专家授课后主持人总结(合集四篇)

第专家授课后主持人总结(合集四篇)

专家授课后主持人总结1同志们：

现在开会。根据市委的安排，为全面贯彻落实党的十六届五中全会和市十一届七次全会扩大会议精神，加快社会主义新农村建设。今天我们有幸请到了国家发改委宏观研究院副院长、经济学家刘福垣教授、国家信息中心首席经济学家祝宝良教授就社会主义新农村建设、国家宏观经济政策作报告。首先我代表市委对两位专家在百忙之中来我市指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢。

刘福垣教授是国家发改委宏观研究院副院长，中国人力资源学会副会长兼秘书长，体改所所长，是全国经济学家。在宏观经济研究、金融、体制改革、“三农”等问题造诣很深，享受国务院特殊津贴专家，是国家经济社会发展咨询专家，是十六届五中全会报告、社会主义新农村建设的主要起草人之一。主要专著有《工农业收入差异》、《农村改革的新方略》、《新发展观宣言》、《明租、正税、除费》等。刘教授是我市特聘专家，多次来我市作报告和指导工作，为我市的经济建设和社会发展作出了重大贡献。

祝宝良教授是国家信息中心首席经济师，是宏观经济、数量经济、经济预测方面的专家。主要专著有：《欧盟经济概况》、《欧盟地区经济政策》、《中国宏观经济运行定量分析》等。祝教授既是我市特聘专家，又是我们胶南老乡，为了我市的发展经常回来作报告和指导工作，为我市经济和社会发展提出了很多有益的建议。

昨天两位教授就我市国民经济和社会发展“十一五”规划组织专家进行了论证评审，提出了很多意见和建议，为下一步我市做好“十一五”规划的修改完善提供了广阔的思路，对指导我市今后五年的工作具有很强的指导意义。

两位教授是我国的经济专家，理_底深，知识面广，请各位认真听、认真记、认真领会，全面把握和领会精神实质。

下面请以热烈的掌声欢迎刘教授作报告。

下面请以热烈的掌声欢迎祝教授作报告。

同志们：

刚才两位教授给我们作了非常生动而精彩的报告，报告站的高，看的远，既有理论高度，又紧密联系胶南实际，对我们全面掌握中央十六届五中全会精神，作好我市明年经济工作，加快建设社会主义新胶南具有很强的现实指导意义。请各镇、各部门会后抓紧传达和学习报告精神，结合市委十一届七次全委扩大会议通过的《胶南市国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要(草案)》和《中共胶南市委关于加快建设社会主义新农村的意见》，认真做好今年最后一个月的工作，抓紧研究明年各项工作意见，制定切实可行的工作措施，为加快社会主义新农村建设和全面完成“十一五”确定的建设西海岸都市新区、经济新区、科教新区、和谐新区的目标任务开好头、起好步，打下坚实的基础。

最后请我们再一次以热烈的掌声对刘教授和祝教授表示衷心的感谢。

专家授课后主持人总结2同志们：

白河法院“读书感怀”活动专家讲座现在开讲。今天我们非常荣幸地请到了安康中院党组副书记、副院长、法律硕士安永强先生光临白河法院，为同志们讲授专家讲座的第一课。让我们以热烈的掌声对安院长表示欢迎!

书是人类进步的阶梯，更是人类文化和知识的凝结。读书使人爱仁，使人崇义，使人明礼，使人启智，使人守信。读书，让我们提高素质、增长知识、修身养性、提高品位、感悟人生、坚守道德。近年来，白河法院坚持“文化兴院”方针，积极开展法院文化建设，号召和引导全院干警多读书、读好书，全面提升了法院的文化氛围。今年，我们按照上级法院的要求，认真组织开展“读书感怀”活动。今天我们邀请安院长为我们作辅导，在学习知识、领略经典的同时，就是为了以此为推动，掀起新一轮的学习热潮。

安永强副院长是全市法院法官队伍中有名的复合型领导和专家型、知识型法官。安院长早年毕业于西北政法学院法学专业，也是该校在职法律硕士第***届毕业生。他曾长期在安康市人民检察院担任检察官;也曾多年在汉滨区担任过区委常委、政法委书记和区委副书记职务，是安康多届龙舟节的实际组织者;目前在安康中院主要主管民事审判业务工作，有着丰富的法律工作和党政工作经验。

尤其难能可贵的是，安院长在繁冗的公务之余，挤出时间潜心法律学术研究，成果颇丰，多年来发表了很多学术文章。20***年9月，他独自撰写的学术专著《量刑偏差的心理分析-量刑规范化的心理基础》一书在人民法院出版社正式出版发行，并被人民法院出版社列为“二十一世纪法学前沿学术文丛”系列丛书。该书近20万字，从法学和心理学跨学科的角度，通过对法官量刑心理的分析，着重对法官量刑规范化的心理基础进行了深入的研究与探讨。该书观点新颖，内容充实，填补了学术空白，具有很高的学术价值。而且，这也是安康两级法院系统法官的第一本学术专著。

