2024退休返聘协议书范本

编号：__________2024退休返聘协议书范本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024退休返聘协议书范本合同目录第一章：总则1.1本协议的目的和依据1.2定义和解释第二章：返聘人员的条件和资格2.1返聘人员的年龄要求2.2返聘人员的健康状况要求2.3返聘人员的离职时间要求2.4返聘人员的退休证明第三章：返聘岗位和职责3.1返聘人员的岗位3.2返聘人员的职责3.3返聘人员的权利和义务第四章：返聘期限和时间安排4.1返聘期限的起始和终止时间4.2返聘工作时间安排4.3返聘期间的休息日和节假日安排第五章：工资和福利待遇5.1返聘人员的工资标准5.2返聘人员的奖金和补贴5.3返聘人员的福利待遇5.4返聘期间的保险和社会福利第六章：工作绩效评估6.1返聘人员的工作绩效评估标准6.2返聘人员的工作绩效评估程序6.3返聘人员的工作绩效奖励和惩罚第七章：保密协议7.1返聘人员的保密义务7.2保密信息的范围和界定7.3保密协议的有效期限和终止第八章：劳动争议解决8.1劳动争议的解决方式8.2劳动争议的调解程序8.3劳动争议的诉讼程序第九章：合同的变更和解除9.1合同变更的条件和程序9.2合同解除的条件和程序9.3合同解除后的相关事项处理第十章：合同的终止和续签10.1合同终止的条件和程序10.2合同续签的条件和程序10.3合同终止和续签后的相关事项处理第十一章：违约责任11.1双方违约的情形和责任11.2因不可抗力导致的违约11.3违约责任的赔偿方式第十二章：其他约定12.1双方的其他约定事项12.2合同的生效条件和生效时间12.3合同的保管和复印件第十三章：附件13.1附件列表13.2附件内容的说明和解释第十四章：合同的签署14.1双方签署人的身份证明14.2合同签署的时间和地点14.3合同的生效日期和签署人签字合同编号_________第一章：总则1.1本协议的目的和依据本协议旨在明确退休返聘人员的工作条件、权利与义务，依据我国相关法律法规制定。1.2定义和解释本协议所称退休返聘人员，是指已达到国家规定的退休年龄，但愿意继续从事原岗位工作的人员。第二章：返聘人员的条件和资格2.1返聘人员的年龄要求返聘人员的年龄应满足国家规定的退休年龄要求。2.2返聘人员的健康状况要求2.3返聘人员的离职时间要求返聘人员应已办理离职手续，不再享有原岗位的在职待遇。2.4返聘人员的退休证明返聘人员需提供国家规定的退休证明文件。第三章：返聘岗位和职责3.1返聘人员的岗位返聘人员继续从事原岗位工作，岗位等级和职责不变。3.2返聘人员的职责返聘人员需按照岗位职责要求，完成工作任务。3.3返聘人员的权利和义务返聘人员享有原岗位的薪酬待遇、福利保障，同时承担相应的工作义务。第四章：返聘期限和时间安排4.1返聘期限的起始和终止时间返聘期限自双方签订协议之日起至______年______月______日止。4.2返聘工作时间安排返聘人员按照原岗位的工作时间安排上班，休息日和节假日安排不变。4.3返聘期间的休息日和节假日安排返聘人员享有国家规定的休息日和节假日待遇。第五章：工资和福利待遇5.1返聘人员的工资标准返聘人员的工资标准不变，按照原岗位的薪酬体系执行。5.2返聘人员的奖金和补贴返聘人员继续享有原岗位的奖金和补贴待遇。5.3返聘人员的福利待遇返聘人员继续享有原岗位的福利待遇，如医疗保险、养老保险等。5.4返聘期间的保险和社会福利返聘人员应继续参加社会保险，享受国家规定的保险待遇。第六章：工作绩效评估6.1返聘人员的工作绩效评估标准返聘人员的工作绩效评估标准与在岗期间保持一致。6.2返聘人员的工作绩效评估程序返聘人员的工作绩效评估按照公司相关规定执行。6.3返聘人员的工作绩效奖励和惩罚返聘人员的工作绩效奖励和惩罚按照公司相关规定执行。第七章：保密协议7.1返聘人员的保密义务返聘人员需保守公司的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。7.2保密信息的范围和界定保密信息包括公司的客户信息、销售数据、研发技术等。7.3保密协议的有效期限和终止保密协议自双方签订之日起至______年______月______日止，除非提前终止。第八章：劳动争议解决8.1劳动争议的解决方式如发生劳动争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2劳动争议的调解程序劳动争议发生后，双方可向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。8.3劳动争议的诉讼程序如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。第九章：合同的变更和解除9.1合同变更的条件和程序合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。9.2合同解除的条件和程序合同解除需双方协商一致，并签订书面解除协议。9.3合同解除后的相关事项处理合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，互相配合，确保平稳过渡。第十章：合同的终止和续签10.1合同终止的条件和程序合同终止条件成就时，双方应按照约定办理终止手续。10.2合同续签的条件和程序如需续签，双方应在合同到期前协商一致，并签订书面续签协议。