培训部组织架构和岗位职责

1、总公司培训部组织结构图1. 工作职责-培训部经理：1.1年度培训计划制定；1.2年度培训预算及费用执行规划；1.3重要培训项目整体统筹；1.4集团培训制度编制及宣导；1.5培训课程编写及推广；1.6培训部日常管理及员工培养；1.7培训部员工引进及绩效考核；1.8跨部门工作沟通协调；任职要求：2.1学历大专以上学历，营销、管理、师范专业优先。2.2工作经历2.2. 5年以上营销培训相关工作经验，参加过相关资质授权培训。2.3技能具备很强的培训专业知识，了解企业员工内部培训及营销前线培训运作流 程；具备很强的培训项目运作及统筹管理能力；具备良好的授课及课程研发能力；2.4其它2.4.1 沟通协调能

2、力、语言表达能力强；2.4.2 性格开朗、工作热情、积极主动，责任心强；2.4.3 思维敏捷，观察力、分析能力强。2. 工作职责 -训练运作主管：1.1 组织开展员工培训需求调查，对培训专员提报的调查统计结果进行分析；1.2 根据培训需求调查结果，制定公司年度、月度培训计划，报上级审核；1.3 依照月度计划组织实施培训工作，对培训活动组织全程管理；1.4 组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选培训人员 等工作以及培训结束后的反馈交流，建立外部培训档案；1.5 负责新员工、在职员工、销售人员的培训组织、实施及考评，建立内部培训 档案 ；1.6 汇总各类培训资料，建立并管理公司

3、的培训资源库 ；1.7 协助上级开展内部培训师的选拔、培训、考核工作；1.8 领导交办的其他工作。任职要求：2.1 学历2.1.1 本科以上学历，营销、管理、师范专业优先。2.2 工作经历2.2. 1 三年以上营销培训相关工作经验，参加过相关资质授权培训。2.3 技能2.3.1 具备较强的培训专业知识，了解企业员工内部培训及营销前线培训运作流程；2.3.2 具备较强的培训项目运作及统筹管理能力；2.3.3 具备良好的授课及课程研发能力；2.4其它2.4.1 沟通协调能力、语言表达能力强；2.4.2 性格开朗、工作热情、积极主动，责任心强；2.4.3 思维敏捷，观察力、分析能力强。3. 工作职责

4、 -训练支持主管：1.1 根据年度培训发展规划编写培训计划与预算，并报领导审批；1.2 配合培训项目协调各方面资源 ,联系供应商，并协助培训项目实施；1.3 组织企业内的新员工参加入职培训、在职培训及各类知识班、研讨班、讲座 等活动；1.4 及时检查各类培训活动的开展效果，对参加人员进行考核；1.5 组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料；1.6 及时检查培训讲师的培训质量与教学效果；1.7 负责培训仪器、设备设施的保养、维修，以及审查新器材的选型、采购；1.8 收集国内外企业培训信息资料，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询 意见;1.9 完成上级交办的临时性工作。任职要求：2

5、.1 学历2.1.1 本科以上学历，营销管理、师范、主持专业优先。2.2 工作经历2.2. 1 一年以上营销培训相关工作经验，参加过各类活动现场主持经历。2.3 技能2.3.1 热爱培训工作，具有良好的口头表达能力和书面写作能力；2.3.2 具备较好的授课演讲能力；2.4 其它2.4.1 沟通协调能力强；2.4.2 性格开朗、工作热情、积极主动，责任心强；2.4.3 思维敏捷，观察力、分析能力强；2.4.4 能熟练使用办公 OFFICE 软件。4. 工作职责 -培训专员：1.1 协助培训主管开展员工培训需求调查，撰写各类培训报告，为制订员工培训 计划提供依据；1.2 对培训效果进行跟踪分析，对

6、培训绩效及产生的效果进行合理评估；1.3 协助培训讲师完成内部培训课程的开发和讲授工作， 保证培训过程顺利进行；1.4 负责与企业外部培训机构及培训讲师的联系工作，并安排培训日程；1.5 协助并参与企业各类员工的培训需求调研，了解员工培训需求；1.6 根据企业培训课程设计的要求，负责所属模块的培训授课工作；1.7 培训部各种培训设备设施的管理，每次培训摄影资料归档管理；1.8 完成上级交办的临时性工作。任职要求：2.1 学历2.1.1 专科以上学历，营销管理、师范、主持专业优先。2.2 工作经历2.2. 1 一年以上营销培训相关工作经验，参加过各类活动现场主持经历。2.3 技能2.3.1 热爱培训工作，具有良好的口头表达能力和书面写作能力；2.3.2 具备较好的授课