安徽广告行业劳动合同范本

安徽广告行业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据实际工作需要，可以与乙方协商一致，变更劳动合同期限。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________岗位工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，确保工作质量。第三条劳动报酬3.2乙方享受甲方规定的奖金、补贴等福利待遇。3.3乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。4.2乙方享受国家法定的节假日休息权利。4.3乙方根据工作需要在甲方规定的时间内享受年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。5.3甲方为乙方提供规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、节假日福利、员工体检等。第六条劳动纪律和职业道德6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。6.2乙方应遵循职业道德，保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的工作机密。6.3乙方不得利用职务之便，索取、收受他人财物，不得从事与甲方利益冲突的活动。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方擅自离职的；（4）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（5）乙方因客观原因不能继续从事原工作的。7.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.甲方薪酬福利制度7.甲方社会保险政策8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.人民法院联系方式二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密或工作机密。3.乙方违反职业道德，索取、收受他人财物，从事与甲方利益冲突的活动。4.乙方未经甲方同意擅自离职。5.乙方在规定时间内不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。6.甲方未按照约定时间支付乙方工资及福利待遇。7.甲方未为乙方缴纳社会保险。8.甲方未提供乙方符合国家规定的劳动保护用品。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.工资：劳动者为实现劳动权益而取得的报酬。5.福利待遇：用人单位为劳动者提供的福利和待遇，包括但不限于奖金、补贴、休假等。6.社会保险：国家通过立法，强制用人单位和劳动者缴纳的，用于保障劳动者基本生活的制度。7.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作条件和安全保障。8.劳动争议：劳动关系双方在劳动权利和义务方面发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.乙方泄露甲方商业秘密或工作机密：甲方应采取措施保护自身权益，要求乙方停止侵权行为，赔偿损失，必要时依法解除劳动合同。3.乙方违反职业道德：甲方应进行调查核实，根据实际情况给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。4.乙方未经甲方同意擅自离职：甲方应要求乙方承担违约责任，如赔偿培训费、提前通知离职违约金等。5.乙方在规定时间内不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作：甲方应根据实际情况提供合适的调整岗位或解除劳动合同。6.甲方未按照约定时间支付乙方工资及福利待遇：甲方应立即支付拖欠的工资及福利待遇，并向乙方道歉。7.甲方未为乙方缴纳社会保险：甲方应补缴社会保险，并承担相应的法律责任。8.甲方未提供乙方符合国家规定的劳动保护用品：甲方应立即提供劳动保护用品，确保乙方的人身安全。五、所有应用场景：1.甲方为新员工签订劳动合同。2