中石化员工劳务派遣合同

中石化员工劳务派遣合同第一篇范文：合同编号：ZSYGD-2023-0001甲方（派遣单位）：中国石油化工股份有限公司（以下简称“中石化”）地址：____________________联系人：____________________联系电话：__________________乙方（接收单位）：____________________（以下简称“接收单位”）地址：____________________联系人：____________________联系电话：__________________丙方（派遣员工）：____________________（以下简称“员工”）身份证号码：__________________联系电话：__________________鉴于甲方根据业务需要，将部分工作岗位实行劳务派遣制；乙方因业务发展需要，同意接受甲方派遣的员工；丙方愿意接受甲乙双方的安排，从事派遣岗位的工作。经三方协商一致，特订立本合同，以共同遵守。第一条派遣岗位及期限1.1甲方根据业务需求，将丙方派遣至乙方从事__________________岗位的工作。1.2本合同期限为____年，自丙方到达乙方工作地点之日起计算。第二条派遣员工的权利与义务2.1丙方应遵守甲乙双方的规章制度、工作规程和职业道德，服从甲乙双方的工作安排和管理。2.2丙方在派遣期间，享有与乙方同类岗位员工同工同酬的权利。2.3丙方在派遣期间，应按照甲乙双方的要求，参加相关培训和学习，提高自身素质和职业技能。第三条派遣单位的权利与义务3.1甲方应确保丙方具备从事派遣岗位所需的资格和能力。3.2甲方应负责丙方的工资、福利和社会保险等事项，按月支付给丙方。3.3甲方应督促丙方遵守乙方的规章制度，对丙方的违纪行为进行处理。第四条接收单位的权利与义务4.1乙方应按照甲方提供的丙方个人信息，为丙方安排合适的岗位，并提供必要的工作条件和培训。4.2乙方应按时向甲方支付丙方的工资和各项社会保险费用。4.3乙方应对丙方的工作表现和职业道德进行评价，并向甲方反馈。第五条合同的变更和解除5.1本合同一经签订，甲乙双方应严格履行。如确需变更或解除合同，应协商一致，并办理相关手续。5.2丙方在派遣期间如有严重违反甲乙双方规章制度的行为，甲乙双方有权解除本合同。第六条违约责任6.1甲乙双方如违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。6.2丙方如违反本合同的约定，应承担相应的法律责任，赔偿甲乙双方因此造成的损失。第七条争议解决本合同在履行过程中，如发生争议，甲乙丙三方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。8.2本合同自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：中国石油化工股份有限公司乙方（接收单位）：____________________丙方（派遣员工）：____________________签订日期：__________________第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（派遣单位）：中国石油化工股份有限公司（以下简称“中石化”）地址：____________________联系人：____________________联系电话：__________________乙方（接收单位）：____________________（以下简称“接收单位”）地址：____________________联系人：____________________联系电话：__________________第三方（专业人力资源服务公司）：____________________（以下简称“第三方”）地址：____________________联系人：____________________联系电话：__________________丙方（派遣员工）：____________________（以下简称“员工”）身份证号码：__________________联系电话：__________________鉴于甲方根据业务需要，将部分工作岗位实行劳务派遣制；乙方因业务发展需要，同意接受甲方派遣的员工；丙方愿意接受甲乙双方的安排，从事派遣岗位的工作。为确保甲方的权益得到充分保障，甲方选择第三方作为专业人力资源服务公司，协助完成派遣事宜。经四方协商一致，特订立本合同，以共同遵守。第一条第三方主体的职责与义务1.1第三方作为甲方和乙方的桥梁，负责为丙方提供人力资源管理服务，包括但不限于招聘、培训、薪资福利管理、社会保险及公积金缴纳等。1.2第三方应确保丙方具备从事派遣岗位所需的资格和能力，并对丙方进行必要的岗前培训。1.3第三方应按时向乙方支付丙方的工资和各项社会保险费用，并负责为丙方开具工资证明和社保证明。第二条甲方的主导权益2.1甲方作为派遣单位，享有对丙方的工作安排和管理权，包括但不限于岗位调整、工作评价、纪律处分等。2.2甲方应确保丙方的工作条件和待遇符合国家法律法规及行业标准，保障丙方的合法权益。2.3甲方有权要求第三方提供丙方的工作表现报告，并对第三方的工作质量进行评估。第三条乙方的违约及限制条款3.1乙方如未按照甲方要求提供合适的工作岗位，或未按时支付丙方的工资和各项社会保险费用，应向甲方支付违约金，违约金的计算方式为应付工资的____%。3.2乙方不得擅自解除与丙方的劳动合同，如乙方违反此约定，应向甲方支付赔偿金，赔偿金的计算方式为丙方解除劳动合同前十二个月的工资总和的____%。第四条丙方的权利与义务4.1丙方应遵守甲乙双方的规章制度、工作规程和职业道德，服从甲乙双方的工作安排和管理。4.2丙方在派遣期间，享有与乙方同类岗位员工同工同酬的权利。