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文档简介
吉林省教育培训师劳动合同书合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________身份证号:__________联系电话:__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,就乙方在甲方工作期间的权利义务等事项达成如下协议:第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要,可以提前解除劳动合同,但应提前____天通知乙方。1.3乙方因个人原因提前解除劳动合同,应提前____天向甲方提出书面申请。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事教育培训工作,具体岗位为:__________。2.2乙方应按照甲方的要求,完成工作任务,并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为:基本工资____元/月,绩效奖金根据工作业绩发放。3.2乙方的工作时间为:每周____天,每天____小时。3.3乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。4.3乙方因病、非因工负伤需要停止工作医疗时,甲方应按照国家和地方法律法规支付医疗期工资。第五条培训和保密5.1甲方有权对乙方进行业务培训,提高乙方的工作技能。5.2乙方在甲方工作期间,接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息,应予以保密,不得泄露给第三方。第六条解除和终止劳动合同的条件(1)严重违反甲方规章制度的;(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;(4)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。6.2乙方提前解除劳动合同的,应提前向甲方提出书面申请,并按照甲方规定办理离职手续。6.3劳动合同期满,双方不再续签的,劳动合同自行终止。第七条争议解决7.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。7.2如果协商不成,任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条其他8.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:____年____月____日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.社会保险参保证明4.甲方规章制度5.培训资料6.保密协议二、违约行为及认定:1.乙方严重违反甲方规章制度,如迟到、早退、旷工等。2.乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害。3.乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作。4.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期限内,为互相了解对方而约定的考察期。3.社会保险:国家通过法律强制实行的,由用人单位和劳动者共同缴纳的,为劳动者提供基本生活保障的制度。4.加班:劳动者在法定工作时间之外,继续从事工作或任务。5.保密协议:双方约定对certaininformation保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方未按约定时间到岗。解决办法:与乙方进行沟通,了解原因,若无故不到岗,根据甲方规章制度进行处理。2.问题:乙方在工作中出现失误。解决办法:及时纠正,给予乙方培训或调整工作岗位,如仍不能胜任,考虑解除劳动合同。3.问题:劳动合同到期,双方不续签。解决办法:提前一个月通知对方,办理离职手续,终止劳动合同。五、所有应用场景:1.甲方为新成立的教育培训机构,需要招聘教师。2.乙方为具有教师资格证的专业人士,寻求稳定工作。3.双
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