劳动合同违约责任分析与处理教案

劳动合同违约责任分析与处理教案合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（员工）：【全称】身份证号：【身份证号码】联系电话：【联系电话】联系地址：【详细地址】鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方向甲方提供劳动力的事宜，达成一致，并签订《劳动合同》。现就双方在履行《劳动合同》过程中发生的违约行为及责任分析与处理，双方达成如下协议：第一条违约行为1.1甲方违约行为：甲方违反《劳动合同》的约定，未按照约定的工资、福利、工作条件等事项支付给乙方，或未经乙方同意变更劳动合同内容的，视为甲方违约。1.2乙方违约行为：乙方在《劳动合同》期限内，未经甲方同意，提前解除劳动合同，或违反甲方规章制度，严重违反劳动纪律，甲方有权解除劳动合同。第二条违约责任2.1甲方违约责任：2.1.1甲方未按照约定支付工资、福利、工作条件的，应一次性向乙方支付违约金，违约金的标准为甲方应付未付工资、福利、工作条件的总额的二倍。2.1.2甲方未经乙方同意变更劳动合同内容的，乙方有权要求甲方恢复原劳动合同内容，并支付违约金。违约金的标准为甲方变更劳动合同所涉及的各项待遇的总和的二倍。2.2乙方违约责任：2.2.1乙方提前解除劳动合同，应按照甲方规定提前通知甲方，并支付违约金。违约金的标准为乙方一个月工资的的二倍。2.2.2乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。违约金的标准为乙方一个月工资的二倍。第三条违约金支付方式3.1违约金支付方式为银行转账，账户信息如下：甲方账户名称：【甲方账户名称】开户银行：【开户银行】银行账号：【银行账号】乙方账户名称：【乙方账户名称】开户银行：【开户银行】银行账号：【银行账号】3.2违约金支付期限为违约行为发生之日起十个工作日内。第四条其他约定4.1双方在履行《劳动合同》过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：【全称】乙方（员工）：【全称】签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.劳动合同2.甲方公司规章制度3.乙方个人简历4.工资条5.福利政策文件6.社会保险缴纳证明7.公积金缴纳证明8.甲方银行账户信息9.乙方银行账户信息10.违约金计算公式说明二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定支付工资、福利、工作条件；未经乙方同意变更劳动合同内容。2.乙方违约行为及认定：提前解除劳动合同未经甲方同意；严重违反劳动纪律或甲方规章制度。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.违约金：违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。3.劳动关系：劳动者与用人单位之间的雇佣关系。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，对其工资收入实行强制性保险制度。5.公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于住房消费和支付住房贷款的基金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付工资、福利、工作条件：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行合同约定；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.乙方提前解除劳动合同未经甲方同意：甲方有权要求乙方支付违约金；同时，甲方应根据实际情况，办理劳动合同解除手续。3.甲方未经乙方同意变更劳动合同内容：乙方有权要求甲方恢复原劳动合同内容；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.劳动合同的履行、变更、解除和