2024年长期劳动合同范本（三篇）

第3页共3页2024年长期劳动合同范本一、签订长期劳动合同条件没有长期劳动合同的说法，只有固定期限和无固定期限劳动合同的区别。对于无固定期限劳动合同，只要用人单位与劳动者协商一致，可以订立。无固定期限劳动合同签订条件如下：首先，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法的规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。其次，在法律规定的情形下，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。二、用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如：１、用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录。２、用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条”、“扣押条”等各种票据。３、用人单位给劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”等各种工作证件。４、用人单位给劳动者发放的“工资卡”或其他工资支付凭证。５、用人单位给劳动者发放的“工作服”、“饭卡”等与用人单位有关的东西。６、职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。三、农民工不要签哪些劳动合同１、口头合同。有的企业不以书面形式与劳动者订立合同，只是口头约定工资、工时等，一旦发生纠纷，双方各执一词，由于缺乏书面文字证据，农民工往往有口难辩。２、生死合同。一些危险性行业企业不按的有关规定履行安全卫生义务，在签订合同时要求与劳动者约定“工伤概不负责”等条款来逃避责任。对这种情况，农民工可以要求用人单位取消这些条款；如果协商不成，一旦发生事故，农民工可以申请委员会或人民法院确认这些条款无效。３、“两张皮”合同。有的用人单位害怕劳动保障主管部门监督，往往与应聘方签订两份合同，一份用来应付检查，另一份合同才是真正履行的合同，而这份合同往往是只利于用人单位的不平等合同。４、押金合同。一些用人单位利用农民工求职心切的心理，在签订合同时收取押金、保证金等名目众多的费用，农民工稍有违反管理的行为，用人单位即“合法”扣留这部分押金。这类合同是法律明文禁止的，农民工可以拒绝；实在无法拒绝，也一定要保留好收据，以备将来维护自己的权利时作为证据。2024年长期劳动合同范本（二）____年长期劳动合同合同编号:[合同编号]甲方（雇主）：姓名/公司名称：[甲方姓名/公司名称]法定代表人/经理姓名：[甲方法定代表人/经理姓名]地址：[甲方地址]联系电话：[甲方联系电话]身份证号/营业执照号：[甲方身份证号/营业执照号]乙方（劳动者）：姓名：[乙方姓名]身份证号码：[乙方身份证号码]联系地址：[乙方联系地址]联系电话：[乙方联系电话]鉴于甲方需要承担和提供工作机会及岗位空缺，并且乙方具备完成相应工作的能力及意愿，各方本着自愿、公平、平等、诚实信用的原则，达成以下协议:第一条合同期限本合同以乙方顺利通过甲方的面试后签订，并自____年月日起生效。合同有效期为__年（年/月/日至年/月/日，即合同期从起始日期起算__年）。合同期满后，双方若无异议均可继续办理续签手续。第二条工作地点1.乙方工作的地点为：[工作地点]2.如乙方工作地点发生变动，乙方应提前向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可变更。第三条工作内容及职责1.乙方的工作内容及职责为：[详细说明乙方的工作内容及职责]2.乙方应按时按质完成工作任务，保证工作质量，并服从甲方的管理。第四条工作时间及休息1.乙方的工作时间为：[工作时间]，每天工作小时，每周工作天数采用[工作日制/休息日制]。2.乙方享受国家法定节假日的假期，具体安排由甲方与乙方协商确定。3.乙方享受带薪年假、病假、事假，具体按照相关法律法规执行，如需请假，乙方需提前书面通知甲方。第五条薪酬及福利待遇1.乙方的薪酬及福利待遇为：[详细描述乙方的薪酬及福利待遇]。2.甲方在乙方的薪酬中已扣除个人所得税等法定的任何款项，乙方应按法定程序及时纳税。第六条保密义务1.乙方对在工作中获得的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息应负有保密义务。2.乙方不得擅自向他人透露、泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。第七条竞业限制1.乙方在合同终止后__年（具体年限），不得从事与甲方相同或类似的工作或与甲方存在直接竞争关系的工作。2.乙方违反竞业限制约定的，应承担相应的违约责任。第八条违约责任1.如乙方违反本合同的任何规定，乙方应承担相应的违约责任。2.如甲方违反本合同的任何规定，甲方应承担相应的违约责任。第九条合同变更和解除1.合同签订后，如需变更合同内容，应经双方协商一致，并签署书面的变更协议。2.合同期间，如因不可抗力等原因无法继续履行合同，双方可以协商解除合同。解除合同时，应提前30日书面通知对方。第十条争议解决1.合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可以提交甲方所在地人民法院进行诉讼解决。第十一条其他约定事项1.本合同未约定事项的，可由双方协商一致后签署补充协议。2.本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等效力。甲方（盖章/签名）：乙方（签名）：日期：日期：2024年长期劳动合同范本（三）甲方（聘用单位）：_____乙方（受聘人）：_____签订日期：____年月____日第一条根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动》及《中华人民共和国劳动合同》的相关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。第二条甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力,聘乙方的工作岗位为。第三条聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。第四条乙方工作量为每周5个工作日。甲方安排乙方执行课时及带班工作制。乙方应根据甲方的合法要求，按时按质完成教育教学工作任务。在保证完成规定课时及带班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。第五条甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。第六条甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为元月。正式聘用期工资由基本工资和绩效工资组成，基本工资为____元/月，绩效工资按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。第七条甲方按照国家的有关规定制定相关规章制度，并负责对乙方的工作进行考核。第八条乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度;遵守职业道德;维护甲方声誉;爱护甲方财产;按甲方的要求完成教育教学任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本园的规章制度，给予纪律处分、扣发工资，直至解除本合同。有下列情形之一的，为严重违反劳动纪律：（一）私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的;（二）私下将生源介绍到其他单位的;