劳动合同续签与劳动报酬调整

劳动合同续签与劳动报酬调整合同编号：__________劳动合同续签与劳动报酬调整协议甲方（用人单位）：___________________地址：___________________联系电话：___________________乙方（劳动者）：___________________身份证号码：___________________通讯地址：___________________联系电话：___________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了《劳动合同》（合同编号：__________），双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，现就劳动合同续签及劳动报酬调整相关事宜达成如下协议：一、劳动合同续签1.1甲方愿意与乙方续签劳动合同，乙方愿意继续在甲方工作。1.2劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3乙方的工作岗位、工作内容、工作地点等合同条款不变，继续按照原劳动合同的约定执行。1.4甲乙双方应当在劳动合同到期前一个月内协商续签事宜。如双方同意续签，则应签订新的劳动合同。如双方未能就续签事宜达成一致，则原劳动合同到期后自动终止。二、劳动报酬调整2.1甲方应按照国家和地方有关法律法规、政策规定，以及行业标准，保证乙方的劳动报酬符合同工同酬原则。2.2甲方应根据公司经济效益、行业发展水平、地区薪酬水平及乙方的岗位职级、工作绩效等因素，合理调整乙方的劳动报酬。2.3本次劳动报酬调整自____年__月__日起生效。调整后的工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。具体金额如下：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）绩效工资：人民币____元/月；（3）津贴补贴：人民币____元/月。2.4甲方应按照约定的时间和方式支付乙方工资。如因特殊情况导致工资支付延迟，甲方应提前向乙方说明情况，并尽快支付。三、其他条款3.1甲乙双方应遵守国家法律法规，履行劳动合同约定的义务。3.2甲方应按照国家和地方社会保险政策为乙方缴纳社会保险费，保障乙方依法享受社会保险待遇。3.3甲方应依法为乙方提供休息、休假、劳动保护、劳动安全等福利待遇。四、合同的生效、变更和解除4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。4.2甲乙双方在合同履行过程中，如需要变更合同内容，应书面签订变更协议。4.3除非双方达成书面一致意见，否则任何一方不得单方面解除本合同。4.4本合同到期后，如双方未达成续签协议，则合同自动终止。五、违约责任5.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。5.2如甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等，乙方有权要求甲方支付，并有权要求支付违约金。5.3如乙方未按照约定履行工作职责，甲方有权依据公司规章制度对乙方进行处罚，直至解除劳动合同。甲方（用人单位）：___________________乙方（劳动者）：___________________签订日期：___________________一、附件列表：1.劳动合同原合同编号：__________2.乙方身份证明文件3.甲方公司规章制度4.社会保险缴纳证明5.乙方工作绩效评估报告6.工资条及支付凭证7.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等，认定为违约行为。2.乙方未按照约定履行工作职责，认定为违约行为。3.甲方未按照公司规章制度对乙方进行合理管理，认定为违约行为。4.乙方未按照公司规章制度遵守工作纪律，认定为违约行为。5.甲方未按照本合同约定提供乙方社会保险待遇，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确定的劳动关系的书面协议。2.劳动报酬：指劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所应得的报酬。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。4.违约金：指违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的赔偿金。5.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付延迟：甲方应及时说明情况，并与乙方协商解决，尽快支付工资。2.劳动报酬调整争议：双方可协商解决，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.社会保险待遇问题：甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，保障乙方享受社会保险待遇。4.工作职责履行争议：甲方应依据公司规章制度对