另外，给同志们透露一点，安院长也是健康生活方式的积极倡导者，长年坚持在汉江游泳搏击风浪，就健康生活而言也是我们学习的榜样。

法学之外，安院长对中国传统文化的研究也很有成果和见地。今天，他将从另一个领域向我们展示他的学术宽度和深度。安院长的讲座题目是《论语中的工作哲理》，他将从多个角度带领我们品读经典、对话先贤。现在，让我们以热烈的掌声欢迎安院长开讲。

专家授课后主持人总结3通过成功举办奥运会、花博会以及应对国际金融危机的冲击，首都和顺义的发展都站了新的历史起点上。我们该如何把握当前的宏观经济以及新形势下北京和顺义的发展，相信王教授的讲课能够带给我们启迪和思考。

下面让我们以热烈的掌声欢迎王教授为我们授课!

刚才，王**教授围绕我国宏观经济发展形势、政策走向以及首都在今后一段时期面临的发展机遇和挑战作了一个很好的报告。更为难能可贵的是，王教授还紧密联系地方发展实际，联系广大干部群众的思想和工作实际，为我们解读了一些普遍关心的问题。我想这对于我区贯彻落实“人文北京、科技北京、绿色北京”发展战略，深刻把握我区发展面临的新课题、新矛盾，制定区域经济和社会发展规划，促进我区经济社会平稳较快发展，使顺义重点新城成为首都建设“世界城市”的重要功能区，成为建设“三个北京”的典范有很大的帮助，希望大家在会后继续认真思考，深刻领会。让我们再次以热烈的掌声向王教授的精彩授课表示感谢!

专家授课后主持人总结4根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《***劳动人事争议调解仲裁条例》等法律法规规定，按照《人力资源和社会保障部等8部门关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》（人社发〔20***〕26号）、《***人力资源和社会保障厅等8部门关于加强劳动人事争议多元调解工作的通知》（桂人社发〔20***〕53号）要求，为进一步有效处理劳动人事争议，维护全市劳动关系和谐稳定，经研究，决定在市县两级设立劳动人事争议联合调解中心。建设方案如下:

一、目标任务

20***年11月底前，***市人力资源和社会保障局、***市总工会共同完成市、县两级劳动人事争议联合调解中心实体化建设。市县两级劳动人事争议联合调解中心成立后，将深入实施“е+3332”工作模式。建立健全“云调解”工作机制，打造联调中心实体化和“е平台”建设。通过组建“三团”（一线调解团、专家团、讲师团），推行“三联”（部门联审、同城联办、市县联动），落实“三问”（当事人“问诊”，调解员“问症”、管理员“问效”）措施和资金“双保障”（人社和工会部门的政府办案补助资金）机制，实现推动劳动人事争议多元调解工作高质量发展的目的，为促进和谐劳动关系建立和社会稳定奠定坚实基础。

二、工作内容及步骤安排

（一）筹备阶段（20***年9月20日前完成）

1.制订工作方案。结合***实际，经过调研、论证，制定***市劳动人事争议联合调解中心实体化建设方案，经市人社局局长办公会议审定后，通过以人社局、总工会两个单位联合发文形式在全市铺开。

2.明确机构名称。市县两级机构名称分别为***市（县、区）劳动人事争议联合调解中心（以下简称“联调中心”）。

3.确定工作场所。***市劳动人事争议联调中心设办公室、调解室、“云调解”室、档案室等场所组成，分别承担接待、分配、调解和远程调解、档案管理等功能。

***市劳动人事争议联调中心办公室设在市人社局一楼东侧，设一个接待大厅（面积约50平方米）、两间调解室（一间面积约50平方米、一间面积约为20平方米）。联调中心内悬挂劳动人事争议调解组织挂徽，落实告知引导、调解处理、档案管理等案件管理制度上墙，调解室可悬挂联合调解室或工会***调解室。

4.建立调解员库。建立***市劳动人事争议调解员库，设“一库三团六服务队”。即一支调解员队伍，设一线调解团、专家团、讲师团3个功能团，分兴宾、象州、武宣、忻城、金秀、合山6支调解服务队。

5.第一批调解员入库。经过20***年5月全区调解员培训合格的市直企业调解员，经过公示、审批等程序后入库。

（二）建设阶段（20***年11月30日前完成）

1.市级联调中心工作场所建设。在市人社局大楼重新改造现有办公场所，设置劳动维权接访大厅、调解室等固定场所，配备“云调解”平台设施一套，配备专职调解员、工会驻点、律师值班等办公设施各一套（含办公桌椅、电脑、打印机、电话等），配备调解室办案固定设施一套（含中型会议桌椅、视频监控、录音笔等）。

工作场所通过验收后，举行揭牌仪式。

2.队伍建设。通过开展培训、审批、发证等环节，建立全市统一、规范、专业的调解员库。

（1）第二批调解员入库。经过调解员培训合格的各县（市、区）调解员，经各县（市、区）劳动人事争议调解委员会公示、审批等程序后入库。

（2）调解员培训。市人社、市总工会两部门联合举办调解员培训班，组织全市各基层调解组织、各基层工会组织中的调解员（非机关事业编人员）以及部分律师代表进行系统培训，培训合格后发放培训证。

