贵州省房地产行业劳动合同样本

贵州省房地产行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。2.2乙方应履行的工作职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为：____元/月。3.2乙方工资支付时间为每月__日。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按国家规定支付加班费、奖金等。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间__小时，每周休息日__天。4.2甲方根据国家规定，为乙方安排带薪年休假、婚假、产假、丧假等。第五条劳动保护和安全5.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。5.2乙方应遵守甲方制定的劳动安全卫生规定，切实注意劳动安全。第六条培训和继续教育6.1甲方有权对乙方进行业务培训和继续教育。6.2乙方应积极参加甲方组织的培训和继续教育。第七条保密和知识产权7.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。7.2乙方应尊重甲方知识产权，不得侵犯甲方专利、商标、著作权等。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.3乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除劳动合同。8.4劳动合同期满，本劳动合同自行终止。第九条经济补偿和赔偿9.1甲方依照本劳动合同解除或者终止劳动合同的，应按照国家规定支付乙方经济补偿。9.2乙方违反本劳动合同规定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲乙双方另行签订的补充协议执行。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同解除/终止证明5.经济补偿计算证明6.社会保险缴纳证明7.甲方营业执照复印件8.甲方组织机构代码证复印件9.甲方税务登记证复印件10.甲方薪酬体系说明11.甲方规章制度12.甲方培训计划二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，认定违约。4.乙方未按照合同约定履行工作职责，认定违约。5.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密，认定违约。6.乙方违反甲方规章制度，认定违约。7.乙方提前解除劳动合同未书面通知甲方，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否符合录用条件而约定的期限。3.经济补偿：用人单位依照法律规定和劳动合同约定，解除或者终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的社会福利制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.知识产权：权利人对其创作的智力劳动成果所享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方按时支付工资，必要时可以向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方在工作中受伤，需停工治疗。解决办法：甲方应依法为乙方提供医疗保险待遇，并根据实际情况支付工资。3.问题：乙方提前解除劳动合同，但未书面通知甲方。解决办法：乙方应立即书面通知甲方，并按照合同约定承担相应责任。4.问题：甲方未按合同约定提供培训机会。解决办法：乙方有权要求甲方履行合同约定，提供相应的培训机会。5.问题：双方在合同履行过程中产生纠纷。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五