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编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第页某高速公路公司薪酬管理管控副经理岗位说明书岗位名称薪酬管理管控副经理岗位编号所在部门人力资源部岗位定员1人直接上级人力资源部经理工资等级直接下级薪酬与培训岗薪酬类型所辖人员1人岗位分析日期200*年*月本职：在经理的领导下，负责组织公司的薪酬培训管理管控工作职责与工作任务:职责一职责表述：协助经理制定本部门工作管理管控制度和年度工作相关计划工作任务协助经理制定及完善相关规定和制度协助经理制定本部门的年度工作相关计划参与制定并执行本部门的财务预算相关计划职责二职责表述：负责组织拟定公司薪酬与激励、培训相关计划和制度工作任务负责组织拟定公司薪酬与激励、培训制度和流程，审批后组织实施负责组织拟定公司整体薪酬与激励相关计划，审批后组织实施负责组织进行培训需求调查和分析负责组织拟定公司员工培训相关计划，审批后组织实施职责三职责表述：负责组织对公司员工的相关培训工作任务负责组织公司新员工入职培训负责与内外部培训单位联系，组织拟定公司员工培训实施相关计划负责按培训相关计划组织开展培训工作负责组织对员工培训效果进行调查负责组织建立、更新员工培训档案职责四职责表述：负责组织公司员工的薪酬激励工作工作任务根据员工年度、季度、月度考核结果组织进行工资核算和调整负责组织办理各种工资异动核算工作负责组织办理公司员工的各种福利保险负责落实临时（合同合约）用工，离退休人员、返聘人员待遇负责组织劳动工资统计工作负责审核、执行、统计汇总公司对员工的奖惩决议职责五职责表述：负责组织公司机关的考勤工作工作任务负责统计各科室月考勤报表，登记病事假、婚、丧、探亲假负责审核病、事假、婚、丧、探亲、工休假等休假情况职责六职责表述：协助经理负责部门内部管理管控工作工作任务指导直接下级制定工作相关计划，并督促实施负责制定分管工作内部工作流程，进行人员分配负责指导、检查、考核、评价直接下级的工作对直接下级进行相关培训职责七职责表述：其他日常工作工作任务协助经理完成本部门年、季、月度相关计划及总结协助经理协调本部门与其他部门的业务工作及信息沟通定期向直接上级汇报工作，接受检查和监督职责八职责表述：完成领导交办的其他工作权力：对薪酬与激励、培训各种相关计划、制度和流程的制定有建议权对员工的薪资调整有建议权对培训合作单位的选择有建议权对考勤结果有审核权对直接下级有考评权对所属下级的工作有监督、检查权对所属下级的工作争议有裁决权对所属下级有岗位调配权、任命的提名权和奖惩权任职资格：教育水平本科及以上学历专业财务、人力资源管理管控等相关专业经验5年以上工作经验，3年以上相关工作经验,1年以上相关工作经验知识熟悉人力资源管理管控基础知识；熟悉有关劳动人事政策法规；具备基本财务知识；具备基本管理管控知识技能技巧熟练操作Office办公软件；一定的人际沟通协调能力培训经历人力资源管理管控、有关政策法规、财务知识、基本管理管控知识等相关培训

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