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文档简介
第2页共2页幼儿园教职工考勤制度范文一、在编人员每学期给予两天看病调休,编外人员每学期一天看病调休,调休必须不影响带班、教研、政治学习等情况。调休以半天为起点,调休冲病假必须在病假当天提出,过时一律不作调休。二、带班迟到不作调休处理,进班教师迟到不能用调休单抵付,除按规定扣去其考核部分外,由此而造成的事故等一切后果均由其承担。空班迟到可用调休单抵付,但需在当日向园长说明原因。三、后勤人员(保育员、食堂、保健、财务)必须自行协商安排好工作,经领导认可后方可调休,调休以半天为起点。四、病假需医生证明,并提前一天通知园方,须持假者在病假结束前一天做好续假手续。在编人员病假一天扣除____元,病假半月以下福利享受3/4,病假半月以上享受福利一半,连续病假满____个月以上,按长病假处理,长病假者按国家规定,期间不享受福利。事假每天扣____元,每学期最多不超过____天。五、教师不能自行调课,遇特殊情况,需经领导同意后方可调课,如有此发生延误工作的情况(未安排好代课老师、未移交备课等)扣去考核分。六、教工外出开会、培训等,需出示相关通知、证明,并经领导同意后方可调课,但要保证完成自己的工作量,并且外出时在考勤册上做好记录。七、婚、丧、产假按有关文件规定办理。八、教工在规定上班时间内不得擅自离岗,如遇必须由本人料理的突发急事,当事人需向领导请假,经同意、安排好工作后方可离园。幼儿园教职工考勤制度范文(二)一、考勤细则(1)工作时间1、教职工每天工作八小时。(不含突发性活动如开例会等)2、依幼儿园工作需要,各部门人员进行轮流值班。(2)病事假审批:教职工请假一日内(含),由副园长审批,请假三日内(含),由园长审批。超过规定时间报董事长办公室批准。出勤统计由会计负责。(3)考勤执行:每日上、下班教职工由本人打卡进行考勤,考勤期间未打卡或在岗者,视为旷工。(4)临时性任务:经园务会通过的临时加班任务,按正常上班记录考勤。(5)公假:1、公假不影响考勤。2、以下情况为公假:①因工作需要领导批准参加的学习及开会。②在本园工作满三年,符合晚婚育的婚假、产假。③国家法定的公假以国家规定为准,本单位适用。(6)、迟到、早退1、教职工迟到、早退____分钟每次扣月基本工资____%,迟到、早退____分钟每次扣基本工资____%,迟到、早退____分钟每次扣月基本工资____%;每月迟到、早退超过三次者,取消当月评优资格,取消当期调薪资格。2、迟到早退____分钟每次按旷工半天处理,扣除____天工资;教职工迟到、早退____小时以上,每次作旷工____天处理,扣除____天工资。旷工一次,取消当期评优资格,取消当期调薪资格。不能在当天迟到后补请假,否则酌情视为旷工。(7)、病假1、一天以上病假须出具镇级以上医院有效证明,经过园领导同意,按园办发文执行。2、病假时间从假条之日起,公休日、节假日在内。3、除急诊外,上班时间看病不予准假。(8)、事假:1、必须由本人亲自处理之事可请事假,事假必须提早一日向园长递交事假单,经批准后,方可离园,否则不予准假。(9)、旷工:1、凡无故不上班或未经批准自行离岗者均为旷工。2、旷工三天以上者,视为自动脱岗,按自行离职处理。3、旷工一天,扣三天工资,并发警告单。4、连续旷工三天或三天以上者,作自动离职处理,行政办将提议园长给予辞退或除名,解除与幼儿园签订的劳动合同,不再结算工资。10)、调班教职工因病、因事倒班或调休须经园长批准。11)、考勤兑现1、事假期间内不发工资、不享受当月全勤奖。2、参照出勤情况,结算薪金。二、打卡考勤制度1、幼儿园园长以下教职工上下班必须打卡,由幼儿园规定专职人员负责监督。2、规定穿园服的时候(每周一—周四及集体活动时)教职工一律穿园服打卡。3、任何教职工不得代人或委托他人打卡,违者将纪律处分。(三)行政办定期与不定期抽查、核实教职工打卡情况,抽查结果必须由在场部门负责人或教职工签认。三、考勤管理的处罚规定1、教职工漏打上下班考勤卡(当日确有按规定出勤),一次扣月基本工资____%,二次则扣月基本工资____%,以此类推。2、教职工漏打上下班考勤卡,由部门主管书面确认证明,须在月底前呈交报告解释原因,否则不予受理。3、如因外出公差等特殊原因未打卡者,可写出书面报告由部门主管签名认可;但特殊情况每月不得超过五次,超过五次者,报园长审批。四、教职工考勤表(一)教职工考勤表作为每月结算教职工工资的一项重要依据。(二)行政办每月必须按规定时间填报教职工每月的出勤情况,包括每月补休、法定假期、无薪假、年假或其它,将上月之《教职工考勤表》报送行政办财务处。五、本教职工考勤管理制度如有与现行《教职工手册》相冲突,以本教职工考勤管理制度为准。幼儿园教职工考勤制度范文(三)一、关于请假的规定:1、凡教职工因公、因事、因病和工作时间外出等需要请假者必须按程序办理请假手续。2、请假程序:由本人填写请假单,报俞园长领导批准,送施海燕处备案,因特殊情况,不能预先办理请假手续,需由他人或电话向园领导说明情况,发信息无效。3、签到记录:幼儿园门口设签到点,每天分上、下午两次指纹签到,如签不上的,必须立即打电话到园长室签到。学年签到的次数作为年终考核的依据之一。4、经过核实并有住院证明的长期病假,在绩效考核中按比例扣绩效工资。5、一般病事假,每天的扣款是该职工的每天实际绩效,调班请假和有班请假扣款比例不同。原则上请假要先调班。6、在不影响正常工作的前提下,临时外出可以到园长室请假并开出外出单,送门岗陈师傅处才能出岗。陈师傅记录外出时间和回园时间。中途外出和早退的时间累加满____小时算半天假。7、迟到一次扣一元,学年超出____次(包含____次)取消年终考核优秀的评选资格;一学年请假满____天(含____天)取消年终考核优秀的评选资格。8、女教师哺乳期间,在不影响正常教学的前提下,上、下午各给喂奶时间____分钟。但要事先报园领批准。9、婚假、产假依照上级有关规定执行。10、直系亲属去世给有关教师三天假,工资不扣。11、公假:凡因公事外出学习、办事、进修(以通知单为准)需请假者,经主管领导批准后,不扣款。二、关于旷职的规定:未经领导批准不在岗位,又无正当理由办理请假手续视为旷职。旷职一天扣工资____元。并在绩效考核中扣除相应费用,旷职三天视自动离职
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