福州市数据分析劳动合同范本

福州市数据分析劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型1.1本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二条工作条件和待遇2.1乙方应按照甲方的工作安排，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。2.2乙方的工作时间按照甲方规定的标准执行，每周工作__________小时，休息日__________天/月。2.3乙方的工资待遇为：基本工资__________元/月，绩效奖金及其他补贴根据乙方实际工作业绩和甲方规定发放。2.4甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.5乙方享有国家法定节假日休息、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规定的办法执行。2.6甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，确保乙方的人身安全和健康。第三条劳动纪律和保密条款3.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的工作安排和管理。3.2乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。3.3乙方在合同期内及解除合同后一年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方业务相同或者相似的工作。第四条合同解除和终止4.1在合同期内，任何一方提前解除合同，应提前__________天书面通知对方。4.2甲方依据国家法律法规规定和合同约定，有权解除乙方劳动合同。4.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（5）因乙方原因，劳动合同无法履行。4.4乙方解除劳动合同的，应提前向甲方提出书面申请，并按照甲方规定办理相关手续。第五条争议解决5.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。6.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同解除/终止证明9.乙方人事档案资料10.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作条件或劳动保护，乙方有权要求甲方改正或赔偿。2.甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资差额并加算赔偿金。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方补缴并承担相应赔偿责任。4.甲方未按照合同约定提供休假待遇，乙方有权要求甲方支付相应的赔偿。5.乙方未按照甲方安排的工作要求履行职责，甲方有权要求乙方改正或解除合同。6.乙方违反保密义务或竞业限制约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。7.其他违反合同约定的行为，甲方或乙方均有权要求对方承担违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会保障制度。4.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定，劳动者在合同终止后一定期限内不得在与用人单位有竞争关系的单位从事类似工作的约定。5.违约金：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定所应承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时足额支付乙方工资，乙方应先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.休假待遇问题：如甲方未按照合同约定提供休假待遇，乙方应向甲方提出书面申请，并提供相关证据，如甲方仍不改正，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.社会保险问题：如甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方应先与甲方沟通协商，要求甲方补缴，如协商不成，可以向社会保险管理部门投诉或申请劳动仲裁。4.解除/终止合同问题：如甲方未按照合同约定解除/终止劳动合同，乙方应先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.违约行为问题：如乙方违反保密义务或竞业限制约定，甲方应先与乙方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要与员工签订劳动合同。2.乙方为具有特定技能和经验的劳动者，甲方希望与乙方建立长期稳定的劳动关系。3.甲方为规模较大的企业，乙方为普通员工，双方需要明确彼此的权利和义务。4.甲方为中小型企业