无固定期限聘用劳动合同

无固定期限聘用劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：__________________身份证号码：__________________家庭住址：__________________联系电话：__________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方无固定期限聘用事宜达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方公司__________________职位，具体工作内容和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保持职业操守，遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度。第二条劳动报酬2.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成，具体标准和发放办法按甲方的薪酬制度执行。2.2乙方享有法定的带薪休假、加班工资等福利待遇，具体按国家法律法规及甲方规章制度执行。第三条合同期限3.1本合同为无固定期限劳动合同，自双方签字盖章之日起生效。3.2乙方的试用期为________个月，自合同生效之日起计算。试用期内，甲方有权根据乙方的实际表现决定是否继续聘用乙方。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件和劳动环境。4.2甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的住宿、餐饮等生活条件。第五条劳动纪律与职业道德5.1乙方应遵守国家的法律法规，遵循社会公德，诚实守信，遵守职业道德，不得有违法行为。5.2乙方在合同期间内，不得以任何方式损害甲方利益，不得泄露甲方商业秘密。第六条合同的变更、解除和终止6.1在合同期内，如甲乙双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议，经双方签字盖章后生效。6.2在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除本合同。6.3有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方被依法追究刑事责任的；（4）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议的。6.4本合同期满，双方均未提出终止或续签意向的，本合同自行终止。第七条经济补偿与赔偿7.1甲乙双方解除或终止合同时，甲方应按照国家和地方人民政府的规定，向乙方支付经济补偿。7.2乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。第八条保密条款8.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方提供的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向第三方泄露。8.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第九条其他9.1本合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方公司规章制度5.甲方薪酬制度6.甲方劳动保护条件说明7.国家法律法规相关文件8.甲方与乙方签订的其他协议或文件二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、违反工作纪律等。2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。4.乙方在合同期间内患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。5.乙方在合同期内因犯罪被追究刑事责任。6.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、福利待遇等。7.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件和劳动环境。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.无固定期限劳动合同：指没有明确约定合同终止时间的劳动合同。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。4.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止合同时，按照法定标准支付给劳动者的补偿。5.违约行为：违反合同约定的一方行为。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作表现不佳，影响工作进度：及时沟通，提供培训机会，若仍无法胜任工作，可依法解除合同。2.乙方因个人原因无法继续履行合同：双方协商一致，依法解除或终止合同。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、福利待遇：甲方应及时支付，若发生争议，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。4.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件和劳动环境：甲方应按照国家法律法规进行整改。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工，与乙方签订无固定期限劳动合同。2.乙方在合同期内，因个人原因或甲方原因需要解除或终止合同。3.甲