员工离职股权激励

员工离职股权激励合同编号：__________甲方（转让方）：【公司全称】【公司地址】【联系人】【联系电话】乙方（受让方）：【个人姓名】【个人住址】【联系人】【联系电话】第一条股权激励的授予1.1甲方同意授予乙方【股权数量】股甲方股权，作为对乙方在甲方工作期间的贡献和忠诚度的认可。1.2乙方应按照本协议的约定，自获得股权之日起至离职后【年限】年内继续持有该等股权。第二条股权激励的归属与解锁2.1乙方所获得的股权激励将分【分期数】次解锁，解锁条件及比例按照《股权激励协议》的约定执行。2.2乙方在满足解锁条件后，应按照甲方的规定和安排，办理股权解锁的相关手续。第三条离职处理3.1乙方如因任何原因离职，其尚未解锁的股权激励将自动失效，乙方不得要求甲方支付任何补偿或赔偿。3.2乙方如在离职后【年限】内重新加入甲方，经甲方审批同意后，可重新激活尚未解锁的股权激励。第四条股权转让4.1乙方在解锁后的股权可依法进行转让，但应遵守相关法律法规和甲方的规定。4.2乙方在解锁后的股权转让时，应优先考虑卖给甲方或其他指定的第三方。第五条争议解决5.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，双方应友好协商解决。5.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他条款6.1本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议的任何修改和补充，均需双方书面同意，方为有效。甲方（转让方）：【公司全称】乙方（受让方）：【个人姓名】签订日期：【签订日期】（此页无）一、附件列表：股权激励协议甲方公司章程乙方个人简历股权激励计划说明解锁条件及比例说明股权转让协议相关法律法规文件二、违约行为及认定：1.乙方未满足解锁条件却要求解锁：未按照股权激励协议约定的解锁条件达到要求的，视为违约行为。2.乙方提前离职：未履行股权激励协议中约定的服务期限即离职的，视为违约行为。3.乙方未在规定时间内完成股权转让：在解锁后的股权转让过程中，未按照约定时间完成转让的，视为违约行为。4.乙方未优先考虑将股权转让给甲方或其他指定第三方：在股权转让过程中，未履行优先转让给甲方或其他指定第三方的义务的，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.股权激励：指公司为激励员工，将其纳入股权分配体系，使员工在满足一定条件后可获得公司股权的一种激励机制。2.解锁：指员工在满足股权激励协议约定的条件后，可按照约定比例获得公司股权的行为。3.股权转让：指股权拥有者将其持有的股权部分或全部转让给他人的行为。4.服务期限：指股权激励协议中约定的员工需在公司持续服务的时间期限。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未满足解锁条件却要求解锁：严格审查解锁条件，确保乙方符合要求。如乙方不符合解锁条件，拒绝其解锁要求，并解释原因。2.乙方提前离职：查看股权激励协议中关于离职的规定，根据规定处理尚未解锁的股权激励。如乙方离职不符合协议规定，向其说明违约后果。3.乙方未在规定时间内完成股权转让：提醒乙方尽快完成股权转让，如乙方仍未能在规定时间内完成转让，根据协议约定处理。4.乙方未优先考虑将股权转让给甲方或其他指定第三方：在股权转让过程中，提醒乙方履行优先转让给甲方或其他指定第三方的义务。如乙方仍未能履行该义务，根据协议约定处理。五、所有应用场景：1.甲方为激发员工积极性，提高员工归属感，决定实施股权激励计划。2.乙方作为甲方员工，符合股权激励计划的资格，与甲方签订股权激励协议。3.乙方在股权激励协议约定的服务期限内，努力满足解锁条件。4.