销售人员劳动合同书模板(2024版)

编号：__________销售人员劳动合同书模板(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

销售人员劳动合同书模板(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同主体及定义1.2合同的目的和原则1.3合同的生效和终止第二章：工作内容2.1工作职责和任务2.2工作地点和时间2.3工作条件和环境第三章：劳动报酬3.1薪酬结构3.2奖金和提成3.3社会保险和福利待遇3.4工资支付方式和时间第四章：绩效考核4.1考核标准和指标4.2考核程序和时间4.3考核结果的应用第五章：培训和发展5.1培训内容和要求5.2培训时间和地点5.3职业发展规划第六章：保密协议6.1保密内容和范围6.2保密期限和义务6.3违约责任第七章：劳动合同的变更和解除7.1变更条件和程序7.2解除条件和程序7.3经济补偿和赔偿第八章：争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁或诉讼解决第九章：违约责任9.1违约行为和后果9.2赔偿责任和限制第十章：其他约定10.1合同的修改和补充10.2合同的解除和终止10.3合同的继承和转让第十一章：法律适用和争议解决11.1适用法律11.2争议解决方式第十二章：附件12.1附件列表12.2附件内容第十三章：双方签字13.1甲方签字13.2乙方签字第十四章：其他事项14.1合同的生效日期14.2合同的保管和复制14.3合同的公开和保密合同编号_________第一章：总则1.1合同主体及定义1.2合同的目的和原则本合同旨在明确双方的权利、义务和责任，确保双方合法权益的实现。合同执行过程中，双方应遵循平等、自愿、诚实、信用的原则。1.3合同的生效和终止本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的期限届满或者双方协商一致解除之日起终止。第二章：工作内容2.1工作职责和任务员工在本合同期内从事销售工作，负责拓展新客户，维护老客户，完成销售任务。2.2工作地点和时间员工的工作地点为_______，工作时间按照公司的规定执行。2.3工作条件和环境公司为员工提供符合国家规定的工作条件和环境，确保员工的人身安全和健康。第三章：劳动报酬3.1薪酬结构员工的薪酬包括基本工资、奖金、提成等。具体薪酬结构如下：基本工资：_______元/月奖金：根据销售业绩确定提成：按照销售额的_______%计算3.2奖金和提成员工完成销售任务后，按照约定的奖金和提成比例获得奖励。3.3社会保险和福利待遇公司依法为员工缴纳社会保险，并按照国家规定提供相应的福利待遇。3.4工资支付方式和时间员工的工资每月_______日支付，支付方式为_______。第四章：绩效考核4.1考核标准和指标公司对员工的绩效考核主要包括销售业绩、客户满意度等方面。具体考核标准和指标如下：销售业绩：完成销售额_______元视为达标4.2考核程序和时间公司每年进行一次绩效考核，考核程序为：自评、主管评价、绩效面谈等。4.3考核结果的应用绩效考核结果作为员工晋升、奖金发放、培训等方面的依据。第五章：培训和发展5.1培训内容和要求公司为员工提供销售技能、产品知识等方面的培训，员工应积极参加培训，提高自身业务能力。5.2培训时间和地点培训时间根据公司安排，地点为公司培训室或线上培训平台。5.3职业发展规划公司为员工提供职业发展规划，帮助员工实现职业发展目标。第六章：保密协议6.1保密内容和范围员工应对公司的商业秘密、客户信息等保密，不得泄露给第三方。6.2保密期限和义务保密期限为合同终止后_______年，员工继续承担保密义务。6.3违约责任员工违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。第八章：争议解决8.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。8.2调解解决协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。8.3仲裁或诉讼解决调解不成或者不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第九章：违约责任9.1违约行为和后果一方违约的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。9.2赔偿责任和限制违约方的赔偿责任不超过其违约行为直接导致的经济损失。第十章：其他约定10.1合同的修改和补充本合同的修改和补充应由双方协商一致，并以书面形式签订。10.2合同的解除和终止合同的解除和终止应符合法律法规和本合同的约定。10.3合同的继承和转让本合同不得继承和转让，除非双方另有约定。第十一章：法律适用和争议解决11.1适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式如双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第十二章：附件12.1附件列表附件一：职位说明书附件二：薪酬福利政策附件三：绩效考核办法12.2附件内容附件一详细说明了员工的职位职责和要求。附件二详细说明了公司的薪酬福利政策。附件三详细说明了公司的绩效考核办法。第十三章：双方签字13.1甲方签字_________13.2乙方签字_________第十四章：其他事项14.1合同的生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同的保管和复制双方各自保管本合同正本，不得复制副本给第三方。14.3合同的公开和保密本合同内容除法律法规规定外，未经双方同意不得公开。