单位开除员工合同

单位开除员工合同第一篇范文：合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方是一家依法设立、合法经营的单位，乙方是甲方的正式员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方被甲方开除事宜达成如下协议：一、合同主体甲方：具有独立法人资格的__________（单位名称），地址位于__________（详细地址），法定代表人（或负责人）为__________。乙方：__________（姓名），性别__________，身份证号码__________，住址位于__________（详细地址）。二、合同内容鉴于乙方严重违反甲方的规章制度，甲方决定自__________年__________月__________日起，解除与乙方的劳动合同。甲方应当依法为乙方办理失业保险、医疗保险、养老保险等社会保险关系的转移手续，并依法支付乙方经济补偿。甲方在支付乙方经济补偿后，双方互不追究。乙方同意在收到甲方支付的经济补偿后，立即办理工作交接手续，归还甲方的办公用品、工作证等物品，并按照甲方的要求办理相关手续。乙方同意在解除劳动合同后，不再以任何方式从事与甲方业务相同或相似的经营活动，不得损害甲方商业秘密、客户资源等合法权益。乙方同意在解除劳动合同后，不得在公开场合发表损害甲方声誉、形象的言论。三、合同的生效、变更和解除本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。本合同的变更、解除必须经甲乙双方协商一致，并书面确认。本合同在履行过程中，如与国家法律法规、政策发生冲突，应以国家法律法规、政策为准。四、争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。双方同意，在争议解决过程中，不得泄露对方的商业秘密、个人隐私等合法权益。五、其他约定本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至__________年__________月__________日。甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：__________年__________月__________日乙方严重违反规章制度的相关证据经济补偿计算依据失业保险、医疗保险、养老保险转移手续办理指南乙方工作交接清单乙方签署的保密协议第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________第三方（协助处理主体）：____________________鉴于甲方是一家依法设立、合法经营的单位，乙方是甲方的正式员工，因乙方严重违反甲方的规章制度，甲方决定自__________年__________月__________日起，解除与乙方的劳动合同。为确保甲方的合法权益，甲方特邀第三方协助处理此事，并根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方被甲方开除事宜达成如下协议：一、第三方主体第三方：具有独立法人资格的__________（单位名称），地址位于__________（详细地址），法定代表人（或负责人）为__________。第三方应具备处理此类事件的丰富经验，能够严格按照法律法规及甲方要求，公正、公平地处理本次事件。二、甲方权益主导甲方权益保障：第三方应在处理本事件过程中，始终维护甲方的合法权益，确保甲方利益不受损害。第三方应协助甲方办理失业保险、医疗保险、养老保险等社会保险关系的转移手续，并确保乙方经济补偿的合理计算。第三方应监督乙方办理工作交接手续，确保乙方归还甲方的办公用品、工作证等物品，并按照甲方的要求办理相关手续。第三方应监督乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式从事与甲方业务相同或相似的经营活动，不得损害甲方商业秘密、客户资源等合法权益。第三方应监督乙方在解除劳动合同后，不得在公开场合发表损害甲方声誉、形象的言论。三、乙方违约及限制条款乙方违反甲方的规章制度，导致甲方解除劳动合同，乙方应承担相应的违约责任。乙方在解除劳动合同后，如违反本合同约定的义务，第三方有权利追究乙方的法律责任。乙方同意在第三方协助处理本事件过程中，积极配合第三方的工作，如有恶意阻挠、不配合等行为，第三方有权向甲方报告，并由甲方依法追究乙方的法律责任。四、第三方介入的意义和目的第三方介入本事件，旨在确保甲方的合法权益得到充分保障，维护甲方的声誉和形象。第三方具有丰富的处理此类事件的经验，能够严格按照法律法规及甲方要求，公正、公平地处理本次事件。第三方介入有助于缓解甲乙双方的情绪，促进双方协商解决争议，降低纠纷产生的可能性。