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文档简介
员工离职合同终止的正确步骤合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________联系人:__________乙方(员工):__________身份证号:__________联系电话:__________联系地址:__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方离职后合同终止的相关事宜达成一致,签订本合同,具体内容如下:一、合同终止条件1.1乙方提出离职申请,并按照甲方规定提前通知甲方;1.2乙方因个人原因不能继续履行劳动合同;1.3乙方因违反甲方规章制度,甲方依法解除劳动合同;1.4合同期满,双方未达成续约协议。二、合同终止通知2.1乙方如提出离职申请,应提前向甲方提交书面离职申请,注明离职原因及预计离职日期;2.2甲方收到乙方离职申请后,应在五个工作日内回复乙方,确认离职申请的有效性及终止日期;2.3甲方如因乙方违反规定解除劳动合同,应提前通知乙方,并说明解除劳动合同的具体原因;2.4合同期满前,甲方应提前一个月通知乙方是否续约。三、合同终止后的权益处理3.1乙方如按约定提前通知甲方离职,甲方应依法支付乙方工资、加班费、奖金等;3.2乙方因违反规定被甲方解除劳动合同,甲方不承担任何经济补偿责任;3.3合同终止后,乙方应归还甲方的办公设备、证件等相关物品;3.4合同终止后,双方对彼此不再享有权利和义务。四、保密协议4.1乙方同意在合同终止后,对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密,不得泄露给第三方;4.2乙方违反保密协议,应承担相应的法律责任。五、争议解决5.1双方在履行本合同时发生的争议,应通过友好协商解决;5.2如协商不成,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份;6.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,对双方具有法律约束力;6.3本合同未尽事宜,可由双方另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方(用人单位):__________乙方(员工):__________签订日期:__________一、附件列表:1.乙方离职申请2.甲方回复离职申请确认书3.解除劳动合同通知书4.保密协议5.办公设备、证件清单6.工资、加班费、奖金计算明细二、违约行为及认定:1.乙方未按约定提前通知甲方离职2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息给第三方3.甲方未按约定支付乙方工资、加班费、奖金4.甲方未按约定提前通知乙方是否续约5.甲方未按约定提供办公设备、证件等三、法律名词及解释:1.劳动合同:用人单位与劳动者之间建立的劳动关系,明确双方权利和义务的协议。2.离职申请:劳动者向用人单位提出的终止劳动合同关系的书面申请。3.保密协议:双方约定对特定信息保密的协议。4.违约行为:违反合同约定的一方行为。5.经济补偿:用人单位根据劳动者在本单位工作的年限,依法支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方未按约定提前通知甲方离职:乙方应承担违约责任,支付违约金,并与甲方协商解决。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息给第三方:乙方应承担违约责任,支付违约金,并依法承担相应法律责任。3.甲方未按约定支付乙方工资、加班费、奖金:甲方应立即支付乙方应得的工资、加班费、奖金,并承担违约责任。4.甲方未按约定提前通知乙方是否续约:甲方应承担违约责任,支付违约金,并与乙方协商解决。5.甲方未按约定提供办公设备、证件等:甲方应承担违约责任,及时提供相关办公设备、证件等。五、所有应用场景:1.员工主动提出离职2.员工因个人
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