个人用工劳动合同范本

个人用工劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：___________________地址：____________________________联系电话：_________________________法定代表人（或负责人）：__________________乙方（劳动者）：___________________身份证号码：_________________________地址：____________________________联系电话：_________________________一、劳动合同类型和期限1.1本劳动合同类型为_____（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2本劳动合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容2.1甲方根据乙方的身体状况、技能水平等因素，安排乙方在_____（部门/岗位）从事_____（工种/职务）。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__小时，每周休息日为__天。3.2乙方按照国家规定享有法定节假日休息的权利。四、劳动报酬4.1乙方的工资待遇为每月人民币____元（试用期工资为人民币____元）。4.2甲方每月__日前按时足额支付乙方工资。五、社会保险5.1甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。六、劳动保护和职业健康6.1甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应关注乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查。七、劳动合同的解除和终止7.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方提前__天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的；7.4本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。八、违约责任8.1双方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。九、争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：___________________乙方（劳动者）：___________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.社会保险参保证明5.劳动合同解除/终止证明6.劳动争议仲裁申请书7.劳动争议调解申请书二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动保护或劳动条件，乙方有权解除合同。2.甲方未及时足额支付劳动报酬，乙方有权解除合同。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方有权解除合同。4.甲方违反法律法规，损害乙方权益，乙方有权解除合同。5.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动，乙方有权解除合同。6.甲方违章指挥或强令冒险作业，危及乙方人身安全，乙方有权解除合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定一定的合同期限，期限届满可以续订或者终止的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：没有确定合同期限，双方可以随时解除或终止的劳动合同。4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定完成一定工作任务后合同终止的劳动合同。5.法定节假日：国家规定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资。协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未提供劳动保护。解决办法：乙方有权要求甲方提供劳动保护，如情况严重，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：劳动合同解除/终止纠纷。解决办法：双方可先协商解决，协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或