五、甲方为主导的目的和意义甲方为主导本事件，旨在维护自身的合法权益，确保企业运营的正常进行。甲方通过与第三方合作，充分利用第三方的专业能力和资源，提高处理事件的效率和质量。甲方为主导有助于树立企业权威，强化员工对企业规章制度的认识，提高员工遵守规章制度的自觉性。六、合同的生效、变更和解除本合同自甲乙双方及第三方签字（或盖章）之日起生效，一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。本合同的变更、解除必须经甲乙双方及第三方协商一致，并书面确认。本合同在履行过程中，如与国家法律法规、政策发生冲突，应以国家法律法规、政策为准。七、争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。双方同意，在争议解决过程中，不得泄露对方的商业秘密、个人隐私等合法权益。八、其他约定本合同未尽事宜，可由甲乙双方及第三方另行签订补充协议。本合同自甲乙双方及第三方签字（或盖章）之日起生效，有效期至__________年__________月__________日。甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________第三方（协助处理主体）：____________________签订日期：__________年__________月__________日乙方严重违反规章制度的相关证据经济补偿计算依据失业保险、医疗保险、养老保险转移手续办理指南乙方工作交接清单乙方签署的保密协议第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________第三方（协助处理主体）：____________________鉴于甲方是一家依法设立、合法经营的单位，乙方是甲方的正式员工，因乙方严重违反甲方的规章制度，甲方决定自__________年__________月__________日起，解除与乙方的劳动合同。为确保乙方的合法权益，乙方特邀第三方协助处理此事，并根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方被甲方开除事宜达成如下协议：一、第三方主体第三方：具有独立法人资格的__________（单位名称），地址位于__________（详细地址），法定代表人（或负责人）为__________。第三方应具备处理此类事件的丰富经验，能够严格按照法律法规及乙方要求，公正、公平地处理本次事件。二、乙方权益主导乙方权益保障：第三方应在处理本事件过程中，始终维护乙方的合法权益，确保乙方利益不受损害。第三方应协助乙方办理失业保险、医疗保险、养老保险等社会保险关系的转移手续，并确保甲方支付乙方经济补偿的合理计算。第三方应监督甲方办理工作交接手续，确保甲方归还乙方的办公用品、工作证等物品，并按照乙方的要求办理相关手续。第三方应监督甲方在解除劳动合同后，不得以任何方式从事与乙方业务相同或相似的经营活动，不得损害乙方商业秘密、客户资源等合法权益。第三方应监督甲方在解除劳动合同后，不得在公开场合发表损害乙方声誉、形象的言论。三、甲方违约及限制条款甲方违反甲方的规章制度，导致乙方解除劳动合同，甲方应承担相应的违约责任。甲方在解除劳动合同后，如违反本合同约定的义务，第三方有权利追究甲方的法律责任。甲方同意在第三方协助处理本事件过程中，积极配合第三方的工作，如有恶意阻挠、不配合等行为，第三方有权向乙方报告，并由乙方依法追究甲方的法律责任。四、乙方为主导的目的和意义乙方为主导本事件，旨在维护自身的合法权益，确保个人的尊严和权益得到充分保障。乙方通过与第三方合作，充分利用第三方的专业能力和资源，提高处理事件的效率和质量。乙方为主导有助于树立员工的合法权益意识，强化员工对劳动合同法的认识，提高员工维护自身权益的自觉性。五、弱化甲方为主导的意义和目的弱化甲方为主导，旨在平衡甲乙双方的力量，避免甲方滥用优势地位，保障乙方的合法权益。弱化甲方为主导有助于促进甲乙双方平等协商，推动双方相互尊重、相互理解，降低纠纷产生的可能性。六、合同的生效、变更和解除本合同自甲乙双方及第三方签字（或盖章）之日起生效，一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。本合同的变更、解除必须经甲乙双方及第三方协商一致，并书面确认。本合同在履行过程中，如与国家法律法规、政策发生冲突，应以国家法律法规、政策为准。七、争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。双方同意，在争议解决过程中，不得泄露对方的商业秘密、个人隐私等合法权益。八、其他约定本合同未尽事宜，可由甲乙双方及第三方另行签订补充协议。本合同自甲乙双方及第三方签字（或盖章）之日起生效，有效期至_________