如皋劳动合同媒体行业准则

如皋劳动合同媒体行业准则合同编号：__________甲方（用人单位）：地址：联系人：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：联系电话：地址：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实行试用期制度。试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事的工作岗位为：2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为：（1）基本工资：每月人民币____元；（2）奖金：根据乙方的工作绩效和甲方经济效益，按照甲方的奖金制度执行；（3）乙方依法享受带薪年休假、法定节假日休息等福利。3.2乙方工资的支付方式为：每月__日前，甲方按时足额支付乙方工资。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__小时，每周休息日为__天。4.2乙方依法享受国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假、病假等休假待遇。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费用。5.2乙方享有住房公积金待遇，甲方按照国家和地方政策为乙方缴纳住房公积金。5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。5.4甲方为乙方提供规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、员工培训、体检等。第六条双方的权利和义务6.1甲方有权根据国家法律法规和公司规定，对乙方的工作进行管理和监督。6.2乙方有权按照合同约定，获得劳动报酬和享受福利待遇。6.3甲方应当按时足额支付乙方工资，不得拖欠。6.4乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。6.5双方在履行合同过程中，发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第七条合同的变更、解除和终止7.1双方协商一致，可以变更或者解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方欺诈、胁迫、串通、妨碍甲方业务等行为，使甲方利益受到严重损害的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。7.3本劳动合同期满，双方未续签的，自行终止。7.4双方提前终止本劳动合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。第八条违约责任8.1双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。8.2甲方未按照本合同约定支付工资、奖金、福利待遇等，乙方有权要求甲方支付，并有权要求支付赔偿金。8.3乙方未按照本合同约定履行工作职责，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求支付赔偿金。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。9.2双方同意，仲裁或者诉讼地点为甲方所在地人民法院。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度复印件6.社会保险缴纳证明7.住房公积金缴纳证明8.劳动保护好用品清单9.乙方工作成果证明文件10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付工资、奖金、福利待遇等，认定为违约行为。2.乙方未按照合同约定履行工作职责，认定为违约行为。3.乙方泄露甲方商业秘密，认定为违约行为。4.乙方在试用期间被证明不符合录用条件，认定为违约行为。5.乙方严重违反甲方规章制度，认定为违约行为。6.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，认定为违约行为。7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，认定为违约行为。8.乙方拒绝改正甲方提出的不当行为，认定为违约行为。9.乙方因违法行为被依法追究刑事责任，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。3.劳动报酬：指劳动者按照合同约定应当获得的工资、奖金、津贴等报酬。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，由用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险费用。5.住房公积金：指国家为解决劳动者住房问题，由用人单位和劳动者共同缴纳的资金。6.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资、奖金、福利待遇。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按时支付；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方未按照合同约定履行工作职责。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，提出工作要求和期望；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应及时采取措施保护自己的商业秘密，如与乙方解除合同，并要求乙方承担违约责任。4.问题：合同双方发生劳动争议。解决办法：双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.媒体行业企业与员工之间建立劳动关系。2