离职协议书模板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

离职协议书模板本合同目录一览1.离职协议的定义与范围1.1离职协议的定义1.2离职协议的范围2.离职员工的资格与条件2.1离职员工的资格2.2离职员工的条件3.离职员工的权利与义务3.1离职员工的权利3.1.1获得离职待遇的权利3.1.2对离职后保密协议的遵守3.2离职员工的义务3.2.1提前通知义务3.2.2完成工作交接义务4.离职待遇的支付4.1离职待遇的组成4.2离职待遇的支付时间4.3离职待遇的支付方式5.离职后的保密协议5.1保密协议的内容5.2保密协议的有效期限6.离职员工与公司的劳动关系终止6.1劳动关系终止的时间6.2劳动关系终止后的相关事宜7.争议解决方式7.1争议的解决方式7.2争议解决的时效8.合同的变更与解除8.1合同变更的条件8.2合同解除的条件9.违约责任9.1员工违约的责任9.2公司违约的责任10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决11.其他约定11.1离职员工与公司的其他约定11.2离职员工与公司的补充协议12.合同的签署与生效12.1合同的签署12.2合同的生效13.合同的终止与解除13.1合同终止的条件13.2合同解除的条件14.附件14.1离职员工的人事档案14.2离职员工的工资、福利等相关证明材料14.3其他与离职相关的文件第一部分：合同如下：第一条离职协议的定义与范围1.1离职协议的定义本协议是指离职员工与公司之间就离职相关事项达成的一致协议，包括但不限于离职条件、离职待遇、保密协议等内容。1.2离职协议的范围本协议适用于公司所有在职员工，员工在离职时均需与公司签订本协议，并严格遵守本协议的约定。第二条离职员工的资格与条件2.1离职员工的资格（1）公司正式员工；（2）在职期间无严重违反公司规章制度行为；（3）完成工作交接且未被公司列为关键岗位人员。2.2离职员工的条件（1）提前书面通知公司，一般提前30天；（2）配合完成工作交接；（3）签署离职声明，放弃对公司的任何主张。第三条离职员工的权利与义务3.1离职员工的权利3.1.1获得离职待遇的权利离职员工有权按照本协议约定获得离职待遇，包括但不限于工资、奖金、福利等。3.1.2对离职后保密协议的遵守离职员工承诺在离职后继续遵守公司制定的保密协议，对公司的商业秘密、技术秘密等予以保密。3.2离职员工的义务3.2.1提前通知义务离职员工应提前书面通知公司，以便公司做好相关工作安排；3.2.2完成工作交接义务离职员工应积极配合完成工作交接，确保工作连续性和公司利益不受损失。第四条离职待遇的支付4.1离职待遇的组成离职员工的待遇包括：（1）工资至离职当天；（2）按在职年限发放的经济补偿金；（3）依法缴纳的社会保险和公积金；（4）其他约定的福利。4.2离职待遇的支付时间公司应在离职员工办理完毕工作交接手续后，按照本协议约定及时支付离职待遇。4.3离职待遇的支付方式离职待遇通过银行转账方式支付至离职员工提供的本人银行卡账户。第五条离职后的保密协议5.1保密协议的内容离职员工在离职后继续遵守公司制定的保密协议，对公司的商业秘密、技术秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2保密协议的有效期限保密协议的有效期限自离职之日起算，至离职员工与公司之间的劳动合同解除或终止之日起两年。第六条离职员工与公司的劳动关系终止6.1劳动关系终止的时间离职员工与公司的劳动关系自离职员工办理完毕工作交接手续且离职待遇支付完成后终止。6.2劳动关系终止后的相关事宜劳动关系终止后，离职员工不得以任何理由要求公司承担任何责任，包括但不限于工资、福利等。第七条争议解决方式7.1争议的解决方式如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。7.2争议解决的时效双方应自争议发生之日起6个月内解决争议，超过该时效的，双方均丧失诉讼权。第八条合同的变更与解除8.1合同变更的条件任何一方如需变更本协议，应提前书面通知对方，经双方协商一致并签署书面变更协议。8.2合同解除的条件（1）双方协商一致解除；（2）员工因个人原因提出解除；（3）公司因员工严重违反公司规章制度或劳动合同约定解除；（4）法律、法规规定的其他解除情形。第九条违约责任9.1员工违约的责任员工违反本协议的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿公司损失等。9.2公司违约的责任公司违反本协议的，应承担违约责任，包括但不限于支付员工赔偿金、恢复员工权益等。第十条法律适用与争议解决10.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1离职员工与公司的其他约定本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。11.2离职员工与公司的补充协议任何一方就本协议的内容进行变更或解除，均应签署书面补充协议。第十二条合同的签署与生效12.1合同的签署本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。