昆山市酒店管理经理劳动合同

昆山市酒店管理经理劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，经甲乙双方协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方在甲方担任酒店管理经理职务，负责酒店的日常管理工作，包括但不限于酒店运营、员工管理、财务预算、客户关系维护等工作。三、工作时间和休息休假第三条乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。甲方依法为乙方支付加班费。第四条乙方享有国家法定节假日休假待遇，具体休假安排按照甲方规定执行。四、劳动报酬第五条乙方月工资为人民币____元（人民币大写：____________________元整），甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。五、社会保险第六条甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴费标准和待遇按照国家和地方政策执行。六、劳动保护和职业危害防护第七条甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家职业卫生标准的劳动保护设施，保障乙方的人身安全和健康。第八条甲方应定期为乙方进行健康检查，确保乙方在无职业危害的环境中工作。七、劳动合同的解除和终止第九条双方协商一致，可以解除本劳动合同。第十条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。第十一条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：1.未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的；5.因本法第二十六条第二款规定的情形致使劳动合同无效的；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第十二条本劳动合同期满，双方均无异议的，本劳动合同自行终止。八、违约责任第十三条双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。具体违约责任按照双方约定或者国家法律法规规定执行。九、争议解决第十四条双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定第十五条本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。第十六条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动者的入职表格5.劳动者的工作证明文件6.社会保险缴纳证明7.劳动合同的附件和补充协议8.甲方公司规章制度9.甲方公司组织架构图10.乙方的工作计划和目标二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。4.甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的，属于违约行为。5.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，属于违约行为。6.乙方严重违反甲方规章制度的，属于违约行为。7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，属于违约行为。8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬等事项的协议。2.试用期间：劳动者在正式入职后一定期限内，双方互相了解、考察的期间。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.违约行为：违反合同约定或者法律规定的行为。5.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生分歧而产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。4.问题：甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全。解决办法：乙方可以立即拒绝执行，并向上级领导或者劳动监察部门报告。5.问题：乙方在试用期间被证明不符合录用条件。解决办法：甲方应当依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