员工与公司和解解除劳动合同

员工与公司和解解除劳动合同合同编号：__________员工与公司和解解除劳动合同甲方（用人单位）：__________地址：________________________法定代表人：__________________联系电话：____________________乙方（员工）：_______________身份证号码：_________________住址：________________________联系电话：____________________一、解除事由1.1甲方因业务调整，乙方所在岗位发生重大变化，双方未能就调整后的岗位达成一致意见；1.2乙方因个人原因，向甲方提出解除劳动合同的书面申请；1.3双方经过充分沟通，认为继续履行劳动合同已无可能，决定解除劳动合同。二、解除时间2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；2.2本合同生效后，双方应按照本协议约定的方式办理解除劳动合同手续；2.3双方确认，本合同生效后，乙方与甲方的劳动关系即行解除。三、解除待遇3.1甲方应支付乙方截至解除劳动合同之日的工资、奖金、津贴和补发年休假工资等；3.2甲方依法为乙方办理失业保险、医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险等社会保险关系的转移和终止手续；3.3甲方应支付乙方经济补偿金，具体金额按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；3.4乙方同意放弃要求甲方支付加班费、赔偿金、违约金等一切赔偿或补偿；3.5双方同意，本合同生效后，乙方不再向甲方提出任何关于劳动合同解除后的待遇要求。四、保密协议4.1乙方同意，在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息；4.2乙方同意，在解除劳动合同后，不得以任何方式泄露、传播、使用甲方的秘密信息；4.3乙方同意，如违反本协议约定的保密义务，愿意承担相应的法律责任。五、双方承诺5.1甲方承诺，按照本合同约定支付乙方解除劳动合同的待遇；5.2乙方承诺，本合同生效后，不再就劳动合同解除事宜向甲方提出任何要求；5.3双方承诺，在履行本合同过程中，遵守法律法规，尊重对方合法权益，保持良好沟通。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份；7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力；7.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：_______________签订日期：__________________一、附件列表：1.员工身份证明文件2.劳动合同原文3.社会保险参保证明文件4.经济补偿金计算依据5.保密协议6.解除劳动合同证明文件7.离职证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间支付乙方解除劳动合同的待遇，构成违约。2.甲方未按照约定为乙方办理失业保险、医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险等社会保险关系的转移和终止手续，构成违约。3.乙方在解除劳动合同后，泄露、传播、使用甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息，构成违约。4.乙方违反保密协议的其他约定，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿金：指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。3.保密协议：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在解除劳动合同后继续保守用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息的协议。4.违约金：指违反合同约定的一方，按照合同约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定时间支付经济补偿金：乙方可以与甲方沟通协商，要求甲方按时支付；如协商不成，乙方可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。2.甲方未按照约定为乙方办理社会保险转移和终止手续：乙方可以与甲方沟通协商，要求甲方及时办理；如协商不成，乙方可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。3.乙方泄露、传播、使用甲方商业秘密：甲方可以与乙方沟通协商，要求乙方停止违约行为；如协商不成，甲方可以向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方因业务