大型活动区保安劳动合同

大型活动区保安劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为保安，主要职责是：（1）负责维护甲方场所的安全秩序；（2）对进出甲方场所的人员进行安全检查；（3）对甲方场所内的突发事件进行处理；（4）完成甲方交办的其他安全工作。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。第三条工作时间3.1乙方每周工作____天，每日工作时间为____小时。3.2乙方应按照甲方规定的作息时间上下班，如有工作需要，乙方应无条件服从甲方的安排。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元，甲方每月____日发放工资。4.2乙方加班工资按照国家和地方的有关规定执行。4.3乙方享受甲方规定的奖金、补贴等福利待遇。第五条社会保险5.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按照国家和地方的规定缴纳社会保险费。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。7.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的机密资料。7.3乙方应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。第八条合同终止和解除8.1本劳动合同期满，双方不再续签，劳动合同即行终止。8.2乙方提前解除劳动合同，应提前____天向甲方提出书面申请。8.3甲方提前解除劳动合同，应提前____天通知乙方。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方健康证明复印件4.劳动合同期限变更协议5.劳动工资变更协议6.社会保险缴纳证明7.劳动保护设施和劳动防护用品清单8.商业秘密保密协议9.甲方场所安全秩序维护规定10.甲方作息时间规定二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，认定为违约行为。2.甲方未按照约定支付乙方工资和加班费，认定为违约行为。3.甲方未按照约定缴纳社会保险，认定为违约行为。4.乙方未按照约定提供服务，认定为违约行为。5.乙方未按照约定保守甲方商业秘密，认定为违约行为。6.乙方未按照约定遵守劳动纪律，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：指提供就业岗位，支付工资并缴纳社会保险费的单位。3.劳动者：指提供劳动力，接受用人单位安排的工作并取得工资的公民。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、失业、工伤、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。5.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同不能履行或者造成对方损失的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方加班未支付加班费。解决办法：甲方应按照国家和地方的规定支付乙方加班费。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应及时为乙方缴纳社会保险。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以与乙方解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。4.问题：乙方未遵守劳动纪律。解决办法：甲方应加强对乙方的管理，对违反劳动纪律的行为进行纠正。五、所有应用场景：1.大型活动区保安劳动合同适用于各类大型活动、演唱会、体育赛事