劳动试用期合同范本(2024版)

编号：__________劳动试用期合同范本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

劳动试用期合同范本(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同有效性第二章：试用期双方权利和义务2.1用人单位权利2.2用人单位义务2.3劳动者权利2.4劳动者义务第三章：试用期限3.1试用期长度3.2试用期起始日期3.3试用期结束日期第四章：劳动报酬4.1试用期工资4.2工资支付时间4.3工资支付方式第五章：工作内容5.1岗位职责5.2工作任务5.3工作绩效评估第六章：培训6.1培训内容6.2培训时间6.3培训费用第七章：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八章：合同终止和解除8.1提前终止合同情形8.2解除合同情形8.3合同终止后的权益处理第九章：争议解决9.1争议解决方式9.2仲裁机构9.3诉讼管辖第十章：其他约定10.1社会保险10.2福利待遇10.3劳动保护第十一章：合同的变更和补充11.1合同变更11.2合同补充第十二章：违约责任12.1用人单位违约12.2劳动者违约第十三章：合同的生效、终止和解除13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同解除条件第十四章：附则14.1合同的解释权14.2合同的修订14.3合同的复印件效力合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，订立的劳动合同。1.2合同适用范围本合同适用于甲乙双方在中华人民共和国境内建立的劳动关系。1.3合同有效性本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的试用期结束之日终止。若试用期结束后，双方同意继续履行劳动合同，则本合同终止，甲乙双方应签订无固定期限的劳动合同。第二章：试用期双方权利和义务2.1用人单位权利用人单位有权对劳动者进行工作能力、工作态度和工作成果的考察。2.2用人单位义务用人单位应按照本合同的约定，向劳动者支付工资，并提供劳动者所需的工作条件和环境。2.3劳动者权利劳动者有权获得与本合同约定的工资、福利等待遇。2.4劳动者义务劳动者应按照用人单位的要求，完成规定的工作任务，并遵守用人单位的规章制度。第三章：试用期限3.1试用期长度本合同的试用期为____个月。3.2试用期起始日期本合同的试用期起始日期为双方签订劳动合同之日起。3.3试用期结束日期本合同的试用期结束日期为起始日期加上试用期长度所对应的自然日。第四章：劳动报酬4.1试用期工资劳动者的试用期工资为每月人民币____元。4.2工资支付时间用人单位应在每个发薪日支付劳动者工资。4.3工资支付方式用人单位可通过银行转账方式支付劳动者工资。第五章：工作内容5.1岗位职责劳动者在本合同期内担任____职位，主要职责为____。5.2工作任务劳动者应按照用人单位的要求，完成工作任务。5.3工作绩效评估用人单位应对劳动者的工作绩效进行定期评估。第六章：培训6.1培训内容6.2培训时间用人单位可根据实际情况安排培训时间。6.3培训费用用人单位承担培训费用。第八章：合同终止和解除8.1提前终止合同情形1)劳动者严重违反用人单位的规章制度；2)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；4)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；5)法律、行政法规规定的其他情形。8.2解除合同情形1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.3合同终止后的权益处理1)经济补偿：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；2)社会保险：用人单位应依法为劳动者办理社会保险转移手续；3)人事档案：用人单位应将劳动者的人事档案及时移交劳动者或者劳动者所在地的公共就业和人才服务机构。第九章：争议解决9.1争议解决方式本合同发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2仲裁机构双方同意向____市/区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3诉讼管辖如仲裁不成，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。第十章：其他约定10.1社会保险用人单位应按照国家和地方规定为劳动者缴纳社会保险费。10.2福利待遇劳动者享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。10.3劳动保护用人单位应依法保障劳动者的劳动安全和健康，提供必要的劳动保护措施。第十一章：合同的变更和补充11.1合同变更本合同的变更应采取书面形式，经双方协商一致并签字（或盖章）确认。11.2合同补充对本合同未涉及的事项，双方可以通过补充协议进行约定。第十二章：违约责任12.1用人单位违约用人单位违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿劳动者因此遭受的损失。12.2劳动者违约劳动者违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。