劳动合同终止企业操作规范

劳动合同终止企业操作规范合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方为甲方员工，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就劳动合同终止相关事宜达成如下协议：一、劳动合同终止的条件1.1双方协商一致解除或终止劳动合同的，应当提前通知对方；1.2乙方达到法定退休年龄或者依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自然终止；1.3乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，双方协商一致解除或终止劳动合同；1.4乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，双方协商一致解除或终止劳动合同；1.5劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商一致解除或终止劳动合同；1.6甲方依照国家规定进行经济性裁员，需要解除或终止劳动合同的；1.7法律、法规规定的其他情形。二、劳动合同终止的程序2.1甲方应当自劳动合同终止之日起30日内，为乙方办理离职手续，包括人事档案移交、社会保险关系转移等；2.2甲方支付乙方工资、加班费、经济补偿等，具体金额按照双方签订的劳动合同及国家相关法律法规的规定执行；2.3甲方为乙方办理离职手续时，应当告知乙方享有的合法权益，包括但不限于继续享受医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险待遇，以及依法参加就业培训和申请失业救济的权利；2.4乙方应当按照甲方要求，办理工作交接手续，包括但不限于归还工作证件、办公设备、文具等，并积极配合甲方完成相关交接工作；2.5双方在劳动合同终止后，应当签署解除或终止劳动合同证明，甲方应当及时将证明交付乙方，并留存备份；2.6双方在劳动合同终止后，如有争议，应当依法通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。三、劳动合同终止后的权益保障3.1甲方应当按照国家规定和双方约定，支付乙方工资、加班费、经济补偿等；3.2甲方应当为乙方办理社会保险关系转移手续，确保乙方继续享受社会保险待遇；3.3甲方应当为乙方提供职业介绍、职业培训等服务，帮助乙方尽快找到新的工作；3.4甲方应当对乙方保守个人隐私，不得泄露乙方个人信息；3.5双方在劳动合同终止后，仍应当遵循职业道德，互相尊重，不得损害对方声誉。四、违约责任4.1双方违反本协议的，应当承担相应的法律责任，赔偿对方因此遭受的损失；4.2甲方未按照本协议约定支付乙方工资、加班费、经济补偿等，乙方有权依法要求甲方支付，并有权要求支付违约金；4.3乙方未按照本协议约定办理工作交接手续，甲方有权要求乙方承担相应责任。五、其他约定5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份；5.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力；5.3本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同终止企业操作规范2.解除或终止劳动合同证明3.工作交接清单4.社会保险关系转移手续表格5.职业介绍和职业培训证明6.乙方个人信息保密协议7.违约金计算公式及相关规定二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、经济补偿等；2.甲方未为乙方办理离职手续，包括人事档案移交、社会保险关系转移等；3.甲方未按照约定提供职业介绍、职业培训等服务；4.甲方泄露乙方个人信息；5.乙方未按照约定办理工作交接手续；6.乙方未遵守职业道德，损害甲方声誉。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动合同终止：劳动合同规定的劳动关系因特定原因消失的法律行为。3.经济补偿：用人单位根据国家规定和双方约定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。4.法定退休年龄：国家规定的劳动者退休的年龄界限。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等特殊情况造成的生活困难，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、经济补偿等。解决办法：乙方有权依法要求甲方支付，并有权要求支付违约金。2.问题：甲方未为乙方办理离职手续，包括人事档案移交、社会保险关系转移等。解决办法：乙方有权要求甲方及时办理离职手续，并有权要求甲方承担相应责任。3.问题：甲方未按照约定提供职业介绍、职业培训等服务。解决办法：乙方有权要求甲方提供职业介绍、职业培训等服务，并有权要求甲方承担相应责任。4.问题：甲方泄露乙方个人信息。解决办法：乙方有权要求甲方保守个人隐私，并有权要求甲方承担相应责任。5.问题：乙方未按照约定办理工作交接手续。解决办法：甲方有权要求乙方办理工作交接手续，并有权要求乙方承担相应责任。6.问题：乙方未遵守职业道德，损害甲方声誉。解决办法：甲方有权要求乙方承担相应责任，并有权要求乙方赔偿因此遭受的损失。五、所有应用场景：1.甲方乙双方协商一致解除或终止劳动合同；2.乙方达到法定退休年龄或者依法享受基本养老保险待遇；3.乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安