湖北省咨询机构劳动合同

湖北省咨询机构劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据乙方的工作需要，可以提前解除本劳动合同，但应提前____日通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度和劳动合同的各项约定。第三条劳动报酬3.2乙方工资根据甲方经济效益和劳动岗位的变化，可以进行相应的调整。3.3乙方享受国家规定的节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期，甲方按国家规定支付乙方工资。第四条劳动保护与保险4.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。4.2甲方应依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。4.3乙方发生工伤、疾病、失业、生育等情形，甲方应按照国家和地方政府的有关规定支付相关待遇。第五条培训与晋升5.1甲方应根据乙方的工作需要和职业发展，提供相应的培训机会。5.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身职业技能。5.3甲方为乙方提供晋升机会，并根据乙方的工作表现和能力，给予相应的晋升待遇。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期限内及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条违约责任7.1任何一方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____日通知甲方，并支付甲方相应的违约金。7.3甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方相应的赔偿金。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.2调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日（此页无）一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.甲方与乙方签订的保密协议9.甲方制定的劳动规章制度10.乙方填写的入职登记表11.乙方填写的劳动合同登记表12.甲方支付给乙方的工资条及报销单据复印件13.甲方为乙方缴纳的社会保险明细单复印件14.甲方为乙方提供的培训资料复印件15.甲方与乙方签订的其他协议或文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照本劳动合同的约定支付乙方工资，构成违约。2.甲方未按照本劳动合同的约定提供劳动保护或保险，构成违约。3.甲方未按照本劳动合同的约定提供培训或晋升机会，构成违约。4.乙方未按照本劳动合同的约定保密甲方商业秘密，构成违约。5.乙方未按照本劳动合同的约定完成工作任务，构成违约。6.任何一方提前解除劳动合同未按照约定提前通知对方，构成违约。7.甲方违法解除劳动合同，构成违约。8.乙方违反保密协议，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：符合劳动年龄，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。4.工资：劳动者按照约定向用人单位提供劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。5.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.违约金：违反合同约定的一方，根据合同约定向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求按时支付工资；如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未提供劳动保护或保险。解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求提供劳动保护或保险；如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未提供培训或晋升机会。解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求提供培训或晋升机会；如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方违反保密协议。解决办法：甲方可以与乙方沟通，要求乙方遵守保密协议；如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供劳动条件并支付劳动报酬。2.乙方在甲方从事约定工作，遵守甲方规章制度。3.甲方按时支付乙方工资，提供劳动保护