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文档简介
医疗行业员工合同与管理指南合同编号:__________甲方(用人单位):单位名称:____________________单位地址:____________________单位电话:____________________单位负责人:__________________乙方(员工):姓名:_______________________性别:_______________________身份证号码:_________________家庭地址:__________________联系电话:__________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,就乙方在甲方工作期间的权利、义务、待遇等事项达成如下协议:第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为:____________________。1.2乙方的工作职责和要求如下:(1)____________________;(2)____________________;(3)____________________;(4)____________________。第二条合同期限2.1本合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后,如甲乙双方同意续签,应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.2乙方享受国家规定的带薪休假、加班工资等福利待遇。3.3乙方的工作业绩、岗位调整等因素可能导致工资变动,具体工资标准以甲方制定的内部规定为准。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应按照国家和地方法律法规,为乙方提供符合国家安全、卫生标准的劳动条件。4.2甲方应按时足额支付乙方工资,并为乙方缴纳社会保险费。4.3甲方应尊重乙方的人格尊严,不得侵犯乙方的人身权利。第五条培训与发展5.1甲方有权对乙方进行业务培训,提高乙方的工作能力。5.2甲方应根据乙方的个人发展需要,为乙方提供晋升、培训等机会。5.3乙方应积极参加甲方组织的培训,提高自身业务水平。第六条保密与知识产权6.1乙方在甲方工作期间,接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密等信息,无论书面或口头,均应予以保密。6.2乙方应按照甲方的要求,协助甲方申请、保护知识产权。第七条解除和终止合同的条件7.1在合同期内,甲乙双方提前解除或终止合同的,应提前一个月书面通知对方。7.2乙方有下列情形之一的,甲方有权解除合同:(1)严重违反甲方规章制度的;(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;(3)未经甲方同意,乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;(4)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(5)乙方被依法追究刑事责任的。7.3甲方有下列情形之一的,乙方有权解除合同:(1)未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;(5)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(6)法律、法规规定乙方可以解除合同的其他情形。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定,导致合同解除或终止的,应承担相应的违约责任。8.2乙方违反本合同的约定,给甲方造成经济损失的,应承担赔偿责任。第九条其他9.1本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。9.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(用人单位):____________________乙方(员工):_______________________签订日期:_______________________一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方提供的劳动保护用品清单6.工资条及报销凭证7.社会保险缴纳证明8.甲方授权书(如有)9.乙方工作成果证明(如有)二、违约行为及认定:1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件,认定标准为国家法律法规及甲方规章制度的相关规定。2.甲方未及时足额支付劳动报酬,认定标准为双方签订的劳动合同及国家相关法律法规。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费,认定标准为国家社会保险政策及双方签订的劳动合同。4.乙方严重违反甲方规章制度,认定标准为甲方规章制度中的相关规定。5.乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害,认定标准为甲方规章制度及国家相关法律法规。6.乙方未经甲方同意,同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正,认定标准为双方签订的劳动合同及国家相关法律法规。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬:劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所得到的报酬。3.劳动保护:用人单位为劳动者提供符合国家安全、卫生标准的劳动条件,保障劳动者的人身安全和健康。4.社会保险:国家通过法律强制实施,为劳动者提供基本生活保障的一种社会保障制度。5.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.知识产权:权利人对其创作的智力劳动成果依法享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法:乙方有权要求甲方改正,并可以依法向劳动监察部门投诉。2.问题:甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法:乙方有权要求甲方支付工资,并可以依法向劳动监察部门投诉。3.问题:甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法:乙方有权要求甲方补缴社会保险费,并可以依法向社会保险行政部门投诉。4.问题:乙方严重违反甲方规章制度。解决办法:甲方有权依据规章制度对乙方进行处罚,直至解除劳动合同。5.问题:乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害。解决办法:甲方有权依据规章制度对乙方进行处罚,直至解除劳动合同。6.问题:乙方未经甲方同意,同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响。解决办法:甲方有权要求乙方改正,并可以依法解除劳动合同。五、所有应用场景:1.医疗机构与新招聘员工确立劳动关系。2.医疗机构与
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