（3）集中发放调解员证。公示、审批等程序，集中开展调解员证发放活动，探索开展入库宣誓仪式。

（4）组建“三团六服务队”。一线调解团由入库的基层调解员组成，下辖兴宾、象州、武宣、忻城、金秀、合山6支调解服务队，负责各片区调解工作；专家团由入库律师组成，负责对疑难案件进行调解，也可以应当事人的需求进行调解；讲师团由市县两级人社、工会行政部门相关人员组成，负责调解员的培训工作。

3.启动。组织联合调解启动仪式，活动议程包括领导致辞、机构揭牌仪式、培训班结业仪式、调解员入库宣誓仪式、“三团六服务队”授旗仪式、宣布联合调解工作正式启动等内容。

（三）运行阶段（20***年12月起）

1.运行模式。实行“常驻+随驻”办公、“指派+随抽”办理、“线上+线下”办案等工作模式，实现“人社+工会”调解机制无缝对接、纠纷调解一岗受理的目的，使联合调解工作效率更高、质量更优。

（1）“常驻+随驻”办公模式。市级联调中心配备1-2名专职调解员常驻，县级联调中心各配1名专职调解员常驻，接收办理日常业务；人社、工会等部门安排相对固定兼职调解员，发生集体争议、敏感性争议等可能影响地区劳动关系和谐稳定情况时，实行随叫随驻制；邀请律师代表定期入驻窗口办理业务。

（2）“指派+随抽”办理模式。对发生纠纷的案件，原则上由劳动合同履行地或者用人单位所在地的联调中心指派调解员进行处理。因案情复杂或当事人有迫切要求的，经过人社、工会等行政部门评估后，可从调解员库中随机抽取调解员进行调解，调解办案补贴按属地原则支付。

（3）“线上+线下”办案模式。采取线下调解为主、线上调解为辅的调解模式，通过调解员与矛盾双方“面对面”交流，及时掌握当事人的诉求，有针对性地化解矛盾纠纷和当事人思想情绪。对于异地调解或因案情复杂由联调中心随机抽取专家进行异地调解的案件，开展“云调解”模式。

2.工作机制。坚持以人民为中心的发展理念，建立完善联合调解工作机制，推动全市劳动人事争议多元调解工作高质量发展。

（1）建立部门联审、同城联办、市县联动等“三联”工作机制，实现案件归口管理、提速处理。加强人社、工会等部门对集体争议、敏感性争议等重大案件联合审查处理机制，全面提高调解工作质量；探索市直和兴宾区劳动人事争议调解同城联办工作机制，实行案件处置统一接单、集中分配、共同处置，致力化解兴宾区任务重、难度大等问题；建立市县联动调解工作机制，打破属地办理局限，引入专家调解工作办法，拓宽疑难案件的处置渠道和当事人的选择权，维护劳动人事争议的健康发展。

（2）建立“问诊”“问症”“问效”等“三问”工作措施，进一步规范联调工作流程。当事人前来“问诊”时，专职调解员要注意收集资料、认真引导，在征得双方当事人同意后，主动调解或推荐调解员进行调解；确定案件调解员后，调解员要深入了解情况，做好协调化解工作；开展调解工作，调解员要认真填好《劳动人事争议调解工作登记表》，并进行归档管理。对调解达成调解协议的，双方当事人认为有必要的，可以自调解协议生效之日起十五日内，共同向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁审查申请，也可以自调解协议生效之日起三十日内，共同向人民法院申请司法确认。对调解不成的案件，应当告知当事人可以依法申请劳动人事争议仲裁或者向有关部门投诉，并为申请仲裁的当事人提供指引和协助。

（3）建立资金“双保障”机制，确保资金来源有保障、资金去向有监管。制订劳动人事争议补助资金管理办法，实行“一套流程办理、两个部门审批”等模式，加强对人社、工会等部门劳动人事争议调解办案补助经费的统筹管理，使有限资金用在刀刃上。同时，建立发放、领取、复核、监督等办案补助发放制度，确保一个劳动人事争议案件不能在人社、工会等部门多次申领补助，确保政府资金不受损失。

（4）建立联合调解工作机制，积极协调多方参与、多元调解。通过建立完善形势研判、信息沟通、协调配合、联合调解等机制，重点解决多元调解中各方沟通不畅、协调不灵、联而不动、动而无力等问题，推动专业性劳动人事争议调解与人民调解、仲裁调解、司法调解有效衔接，逐步实现信息共享、资源整合、程序连接、联调联控的目标。通过建立重大案件多元调解应急机制，发生集体争议、敏感性争议等可能影响地区劳动关系和谐稳定情况时，人力资源和社会保障部门应会同总工会、企业代表组织及用人单位主管部门快速反应、及时介入，坚持调解优先、妥善处置。通过建立联席会议制度，定期通报工作信息，并就预防化解劳动关系领域矛盾进行交流磋商，形成工作合力。对涉及人数多、影响