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员工与公司和解解除劳动合同合同编号:__________员工与公司和解解除劳动合同甲方(用人单位):__________地址:________________________法定代表人:__________________联系电话:____________________乙方(员工):_______________身份证号码:_________________住址:________________________联系电话:____________________一、解除事由1.1甲方因业务调整,乙方所在岗位发生重大变化,双方未能就调整后的岗位达成一致意见;1.2乙方因个人原因,向甲方提出解除劳动合同的书面申请;1.3双方经过充分沟通,认为继续履行劳动合同已无可能,决定解除劳动合同。二、解除时间2.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效;2.2本合同生效后,双方应按照本协议约定的方式办理解除劳动合同手续;2.3双方确认,本合同生效后,乙方与甲方的劳动关系即行解除。三、解除待遇3.1甲方应支付乙方截至解除劳动合同之日的工资、奖金、津贴和补发年休假工资等;3.2甲方依法为乙方办理失业保险、医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险等社会保险关系的转移和终止手续;3.3甲方应支付乙方经济补偿金,具体金额按照乙方在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付;3.4乙方同意放弃要求甲方支付加班费、赔偿金、违约金等一切赔偿或补偿;3.5双方同意,本合同生效后,乙方不再向甲方提出任何关于劳动合同解除后的待遇要求。四、保密协议4.1乙方同意,在解除劳动合同后,继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息;4.2乙方同意,在解除劳动合同后,不得以任何方式泄露、传播、使用甲方的秘密信息;4.3乙方同意,如违反本协议约定的保密义务,愿意承担相应的法律责任。五、双方承诺5.1甲方承诺,按照本合同约定支付乙方解除劳动合同的待遇;5.2乙方承诺,本合同生效后,不再就劳动合同解除事宜向甲方提出任何要求;5.3双方承诺,在履行本合同过程中,遵守法律法规,尊重对方合法权益,保持良好沟通。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;6.2如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份;7.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,对双方具有法律约束力;7.3本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。甲方(用人单位):__________乙方(员工):_______________签订日期:__________________一、附件列表:1.员工身份证明文件2.劳动合同原文3.社会保险参保证明文件4.经济补偿金计算依据5.保密协议6.解除劳动合同证明文件7.离职证明文件二、违约行为及认定:1.甲方未按照约定时间支付乙方解除劳动合同的待遇,构成违约。2.甲方未按照约定为乙方办理失业保险、医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险等社会保险关系的转移和终止手续,构成违约。3.乙方在解除劳动合同后,泄露、传播、使用甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息,构成违约。4.乙方违反保密协议的其他约定,构成违约。三、法律名词及解释:1.劳动合同:指用人单位与劳动者之间确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.经济补偿金:指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。3.保密协议:指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的,劳动者在解除劳动合同后继续保守用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息的协议。4.违约金:指违反合同约定的一方,按照合同约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.甲方未按照约定时间支付经济补偿金:乙方可以与甲方沟通协商,要求甲方按时支付;如协商不成,乙方可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。2.甲方未按照约定为乙方办理社会保险转移和终止手续:乙方可以与甲方沟通协商,要求甲方及时办理;如协商不成,乙方可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。3.乙方泄露、传播、使用甲方商业秘密:甲方可以与乙方沟通协商,要求乙方停止违约行为;如协商不成,甲方可以向法院提起诉讼,要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景:1.甲方因业务
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