成都市餐饮业劳动合同范本

成都市餐饮业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实行试用期制度。试用期为____个月，自乙方正式上班之日起计算。3.试用期满，甲方对乙方的工作能力、工作表现和适应岗位情况进行考核。乙方同意接受甲方的考核。二、工作内容1.乙方在甲方从事餐饮服务工作，具体岗位为：__________。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证餐饮服务质量，维护甲方的形象和声誉。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，具体作息时间按照甲方规定执行。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应按照国家规定支付乙方加班费。3.乙方同意根据甲方的工作需要，配合甲方调整工作时间和工作内容。四、劳动报酬1.乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.甲方每月____日按时足额支付乙方工资，如遇节假日，提前支付。3.乙方同意甲方根据其工作表现和甲方的经营状况，调整工资待遇。五、社会保险1.甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方同意甲方代扣代缴社会保险费，并按照甲方提供的缴费明细进行查询。六、劳动保护和劳动条件1.甲方提供乙方符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方对乙方进行必要的职业培训，提高乙方的工作技能和服务水平。3.甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供休息、用餐等场所。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除和终止劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除和终止劳动合同：（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件；（2）乙方严重违反甲方的规章制度；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（6）乙方被依法追究刑事责任。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）未及时足额支付乙方工资；（3）未按照约定支付乙方加班费；（4）甲方违反劳动合同的其他约定。八、违约责任1.双方同意履行本劳动合同，如一方违反合同规定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.双方在履行合同过程中，因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。九、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中，发生劳动争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同的修改、补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.双方签订的劳动合同副本8.甲方制定的规章制度9.乙方的工作职责说明10.甲方提供的培训资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，认定标准为国家相关法律法规的规定。2.甲方未及时足额支付乙方工资，认定标准为不低于当地最低工资标准。3.甲方未按照约定支付乙方加班费，认定标准为国家相关法律法规的规定。4.甲方违反劳动合同的其他约定，认定标准为合同约定的内容。5.乙方未按照甲方要求完成工作任务，认定标准为甲方的工作职责说明。6.乙方严重违反甲方的规章制度，认定标准为甲方制定的规章制度。7.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，认定标准为实际情况。8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正，认定标准为实际情况。9.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，认定标准为实际情况。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定的一定期间。3.劳动报酬：劳动者按照劳动合同约定，完成工作任务后应得的报酬。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定的生活保障和社会福利的一种制度。5.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止过程中发生的纠纷。6.违约责任：违反合同约定，应当承担的法律责任。7.不可抗力：不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，甲方拒不改正的，乙方可以解除劳动合同并要求赔偿。2.问题：甲方未及时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，甲方拒不支付的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按照约定支付乙方加班费。解决办法：乙方可以要求甲方支付加班费，甲方拒不支付的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。4.问题：乙方未按照甲方要求完成工作任务。解决办法：甲方可以对乙方进行工作指导，乙方仍然任务的，甲方可以根据实际情况解除劳动合同。5.问题：乙方严重违反甲方的规章制度。解决办法：甲方可以根据实际情况解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。6.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正。解决办法：甲方可以根据实际情况解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。7.问题：乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。解决办法：甲方可以根据实际情况解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为餐饮企业，乙方为甲方员工。2.乙方在甲