdAAE5BsUaUZk761.jpg)
![金融行业劳动合同标准版_第2页](http://file4.renrendoc.com/view12/M02/32/1B/wKhkGWaPlm-AM_ZdAAE5BsUaUZk7612.jpg)
![金融行业劳动合同标准版_第3页](http://file4.renrendoc.com/view12/M02/32/1B/wKhkGWaPlm-AM_ZdAAE5BsUaUZk7613.jpg)
![金融行业劳动合同标准版_第4页](http://file4.renrendoc.com/view12/M02/32/1B/wKhkGWaPlm-AM_ZdAAE5BsUaUZk7614.jpg)
![金融行业劳动合同标准版_第5页](http://file4.renrendoc.com/view12/M02/32/1B/wKhkGWaPlm-AM_ZdAAE5BsUaUZk7615.jpg)
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
金融行业劳动合同标准版合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________法定代表人:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________地址:__________联系电话:__________鉴于甲方为金融企业,乙方愿意加入甲方工作,甲乙双方经平等协商,达成如下劳动合同:第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方试用期为____个月,自乙方入职之日起计算。第二条工作内容2.1乙方在甲方的安排下,从事____岗位的工作,具体职责和要求如下:(此处列出具体工作职责和要求)2.2乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理,认真履行工作职责,按时完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方试用期工资为每月人民币____元,转正后工资为每月人民币____元。3.2乙方工资实行月结,每月____日前支付上月工资。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作____天,每天工作____小时,超过法定工作时间的工作,甲方应按照相关规定支付加班工资。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇,具体按照甲方的相关规定执行。第五条社会保险与福利待遇5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,并按时足额缴纳各项社会保险费。5.2乙方享有住房公积金待遇,甲方按照国家和地方相关规定为乙方缴纳住房公积金。5.3乙方享有如下福利待遇:(此处列出具体福利待遇)第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照国家和地方劳动保护法律法规,为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应关心乙方的生活,为乙方提供必要的帮助和支持。第七条合同解除和终止7.1在合同期内,任何一方提前解除或终止合同,应提前____天通知对方。(1)严重违反甲方规章制度的;(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;(3)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;(4)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方安排的其他工作的;(5)因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同的规定,给对方造成损失的,应承担相应的违约责任。8.2乙方在合同期内解除或终止合同,应提前通知甲方,否则应支付甲方违约金人民币____元。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜,可由双方另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方(盖章):__________乙方(签名):__________签订日期:____年____月____日一、附件列表:1.甲方(用人单位)营业执照复印件2.乙方(劳动者)身份证复印件3.甲方规章制度4.乙方职位说明书5.社会保险参保证明6.住房公积金参保证明7.劳动合同解除/终止通知书8.违约金支付凭证9.补充协议二、违约行为及认定:1.乙方未按约定时间提前通知解除或终止合同,认定违约。2.乙方严重违反甲方规章制度,认定违约。3.乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害,认定违约。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作造成严重影响,认定违约。5.乙方患病或非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方安排的其他工作,认定违约。6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议,认定违约。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期内,为相互了解对方是否适合工作岗位,约定的一段时间。3.加班工资:劳动者在法定工作时间之外工作,用人单位支付的额外劳动报酬。4.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻其生活负担,实行的一种社会保障制度。5.住房公积金:国家为解决职工住房问题,实行的一种住房储蓄制度。6.违约金:违反合同约定,按照约定或者法定应当承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方在试用期内解除合同,未提前通知甲方。解决办法:甲方可以要求乙方支付违约金,并要求乙方提前通知甲方。2.问题:乙方在工作中严重违反甲方规章制度。解决办法:甲方可以根据实际情况,给予乙方警告、罚款、解除合同等处理。3.问题:甲方未按时支付乙方工资。解决办法:甲方应及时支付乙方工资,否则乙方有权向劳动监察部门投诉。4.问题:甲方未为乙方缴纳社会保险和住房公积金。解决办法:甲方应按照国家法律法规,为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 中职教育二年级上学期电子与信息《认识IP地址》教学课件
- 校舍安全工程文件归档范围和保管期
- 第七届全国珠宝玉石检测制作职业技能竞赛理论考试题库(含答案)
- 2024年全国职业院校技能大赛中职组(短视频制作赛项)选拔赛试题库(含答案)
- 中班教案《安全乘车》课件设计
- 中班节约用纸教案
- 中班教案《弯弯乐园》反思
- 应用型本科高校汉语言文学专业学生在公文写作中的问题及策略
- 2025届新高考语文冲刺热点复习:词语的意义与用法
- 《通信原理》作业
- MOOC 研究生学术规范与学术诚信-南京大学 中国大学慕课答案
- 办公楼暖气改造施工方案
- 神经妥乐平在神经内科课件
- AutoCAD 2020中文版从入门到精通(标准版)
- 旅游景区服务与管理(高职)PPT完整全套课件
- 医院电子病历系统应用水平分级评价4级实证材料数据质量篇
- 新老物业移交表格(全套)
- 中小学教师继续教育十四五整体规划
- 物业公司竞标发言稿3篇
- 默契大考验(猜词游戏
- 商业(商业、酒店、公寓、写字楼)定量方法)PPT精选文档
评论
0/150
提交评论