10.3合同终止和续签后的相关事项处理合同终止或续签后，双方应按照约定办理相关手续，互相配合，确保平稳过渡。第十一章：违约责任11.1双方违约的情形和责任违约方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。11.2因不可抗力导致的违约因不可抗力导致违约的，不承担违约责任。11.3违约责任的赔偿方式违约责任赔偿方式包括但不限于赔偿金、违约金等。第十二章：其他约定12.1双方的其他约定事项双方可在本协议外另行签订补充协议，作为本协议的附件。12.2合同的生效条件和生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。12.3合同的保管和复印件双方各执一份合同正本，合同副本自行保管，不得外传。第十三章：附件13.1附件列表附件列表如下：（附件1：退休证明）（附件2：工作职责说明）（附件3：薪酬福利政策）13.2附件内容的说明和解释附件内容如与本协议有冲突，以附件为准。第十四章：合同的签署14.1双方签署人的身份证明（甲方签署人：____________，身份证号：____________）（乙方签署人：____________，身份证号：____________）14.2合同签署的时间和地点本合同于______年______月______日在______（地点）签署。14.3合同的生效日期和签署人签字本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：____________乙方（盖章）：____________签署人签名：____________签署人签名：____________日期：______年______月______日多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊约定1.1甲方义务甲方应确保乙方的返聘工作符合国家相关法律法规，不得要求乙方从事违法违章事项。1.2甲方保障甲方应保障乙方的返聘工作条件，提供必要的工作资源和环境，确保乙方能够顺利完成工作任务。1.3甲方培训甲方有义务为乙方提供相应的培训，以适应返聘岗位的工作要求。附加条款二：乙方为主导时的特殊约定2.1乙方义务乙方应确保甲方提供的返聘工作条件符合国家相关法律法规，不得要求甲方从事违法违章事项。2.2乙方保障乙方应保障甲方的合法权益，不得侵犯甲方的商业秘密和技术秘密。2.3乙方培训乙方应积极参加甲方提供的培训，提高自身的工作能力和素质。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊约定3.1第三方中介义务第三方中介应确保甲乙双方的合法权益，公正、公平地协调甲乙双方的关系。3.2第三方中介保障第三方中介应提供必要的服务，协助甲乙双方完成返聘协议的签订和履行。3.3第三方中介培训第三方中介应有专业知识和经验，为甲乙双方提供有效的咨询和建议。附加条款四：甲方为主导时的附加福利4.1甲方为乙方提供额外的福利待遇，如免费体检、年假旅游等。4.2甲方为乙方提供职业发展规划，协助乙方实现个人职业目标。附加条款五：乙方为主导时的附加福利5.1乙方享有甲方提供的退休返聘人员专属福利，如退休金补充、医疗保险等。5.2乙方有权参与甲方组织的退休返聘人员活动，增进与其他返聘人员的交流与合作。附加条款六：第三方中介为主导时的附加福利6.1第三方中介为甲乙双方提供优质的服务，收取合理的服务费用。6.2第三方中介协助甲乙双方建立长期合作关系，为双方创造更多机会和福利。附件及其他补充说明一、附件列表：1.退休证明2.工作职责说明3.薪酬福利政策4.培训资料5.职业发展规划6.退休金补充协议7.医疗保险政策8.活动安排通知9.服务费用明细二、违约行为及认定：1.甲方违反国家法律法规，要求乙方从事违法违章事项，属于违约行为。2.甲方未按约定提供工作资源和环境，影响乙方工作顺利进行，属于违约行为。3.甲方未按约定提供培训或协助乙方发展，属于违约行为。4.乙方未按约定完成工作任务，或违反甲方规章制度，属于违约行为。5.乙方未按约定参与甲方组织的活动，或违反双方约定的义务，属于违约行为。6.第三方中介未按约定提供公正、公平的服务，或未协助甲乙双方完成返聘协议的签订和履行，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.退休返聘人员：已达到国家规定的退休年龄，但愿意继续从事原岗位工作的人员。2.返聘岗位：原岗位的工作职责和岗位等级不变，继续在原单位工作。3.返聘期限：合同约定的返聘起始和终止时间，一般为一定年限或项目周期。4.工资标准：返聘人员的工作薪酬，按原岗位的薪酬体系执行。5.福利待遇：返聘人员享受的原岗位的福利待遇，如医疗保险、养老保险等。6.工作绩效：返聘人员在工作中的表现和成果，用于评估工作能力和贡献。7.保密义务：双方对商业秘密和技术秘密的保护承诺，不得泄露给第三方。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作资源和环境不符合约定：甲方应及时提供必要的工作资源和环境，确保乙方能够顺利完成工作任务。2.培训和发展支持不足：甲方应提供相应的培训和发展机会，乙方应积极参与，提高自身能力。3.退休金和医疗保险政策变动：甲方应关注政策变化，及时调整并告知乙方相关的退休金和医疗保险政策。4.活动安排和参与问题：甲方应提前通知乙方活动安排，