4.3丙方在派遣期间，应按照甲乙双方的要求，参加相关培训和学习，提高自身素质和职业技能。第五条合同的变更和解除5.1本合同一经签订，甲乙双方应严格履行。如确需变更或解除合同，应协商一致，并办理相关手续。5.2丙方在派遣期间如有严重违反甲乙双方规章制度的行为，甲乙双方有权解除本合同。第六条违约责任6.1甲乙双方如违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。6.2第三方如违反本合同的约定，应承担相应的法律责任，赔偿甲乙双方因此造成的损失。第七条争议解决本合同在履行过程中，如发生争议，甲乙丙三方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式四份，甲乙丙三方各执一份，第三方保留一份副本。8.2本合同自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：中国石油化工股份有限公司乙方（接收单位）：____________________第三方（专业人力资源服务公司）：____________________丙方（派遣员工）：____________________签订日期：__________________第三方介入的意义和目的，在于为甲方和乙方提供专业的人力资源管理服务，确保丙方的权益得到充分保障，同时减轻甲方和乙方的管理负担。第三方作为专业机构，具备丰富的人力资源管理经验和技术，能够提供更加高效和规范的服务。通过第三方的介入，甲方和乙方可以更加专注于自身的核心业务发展，提高工作效率和竞争力。同时，第三方作为独立的主体，能够客观公正地处理丙方的工作表现和劳动关系问题，有助于维护甲乙双方的合法权益，降低法律风险。甲方为主导的目的和意义在于，通过本合同的制定和执行，确保甲方的权益得到充分保障，同时确保丙方能够顺利地从事派遣岗位的工作。甲方作为派遣单位，第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导某大型制造企业员工劳务派遣合同甲方（派遣单位）：某大型制造企业（以下简称“甲方”）地址：____________________联系人：____________________联系电话：__________________乙方（接收单位）：另一大型制造企业（以下简称“乙方”）地址：____________________联系人：____________________联系电话：__________________第三方（专业人力资源服务公司）：____________________（以下简称“第三方”）地址：____________________联系人：____________________联系电话：__________________丙方（派遣员工）：____________________（以下简称“员工”）身份证号码：__________________联系电话：__________________鉴于甲方因业务调整，需将部分工作岗位实行劳务派遣制；乙方因业务发展需要，同意接受甲方派遣的员工；丙方愿意接受甲乙双方的安排，从事派遣岗位的工作。为确保乙方的权益得到充分保障，乙方选择第三方作为专业人力资源服务公司，协助完成派遣事宜。经四方协商一致，特订立本合同，以共同遵守。第一条第三方主体的职责与义务1.1第三方作为乙方和甲方的桥梁，负责为丙方提供人力资源管理服务，包括但不限于招聘、培训、薪资福利管理、社会保险及公积金缴纳等。1.2第三方应确保丙方具备从事派遣岗位所需的资格和能力，并对丙方进行必要的岗前培训。1.3第三方应按时向乙方支付丙方的工资和各项社会保险费用，并负责为丙方开具工资证明和社保证明。第二条乙方的主导权益2.1乙方作为接收单位，享有对丙方的工作安排和管理权，包括但不限于岗位调整、工作评价、纪律处分等。2.2乙方应确保丙方的工作条件和待遇符合国家法律法规及行业标准，保障丙方的合法权益。2.3乙方有权要求第三方提供丙方的工作表现报告，并对第三方的工作质量进行评估。第三条甲方的违约及限制条款3.1甲方如未按照乙方要求提供合适的工作岗位，或未按时支付丙方的工资和各项社会保险费用，应向乙方支付违约金，违约金的计算方式为应付工资的____%。3.2甲方不得擅自解除与丙方的劳动合同，如甲方违反此约定，应向乙方支付赔偿金，赔偿金的计算方式为丙方解除劳动合同前十二个月的工资总和的____%。第四条丙方的权利与义务4.1丙方应遵守乙方和甲方的规章制度、工作规程和职业道德，服从乙方的工作安排和管理。4.2丙方在派遣期间，享有与乙方同类岗位员工同工同酬的权利。4.3丙方在派遣期间，应按照乙方和甲方的要求，参加相关培训和学习，提高自身素质和职业技能。第五条合同的变更和解除5.1本合同一经签订，甲乙双方应严格履行。如确需变更或解除合同，应协商一致，并办理相关手续。5.2丙方在派遣期间如有严重违反甲乙双方规章制度的行为，甲乙双方有权解除本合同。第六条违约责任6.1甲乙双方如违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。6.2第三方如违反本合同的约定，应承担相应的法律责任，赔偿甲乙双方因此造成的损失。第七条争议解决本合同在履行过程中，如发生争议，甲乙丙三方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式四份，甲乙丙三方各执一份，第三方保留一份副本。8.2本合同自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。第三方介入的意义和目的，在于为甲方和乙方提供专业的人力资源管理服务，确保丙方的权益得到充分保障，同时减轻甲方和乙方的管理负担。第三方作为专业机构，具备丰富的人力资源管理经验和技术，能够提供更加高效和规范的服