第十三章：合同的生效、终止和解除13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止条件本合同期满或者双方协商一致解除、终止时，合同终止。13.3合同解除条件双方同意解除本合同时，合同即行解除。第十四章：附则14.1合同的解释权本合同的解释权归双方共同所有。14.2合同的修订本合同的修订应采取书面形式，经双方协商一致并签字（或盖章）确认。14.3合同的复印件效力本合同的复印件与原件具有同等法律效力。合同双方签字：甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.试用期绩效考核甲方应设立科学的试用期绩效考核体系，对乙方的试用期工作进行全面评估。评估结果将作为乙方是否能够转正的重要依据。2.培训及发展计划甲方应有计划地对乙方进行职业技能和职业素养培训，以提升乙方的工作能力。同时，甲方应关注乙方的职业发展，为乙方提供晋升机会。3.保密协议的补充除本合同第七章保密协议外，甲方要求乙方在试用期内不得泄露任何甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，否则乙方应承担相应的法律责任。4.工作时间和休息休假甲方应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，确保乙方享有法定的休息时间和工作时间。5.劳动保护和安全甲方应严格执行国家关于劳动保护和安全的规定，提供符合国家安全标准的工作环境和条件，确保乙方的人身安全和健康。6.社会保险和福利待遇甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，并提供国家规定的福利待遇。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.个人隐私保护乙方有权要求甲方保护其个人隐私，不得泄露乙方的个人信息，除非法律另有规定。3.劳动报酬调整乙方有权在试用期内提出劳动报酬调整的请求，甲方应对此进行认真评估。4.劳动条件改善乙方有权提出改善劳动条件的请求，甲方应对此进行合理考虑并及时回复。5.知情权乙方有权了解甲方有关其工作职责、工作任务、工作条件等方面的信息，甲方应如实告知。6.权益保障乙方有权要求甲方保障其合法权益，如遇到权益受到侵害的情况，乙方有权向相关部门投诉或举报。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介服务费用中介方在介绍劳动者和用人单位之间应收取合理的服务费用，并明确费用支付的时间和方式。2.信息真实性保障中介方应对所提供的人才信息和工作岗位信息的真实性负责，如发生虚假信息的情况，应承担相应责任。3.保密协议的补充中介方应对在介绍过程中知晓的双方的商业秘密、技术秘密等机密信息予以保密，违反保密义务的，应承担违约责任。4.服务质量和效果中介方应保证其服务质量，如未达到约定服务效果，应根据合同约定承担相应责任。5.合同解除和终止当甲方和乙方协商一致解除或终止合同时，中介方应在合理时间内退还已收取的服务费用。6.法律法规遵守中介方应遵守国家关于中介服务的法律法规，合法经营，否则由此产生的一切法律责任由中介方承担。附件及其他补充说明一、附件列表：1.试用期绩效考核表2.职业技能和职业素养培训计划3.保密协议附件4.工作时间和休息休假规定5.劳动保护和安全规定6.社会保险和福利待遇规定7.个人隐私保护声明9.劳动报酬调整请求书10.劳动条件改善请求书11.知情权保障声明12.权益保障投诉举报指南13.中介服务费用支付凭证14.中介服务合同15.第三方中介资质证明二、违约行为及认定：1.甲方违反试用期绩效考核规定，未对乙方进行全面评估。2.甲方未按照约定提供职业技能和职业素养培训。3.甲方泄露乙方个人信息或商业秘密。4.甲方未保证乙方的工作时间和休息休假符合法律规定。5.甲方未提供符合国家安全标准的工作环境和条件。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费和提供福利待遇。7.乙方未按照约定完成工作任务或违反保密协议。8.乙方未保护甲方商业秘密和技术秘密。9.中介方提供虚假人才信息或工作岗位信息。10.中介方未履行保密义务，泄露双方机密信息。11.中介方未提供约定服务效果，未退还服务费用。12.甲方和乙方未按照约定解除或终止合同，造成损失。三、法律名词及解释：1.试用期：指劳动者在用人单位工作的初期阶段，用于考察劳动者是否适合该岗位。2.绩效考核：对劳动者的工作表现和成果进行评估的过程。3.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会福利制度。5.福利待遇：用人单位为劳动者提供的福利和待遇。6.个人隐私：与个人无关的、不宜公开的个人信息。7.知情权：劳动者了解工作相关信息的权利。8.权益保障：保护劳动者合法权益的措施。9.中介服务：为用人单位和劳动者提供介绍和协助达成就业协议的服务。10.违约行为：违反合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：试用期绩效考核不公平。解决办法：建立公正的绩效考核标准和流程，确保乙方合法权益。2.问题：甲方未提供培训导致乙方工作能力不足。解决办法：甲方应按时提供培训，乙方也可提出培训需求。3.问题：保密信息泄露。解决办法：加强保密意识，签订保密协议，明确保密义务。4.问题：工作时间和工作条件不符合法律规定。解决办法：遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，改善工作条件。5.问题：社会保险和福利待遇未按时缴纳或提供。解决办法：甲方应及时缴纳社会保险费，提供福利待遇。五、所有应