12.2合同的生效本协议自双方签字或盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。第十三条合同的终止与解除13.1合同终止的条件（1）双方协商一致终止；（2）员工离职；（3）公司依法解散、破产或转让；（4）法律、法规规定的其他终止情形。13.2合同解除的条件（1）双方协商一致解除；（2）员工因个人原因提出解除；（3）公司因员工严重违反公司规章制度或劳动合同约定解除；（4）法律、法规规定的其他解除情形。第十四条附件14.1离职员工的人事档案离职员工的人事档案包括：身份证复印件、学历证书复印件、工作证明等。14.2离职员工的工资、福利等相关证明材料离职员工的工资、福利等相关证明材料包括：工资条、福利项目说明等。14.3其他与离职相关的文件其他与离职相关的文件包括：离职申请表、工作交接单等。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与范围1.1第三方介入的概念第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙方之外的任何个人、法人或其他组织参与合同的履行、监督或协调等环节。第三方可以是中介方、评估方、监管方或其他有助于合同履行的主体。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于：（1）中介服务方，如提供招聘、猎头、人才租赁等服务；（2）评估机构，如进行绩效评估、能力评估等服务；（3）监管机构，如劳动保障部门、税务部门等；（4）其他与合同履行相关的咨询服务、技术支持等。第二条第三方介入的责权利划分2.1第三方介入的责任第三方介入的责任包括但不限于：（1）按照甲乙双方的约定履行相关合同义务；（2）保证其提供的服务或产品的质量、安全、合法性；（3）对其介入行为产生的后果承担相应的法律责任。2.2第三方介入的权利第三方介入的权利包括但不限于：（1）获取合同履行所需的必要信息；（2）按照约定收取费用；（3）在合同履行过程中提出合理建议。2.3第三方介入的义务第三方介入的义务包括但不限于：（1）遵守国家法律法规及甲乙双方的约定；（2）保密甲乙双方的商业秘密；（3）不得利用介入合同的机会损害甲乙双方的合法权益。第三条第三方介入的额外条款与说明3.1甲乙双方有义务对第三方进行尽职调查，确保第三方具备合同履行能力。3.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利、义务和责任。3.3甲乙双方应监督第三方履行合同义务，确保合同的正常履行。3.4甲乙双方对第三方介入产生的费用承担予以明确。3.5甲乙双方应确保第三方不侵犯甲乙双方的知识产权。3.6甲乙双方应对第三方介入过程中产生的纠纷及时解决。第四条第三方责任限额4.1第三方对甲乙双方的赔偿责任限额应在其合同金额的范围内。4.2第三方对甲乙双方的赔偿责任限额不应超过其介入合同所获得的利益。4.3如第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失，第三方应承担无限连带责任。4.4甲乙双方应要求第三方购买相应的责任保险，以降低合同风险。第五条第三方介入与合同履行5.1第三方介入不影响甲乙双方根据本合同所承担的权利和义务。5.3甲乙双方应对第三方介入过程中出现的问题及时协商解决。5.4甲乙双方应监督第三方按照合同约定履行义务，确保合同目的实现。第六条第三方介入与合同变更、解除6.1如第三方介入导致合同内容变更，甲乙双方应签订书面变更协议。6.2如第三方介入导致合同解除，甲乙双方应按照本合同约定办理解除手续。6.3甲乙双方在合同变更或解除过程中应尊重第三方的合法权益。第七条第三方介入与争议解决7.1甲乙双方与第三方之间的争议应通过友好协商解决。7.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。7.3甲乙双方应保证第三方在争议解决过程中的合法权益。第八条附件8.1第三方介入的相关文件包括但不限于第三方与甲乙双方签订的书面协议、第三方提供的服务或产品说明书等。8.2第三方责任保险复印件第三方应提供的责任保险复印件，以证明其承担赔偿责任的能力。8.3其他与第三方介入相关的文件如第三方资质证明、第三方履行合同的相关证明文件等。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：离职员工的人事档案详细要求：包括离职员工的身份证复印件、学历证书复印件、工作证明等相关材料。附件2：离职员工的工资、福利等相关证明材料详细要求：包括工资条、福利项目说明、社会保险和公积金缴纳证明等。附件3：其他与离职相关的文件详细要求：包括离职申请表、工作交接单、离职证明等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工违反保密协议，泄露公司商业秘密；3.员工提前离职，未按约定提前通知公司；4.公司未按时支付离职待遇；5.公司未按约定提供第三方服务或产品；6.第三方未按约定履行合同义务；7.第三方侵犯甲乙双方知识产权；8.第三方提供虚假信息或隐瞒重要事实。违约责任认定：1.员工泄露公司商业秘密，应承担违约金赔偿责任；3.员工提前离职未通知，应按照合同约定支付违约金；4.公司未按时支付离职