员工离职合同终止的正确步骤

员工离职合同终止的正确步骤合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方离职后合同终止的相关事宜达成一致，签订本合同，具体内容如下：一、合同终止条件1.1乙方提出离职申请，并按照甲方规定提前通知甲方；1.2乙方因个人原因不能继续履行劳动合同；1.3乙方因违反甲方规章制度，甲方依法解除劳动合同；1.4合同期满，双方未达成续约协议。二、合同终止通知2.1乙方如提出离职申请，应提前向甲方提交书面离职申请，注明离职原因及预计离职日期；2.2甲方收到乙方离职申请后，应在五个工作日内回复乙方，确认离职申请的有效性及终止日期；2.3甲方如因乙方违反规定解除劳动合同，应提前通知乙方，并说明解除劳动合同的具体原因；2.4合同期满前，甲方应提前一个月通知乙方是否续约。三、合同终止后的权益处理3.1乙方如按约定提前通知甲方离职，甲方应依法支付乙方工资、加班费、奖金等；3.2乙方因违反规定被甲方解除劳动合同，甲方不承担任何经济补偿责任；3.3合同终止后，乙方应归还甲方的办公设备、证件等相关物品；3.4合同终止后，双方对彼此不再享有权利和义务。四、保密协议4.1乙方同意在合同终止后，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方；4.2乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任。五、争议解决5.1双方在履行本合同时发生的争议，应通过友好协商解决；5.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份；6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力；6.3本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方离职申请2.甲方回复离职申请确认书3.解除劳动合同通知书4.保密协议5.办公设备、证件清单6.工资、加班费、奖金计算明细二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提前通知甲方离职2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息给第三方3.甲方未按约定支付乙方工资、加班费、奖金4.甲方未按约定提前通知乙方是否续约5.甲方未按约定提供办公设备、证件等三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.离职申请：劳动者向用人单位提出的终止劳动合同关系的书面申请。3.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。4.违约行为：违反合同约定的一方行为。5.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定提前通知甲方离职：乙方应承担违约责任，支付违约金，并与甲方协商解决。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息给第三方：乙方应承担违约责任，支付违约金，并依法承担相应法律责任。3.甲方未按约定支付乙方工资、加班费、奖金：甲方应立即支付乙方应得的工资、加班费、奖金，并承担违约责任。4.甲方未按约定提前通知乙方是否续约：甲方应承担违约责任，支付违约金，并与乙方协商解决。5.甲方未按约定提供办公设备、证件等：甲方应承担违约责任，及时提供相关办公设备、证件等。五、所有应用场景：1.员工主动提出离职2.员工因个人