科研与发展行业劳动合同要求

科研与发展行业劳动合同要求合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】职务：【职务】乙方（劳动者）：【全称】性别：【男】/【女】身份证号码：【号码】住址：【详细地址】鉴于甲方是一家在科研与发展行业中具有一定影响力的企业，乙方愿意加入甲方，为甲方的科研与发展事业贡献力量。甲乙双方经友好协商，达成如下劳动合同：第一条合同期限1.1本劳动合同期限为【年】，自【年月日】起至【年月日】止。1.2如双方同意续签，应于合同到期前【30】天书面提出，并签订新的劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方的科研与发展部门工作，担任【职位】。2.2乙方应按照甲方的规定，完成分配的科研任务，并积极配合团队工作。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间【40】小时，具体作息时间按照甲方规定执行。3.2乙方应遵守国家法定节假日规定，享有带薪年假、病假、产假、陪产假等相关假期。第四条劳动报酬4.1乙方的基本工资为【元/月】，并根据甲方经济效益及乙方工作表现，享受奖金、提成等福利待遇。4.2乙方工资支付方式为每月【日】前支付上一个月的工资。第五条社会保险和福利5.1甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有甲方提供的其他福利，如住宿、餐饮补贴、交通补贴等。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间及离职后【2】年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。第七条培训和学习7.1甲方应提供乙方必要的培训和学习机会，以提高乙方的工作技能和业务水平。7.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训和学习活动。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。8.2乙方提前【30】天书面通知甲方解除劳动合同。8.3乙方在试用期内提前【3】天通知甲方解除劳动合同。8.4甲方因客观原因需要解除或终止本劳动合同的，应提前【30】天通知乙方。第九条违约责任9.1双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。9.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。11.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：【年月日】一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方科研与发展部门相关制度文件8.乙方劳动合同填写说明二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定完成工作任务，视为违约。2.乙方提前解除劳动合同未按照约定提前通知甲方，视为违约。3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等，视为违约。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资及福利待遇，视为违约。5.甲方未按照合同约定提供乙方培训和学习机会，视为违约。6.双方在履行合同过程中发生其他争议，经协商不成，可按照合同约定向人民法院提起诉讼。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.科研与发展：指科学研究和新技术、新产品、新工艺的开发与应用。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。5.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考查劳动者是否符合职位要求的期限。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同，但未提前通知甲方。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，要求乙方按照合同约定提前通知甲方解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资及福利待遇。解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼。3.问题：乙方在工作中泄露甲方商业秘密、技术秘密等。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。如协商不成，可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为科研与发展行业的企事业单位