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文档简介
影视发行行业劳动法规定合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________联系人:__________乙方(劳动者):__________身份证号:__________住址:__________联系电话:__________第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为:__________(全日制/非全日制)。1.2本劳动合同的期限为:__________(固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限)。1.3甲方应在劳动合同到期前__________日内,与乙方协商是否续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为:__________。2.2乙方的工作任务是:__________。2.3乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的工作安排和管理。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为:__________(每日工作时间/每周工作时间)。3.2乙方享受国家法定节假日休假,以及年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.3乙方加班的,甲方应按照相关法律法规支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为:__________元。4.2乙方的工资支付方式为:__________(每月/每季度/每年支付一次)。4.3甲方应按时足额支付乙方工资,不得拖欠。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应按月为乙方缴纳社会保险费,并负担乙方的医疗费用。5.3乙方享受住房公积金待遇,甲方按月为乙方缴纳住房公积金。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应保证乙方的工作环境符合职业健康要求,提供必要的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应定期为乙方进行健康检查,保障乙方的职业健康。第七条商业秘密和知识产权7.1乙方在劳动合同期间及合同终止后__________年内,对甲方知悉的商业秘密和知识产权,承担保密义务和竞业限制义务。7.2乙方违反保密义务和竞业限制义务的,甲方有权要求乙方支付违约金,并追究其法律责任。第八条劳动合同的解除和终止8.1双方协商一致,可以解除或终止劳动合同。8.2乙如有《劳动合同法》第三十九条所列情形的,甲方可以解除劳动合同。8.3乙方如满足《劳动合同法》第四十条规定的条件,甲方应提前__________日通知乙方解除劳动合同。8.4劳动合同期满,双方未续签的,劳动合同自然终止。第九条经济补偿和赔偿9.1甲方违法解除劳动合同的,应支付乙方经济补偿。9.2乙方违反保密义务和竞业限制义务的,甲方有权要求乙方支付违约金。9.3因乙方原因给甲方造成经济损失的,乙方应承担赔偿责任。第十条争议解决10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。10.2协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。10.3调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同的未尽事宜,双方可另行协商补充。11.2本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。11.3本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为__________年。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.乙方身份证明文件2.乙方工作成果证明文件3.社会保险参保证明文件4.住房公积金参保证明文件5.甲方公司规章制度文件6.甲方公司保密协议文件7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定:1.甲方未按时足额支付乙方工资,违反合同第四条。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费,违反合同第五条。3.甲方违法解除劳动合同,违反合同第八条。4.乙方未履行保密义务和竞业限制义务,违反合同第七条。5.乙方未按照甲方规章制度工作,违反合同第二十条。三、法律名词及解释:1.劳动合同:指用人单位与劳动者之间确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.社会保险:指国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。3.住房公积金:指国家和用人单位为解决职工住房问题,按月提取一定比例工资储存的一种住房消费基金。4.竞业限制:指在劳动合同期间及合同终止后一定期限内,劳动者不得在与用人单位经营同类业务的单位或者个体工商户就业,也不得自己经营与用人单位同类业务。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.遇到甲方未按时足额支付工资的情况,乙方应先与甲方沟通协商,如协商不成,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。2.遇到甲方未依法缴纳社会保险费的情况,乙方应先向甲方提出书面要求,如甲方仍不改正,可以向当地社会保险行政部门投诉。3.遇到甲方违法解除劳动合同的情况,乙方可以要求甲方支付赔偿金,并可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.遇到乙方未履行保密义务和竞业限制义务的情况,甲方可以要求乙方支付违约金,并可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景:1.甲方为乙方提供工作岗位和工作任务。2.甲方按时足额支
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