甲方（盖章）：_________代表人（签字）：_________乙方（签字）：_________日期：_______年_______月_______日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方指定的业绩指标和任务量甲方应根据市场情况和公司销售战略，合理制定员工的业绩指标和任务量。甲方应在合同开始前向乙方明确说明业绩指标和任务量的具体要求，并提供必要的培训和支持。2.甲方提供的培训和开发机会甲方应提供乙方必要的培训和开发机会，以提升乙方的业务能力和职业素养。甲方应根据乙方的个人发展和职业规划，安排合适的培训计划，并承担相关培训费用。3.甲方对乙方的考核和评价甲方有权对乙方的工作绩效进行考核和评价，以确保乙方的业务水平和能力符合公司要求。甲方应建立公正、透明的考核和评价机制，并提供定期的反馈和指导，以帮助乙方提高工作表现。4.甲方调整乙方的职位和工作内容甲方根据业务需要和乙方的能力表现，有权调整乙方的职位和工作内容。甲方在调整前应与乙方进行充分的沟通和协商，并确保乙方的权益不受不合理影响。5.甲方对乙方的奖惩措施甲方应建立合理的奖惩机制，以激励乙方的工作积极性和创造力。甲方在实施奖惩措施前，应确保措施的合理性和公正性，并充分考虑乙方的意见和情况。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方的隐私保护和个人权益乙方有权保护自己的隐私和个人权益，包括但不限于个人身份信息、健康状况、家庭情况等。甲方在处理乙方的个人信息时，应严格遵守相关法律法规，并采取适当的安全措施，确保乙方的个人信息不被泄露或滥用。2.乙方的加班和工作时间安排乙方应按照甲方的要求完成工作任务，但甲方应尊重乙方的合法权益，合理安排工作时间，确保乙方的工作时间不超过法定的上限。甲方应按照法律法规的规定支付乙方加班工资。3.乙方的休假和福利保障乙方有权享受法定的休假和福利保障，包括但不限于年假、病假、产假、陪产假等。甲方应按照国家和地方的法律法规，为乙方提供相应的休假和福利保障。4.乙方的个人发展和职业规划乙方有权参与制定个人发展和职业规划，甲方应根据乙方的兴趣和能力，提供相应的职业发展机会和支持。甲方应与乙方定期沟通，了解乙方的职业发展需求，并提供相应的培训和指导。5.乙方的离职和竞业限制乙方有权选择离职，但应提前通知甲方。如乙方违反竞业限制条款，应承担相应的违约责任。甲方应根据实际情况，合理确定竞业限制的范围和期限。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的角色和责任第三方中介在甲乙双方之间起到介绍和协助的作用，应遵守诚实信用的原则，为甲方和乙方提供真实、准确的信息，并协助双方履行合同义务。2.第三方中介的服务费用和支付方式第三方中介应向甲方和乙方明确说明服务费用的情况，并在合同中约定明确的支付方式和时间。甲方和乙方应按照约定及时支付服务费用，并有权要求第三方中介提供相应的服务报告和记录。3.第三方中介的信息保护和保密义务第三方中介在处理甲乙双方的信息时，应严格遵守相关法律法规，采取适当的安全措施，确保信息的保密和安全。第三方中介未经甲乙双方同意，不得泄露或滥用相关信息。4.第三方中介的违约和责任如第三方中介违反合同约定，导致甲方和乙方遭受损失的，第三方中介应承担相应的违约责任。甲方和乙方有权要求第三方中介赔偿因此遭受的损失，并有权解除合同。5.第三方中介的解除和终止合同甲方和乙方有权在合同期限内解除和终止与第三方中介的合作关系。解除和终止合同的条件和程序应符合合同约定，并提前通知第三方中介。附件及其他补充说明一、附件列表：1.职位说明书2.薪酬福利政策3.绩效考核办法4.培训计划和发展机会5.保密协议6.加班申请表7.休假申请表8.竞业限制协议9.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付工资或奖金：甲方未按照合同约定的时间支付乙方的工资或奖金。2.甲方未提供合同约定的培训和发展机会：甲方未按照合同约定提供乙方的培训和发展机会。3.甲方未提供合同约定的工作条件：甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件。5.乙方未遵守公司的规章制度：乙方违反公司的规章制度，如考勤规定、保密协议等。6.乙方提前解除合同未按约定通知：乙方未按照合同约定提前通知甲方解除合同。7.第三方中介提供虚假信息或未履行合同义务：第三方中介提供虚假信息或未按照合同约定履行义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.绩效考核：绩效考核是用人单位对员工工作绩效的评价和衡量。3.保密协议：保密协议是双方约定对特定信息保密的协议。4.竞业限制：竞业限制是用人单位要求员工在离职后一定期限内不得从事与原职务相同或相似的工作。5.第三方中介：第三方中介是协助甲方和乙方建立合同关系的独立第三方。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可以与甲方沟通协商，要求按时支付；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.培训和发展机会问题：如甲方未提供培训和发展机会，乙方可以与甲方沟通协商，要求提供相应的培训和发展机会；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.工作条件问题：如甲方未提供合同约定的工作条件，乙方可以与甲方沟通协商，要求提供相应的工作条件；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.违反规章制度问题：如乙方